подать в суд иск о восстановлении на работе.
 а пока вышлите им письмо,из которого станет понятно что Вы в курсе указа № 180 и намерены продлить трудовые отношения до окончания ДО.

 При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
 в данном случаи речь идет о продлении контракта до окончания ДО .

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

у меня подобная ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, который со мной заключают на год, поскольку замещаю декретницу. То бишь ты хочешь сказать, что если вдруг декретница выйдет на работу, то я могу требовать, чтобы мне продлевали этот договор пока моему ребенку не исполнится 5 лет? 

ВИТМИХ, нет, я шла по срочному трудовому договору. По другому это никак не оговаривалось. Ведь в принципе условия окончания сроков и обязательств нанимателя должны быть одинаковыми, независимо от причины, по которой меня принимали на работу. Чем мой срочный трудовой договор будет отличаться от такого же, составленного с девушкой-автором данного вопроса? Ничем...
Посему мне что-то кажется, что уволить декретницу - да, не имеет право. Но не продлить ей трудовой договор в связи с окончанием срока наниматель имеет право.

 Для этих целей и издан указ,все остальные случаи контрактной системы оговариваются другими нормами.

14. Судам надлежит иметь в виду, что в силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 (с изменениями и дополнениями), контракт с работником – беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

 За что ТЕБЯ и ценю.
А вот сам документ,выдержка из него.

   О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников
 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4
14. Судам надлежит иметь в виду, что в силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 (с изменениями и дополнениями), контракт с работником – беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.

Добрый день! Срочно нужна консультация юриста,нотариуса,желательно с судебной практикой по наследственному праву. (п. 4 ст. 549 ГК) Вопрос по наследованию квартиры.Пишите в лс. Спасибо.