Профиль 

Новый фотоконкурс!

Новый фотоконкурс!

Творческая мастерская Мамочки BY

Творческая мастерская Мамочки BY

Куда пойти с ребенком? Афиша выходного дня

Куда пойти с ребенком? Афиша выходного дня


Выходит, повар тётя Зина и есть Дед Мороз???

Выходит, повар тётя Зина и есть Дед Мороз???

Самый лучший новый год, или сценарий хорошего праздника

Самый лучший новый год, или сценарий хорошего праздника

Фильтр Гейзер 3БИО 331

Фильтр Гейзер 3БИО 331

Сейчас на сайте 


Больничный по беременности и родам. Считаем вместе с 11.07.2013. Новая ред.569

0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.

Оффлайн Северная звезда

  • Модератор
  • Сообщений: 4147
  • Репутация: 1376
  • Адрес: Беларусь, Гомель
12:07:2013, 11:23 »
Важная информация от модератора Северная звезда

Пошаговый алгоритм получения пособия по беременности и родам.

Производственный календарь на 2013 год.

http://www.gb.by/sites/de...ages/PDF_GB/binder1_2.pdf
    « Последнее редактирование: 24:10:2013, 15:35 от Северная звезда »

    Оффлайн Gasia

    • Сообщений: 1
    • Репутация: 0
    05:12:2013, 21:34 »
    Помогите разобраться с моей ситуацией. Я молодой специалист. Работаю в школе с 15 августа 2013 г. 25 января 2014 г. мне надо уходить в декрет. Обучаясь на 5 курсе, работала в этой же школе с 5 ноября 2012 г. по 12 июня 2013 г, но была уволена с компенсацией отпуска за 33 дня. Как мне будут расчитывать пособие по беременности и родам, если с 15 августа по 25 января я не отработала 6 месяцев? и могу ли я расчитывать на отпуск в январе за отработанное время (очень бы хотелось), и как это повлияет на выплаты если повлияет?

      Оффлайн marisha-malysha

      • Сообщений: 35
      • Репутация: 6
        Дети:
        Анастасия (23.02.2010)
      09:12:2013, 15:37 »
      Здравствуйте! я устроилась на работу с конца августа, б\л по БиР планирую что будет с начала марта, 6 мес будет отработано, ноябрь месяц полный (с 1 по посл день месяца), в остальных либо б\л по уходу либо за свой счет. правильно ли я понимаю, что среднедневной заработок будет считаться исходя из ноябрьской фактической з/п? а если в ноябре была премия (была выплачена в декабре) будет ли она приниматься в расчет? выгодно ли брать трудовой отпуск в январе-феврале? доплат за контракт и стаж у меня нет, т.к. работаю первый год в организации. Спасибо!

        Оффлайн Katerina_1986

        • Сообщений: 1
        • Репутация: 0
        10:12:2013, 14:50 »
        Здравствуйте, Северная звезда. Помогите, пожалуйста, определить сумму оплаты больничного по беременности и родам. Пробовала сама, но запуталась. Мои расчеты не сходятся с расчетами бухгалтерии на 5 млн. руб. Не могу понять в чем ошиблась. Общий стаж работы на предприятии - более 4х лет. Предоставляю свои данные по начислениям с мая по октябрь 2013 года. Больничный лист с 18 ноября 2013.
        Май 2013:
        повременная оплата по окладу - 1 366 323
        отпускные - 2 996 007
        надбавка за стаж - 204 948
        надбавка за сложность и напряженность труда - 409 897
        компенсация за отпуск - 1 455 172
        премия предыд. мес. - 1 392 768
        Отработано дней - 8 из 21. Отпуск с 17 по 31 мая. Праздничные дни - 1, 9, 14. 10 мая официальный перенос на 18 мая.
        Июнь 2013:
        повременная оплата по окладу - 1 149 033
        надбавка за стаж - 172 355
        надбавка за сложность и напряженность - 344 710
        премия пред. мес. - 546 529
        Отработано дней - 6 из 20. Больничный лист с 6 по 25 июня.
        Июль 2013:
        повременная оплата по окладу - 2 079 203
        оплата больничного за июнь - 4 214 883
        отпускные - 3 119 053
        надбавка за стаж - 311 880
        надбавка за сложность и напряженность - 623 761
        компенсация за отпуск - 1 332 829
        единовременное поощрение - 300 000
        премия пред. мес. - 459 613
        Отработано дней - 12 из 22. Отпуск с 18 по 31 июля.
        Август 2013:
        повременная оплата по окладу - 3 830 110
        доплата за совмещение - 905 299
        надбавка за стаж - 574 517
        мат помощь к отпуску - 500 000
        надбавка за сложность и напряженность - 1 149 033
        премия пред. мес. - 831 681
        Отработано дней - 22 из 22.
        Сентябрь 2013:
        повременная оплата по окладу - 3 830 110
        доплата за совмещение - 364 772
        надбавка за стаж - 574 517
        надбавка за сложность и напряженность - 1 149 033
        премия пред. мес. - 1 532 044
        Отработано дней 21 из 21.
        Октябрь 2013:
        повременная оплата по окладу - 3 830 110
        надбавка за стаж - 574 517
        надбавка за сложность и напряженность - 1 149 033
        премия пред. мес. - 1 532 044
        Отработано дней 23 из 23.

        Буду Вам очень благодарна за помощь.

          Оффлайн Северная звезда

          • Модератор
          • Сообщений: 4147
          • Репутация: 1376
          • Адрес: Беларусь, Гомель
          10:12:2013, 16:26 »
          Помогите разобраться с моей ситуацией. Я молодой специалист. Работаю в школе с 15 августа 2013 г. 25 января 2014 г. мне надо уходить в декрет. Обучаясь на 5 курсе, работала в этой же школе с 5 ноября 2012 г. по 12 июня 2013 г, но была уволена с компенсацией отпуска за 33 дня. Как мне будут расчитывать пособие по беременности и родам, если с 15 августа по 25 января я не отработала 6 месяцев? и могу ли я расчитывать на отпуск в январе за отработанное время (очень бы хотелось), и как это повлияет на выплаты если повлияет?

          Давайте по пунктам.
          1.Период уплаты страх.взносов у Вас более 6 мес. НО!!! Я бы посоветовала не ждать, когда выдадут больничный А УЖЕ СЕЙЧАС ИДТИ В ФСЗН по месту жительства за справкой о периоде уплаты страх.взносов. Таким образом, Вы сразу исключите вариант с начислением мин.размера пособия по б/р.
          1.Расчетный период июль -декабрь 2013. Отработан не полностью, поэтому к Вашей зарплате за месяц, учитываемой при расчете среднего будет применяться ограничение одной СЗП за месяц. Пример, если одна СЗП по Беларуси = 5 млн.руб, а Вы за полный месяц заработали 10 млн.руб, то в расчет пойдет только 5 млн.руб. В остальном принцип тот же, что и для остальных - если есть хотя бы один полностью отработанный месяц - то расчет будет из вашей зп, а не из тарифного оклада. Если же в каждом из месяцев был больничный либо отпуск без сохранения - то расчет из тарифного оклада без надбавок и повышений.
          3.Отпуск. Советую брать отпуск уже в январе 2014. В этом случае отпуск вообще никак не отразится на расчете среднего заработка. Несмотря на то, что Вы еще не отработали своего первого рабочего года, в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Вы имеете право хоть на полный отпуск перед больничным по б/р. Т.е. наниматель ОБЯЗАН Вам его предоставить - если Вы захотите взять отпуск. Причем не только пропорционально отработанному времени, но даже целиком.

            Оффлайн Tawe4ka

            • Сообщений: 1
            • Репутация: 0
            12:12:2013, 16:16 »
            Подскажите пожалуйста, я пошла в декрет 2 декабря и больничный занесла на работу в тот же день. Зарплата у нас 10 числа. Должны ли мне выплатить больничный 10 декабря или придется ждать до 10 января ?

              Оффлайн Larchik

              • Сообщений: 13
              • Репутация: 2
              • Адрес: Уручье

              • Дети:
                Иван (06.07.2006)
                Анна (13.04.2009)
              15:12:2013, 00:15 »
              Северная звезда, скажите, пожалуйста, будет ли включаться в расчет больничного по БиР "материнский" день, педоставляемый 1 раз в неделю и оплачиваемый по среднему заработку. Сумма и сам календарный день.

                Оффлайн Северная звезда

                • Модератор
                • Сообщений: 4147
                • Репутация: 1376
                • Адрес: Беларусь, Гомель
                16:12:2013, 00:08 »
                Здравствуйте! я устроилась на работу с конца августа, б\л по БиР планирую что будет с начала марта, 6 мес будет отработано, ноябрь месяц полный (с 1 по посл день месяца), в остальных либо б\л по уходу либо за свой счет. правильно ли я понимаю, что среднедневной заработок будет считаться исходя из ноябрьской фактической з/п? а если в ноябре была премия (была выплачена в декабре) будет ли она приниматься в расчет? выгодно ли брать трудовой отпуск в январе-феврале? доплат за контракт и стаж у меня нет, т.к. работаю первый год в организации. Спасибо!


                 Принцип расчета расчета больничного по беременности и родам из фактической заработной платы для женщины, работающей по трудовому договору., таков:

                Шаг 1. Определяем период в 6 месяцев, предшествующих месяцу выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

                Например, больничный будет выдан в марте 2014. В расчете будет участвовать период с 01.18.2013 по 28.02.2014. Так как расчетный период отработан не полностью - Вы устроились в конце августа - то будет применяться ограничение одной СЗП  к зарплате за месяц - т.е. если вы получали за месяц 10 млн, в расчет пойдет только 5 млн.руб. Если з/п больше 5 млн - это актуально, если меньше - то роли не играет.

                Шаг2. Определяем сумму заработной платы за отработанное время за эти 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемую в расчет.

                Не включаются в расчет суммы:

                    трудового отпуска
                    больничного по временной нетрудоспособности и по уходу за больным членом семьи
                    материальная помощь
                    премии непроизводственного характера.

                Шаг 3. Определяем календарные дни за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемые в расчет. Включаются все календарные дни за период работы.

                Не включаются в расчет календарные дни за время:

                    трудового отпуска
                    отпуска без сохранения
                    отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
                    больничного по временной нетрудоспособности

                Шаг 4. Определяем средний заработок

                 
                средний заработок =
                   сумма заработной платы, включаемая в расчет (п.2) РАЗДЕЛИТЬ НА
                сумма календарных дней, включаемая в расчет (п.3)

                Шаг 5.Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам = средний заработок х 126 календарных дней (для Гомеля 146).

                Шаг 6. Для определения суммы пособия к выплате сравниваем полученную сумму с минимальным и максимальным размером пособия по беременности и родам. Сумма к выплате не может быть ниже минимального размера, и не может быть выше максимального размера пособия по беременности и родам.


                Премия - это отлично, она идет в расчет, но она учитывается пропорционально отработанному времени в декабре. Поэтому постарайтесь отработать декабрь целиком без отпусков и больничных.
                Тр.отпуск сильно не изменит сумму пособия по б/р - если пойдете в январе-феврале 2014.
                Пример расчета https://mamochki.by/rebenok/communi...sg7164148.html#msg7164148
                  « Последнее редактирование: 16:12:2013, 12:00 от Северная звезда »

                  Оффлайн Северная звезда

                  • Модератор
                  • Сообщений: 4147
                  • Репутация: 1376
                  • Адрес: Беларусь, Гомель
                  16:12:2013, 00:20 »
                  Подскажите пожалуйста, я пошла в декрет 2 декабря и больничный занесла на работу в тот же день. Зарплата у нас 10 числа. Должны ли мне выплатить больничный 10 декабря или придется ждать до 10 января ?

                  Срок расчета 10 дней и срок выплаты в день з/п, поэтому рассчитывайте на 10 января 2014.

                    Оффлайн Северная звезда

                    • Модератор
                    • Сообщений: 4147
                    • Репутация: 1376
                    • Адрес: Беларусь, Гомель
                    16:12:2013, 00:22 »
                    Северная звезда, скажите, пожалуйста, будет ли включаться в расчет больничного по БиР "материнский" день, педоставляемый 1 раз в неделю и оплачиваемый по среднему заработку. Сумма и сам календарный день.

                    нет - и сумма и сам день исключается из расчета. При этом если в месяцк предоставлялись мат.дни, но не было больничных и своего счета - то месяц считается отработанным полностью - т.е. расчет из тарифного оклада вам не светит - именно этого боятся все беременные.

                      Оффлайн Северная звезда

                      • Модератор
                      • Сообщений: 4147
                      • Репутация: 1376
                      • Адрес: Беларусь, Гомель
                      16:12:2013, 00:32 »
                      ЕЩЕ НЕ ДОСЧИТАЛА!!!

                      Май 2013
                      повременная оплата по окладу - 1 366 323
                      отпускные - 2 996 007 НЕ ВКЛ
                      надбавка за стаж - 204 948
                      надбавка за сложность и напряженность труда - 409 897
                      компенсация за отпуск - 1 455 172 НЕ ВКЛ
                      премия предыд. мес. - 1 392 768=В РАСЧЕТ 1392768/21*8=530 578
                      Отработано дней - 8 из 21. Отпуск с 17 по 31 мая. Праздничные дни - 1, 9, 14. 10 мая официальный перенос на 18 мая.
                      В расчет=2511746
                      Дни=31-15=16

                      ------------------------------------------------
                      Июнь 2013:
                      повременная оплата по окладу - 1 149 033
                      надбавка за стаж - 172 355
                      надбавка за сложность и напряженность - 344 710
                      премия пред. мес. - 546 529 В РАСЧЕТ 546529/20*6=163959
                      Отработано дней - 6 из 20. Больничный лист с 6 по 25 июня.
                      В расчет=1830057
                      Дни=30-20=10

                      -------------------------------------------------
                      Июль 2013:
                      повременная оплата по окладу - 2 079 203
                      оплата больничного за июнь - 4 214 883
                      отпускные - 3 119 053
                      надбавка за стаж - 311 880
                      надбавка за сложность и напряженность - 623 761
                      компенсация за отпуск - 1 332 829
                      единовременное поощрение - 300 000
                      премия пред. мес. - 459 613
                      Отработано дней - 12 из 22. Отпуск с 18 по 31 июля.
                      Август 2013:
                      повременная оплата по окладу - 3 830 110
                      доплата за совмещение - 905 299
                      надбавка за стаж - 574 517
                      мат помощь к отпуску - 500 000
                      надбавка за сложность и напряженность - 1 149 033
                      премия пред. мес. - 831 681
                      Отработано дней - 22 из 22.
                      Сентябрь 2013:
                      повременная оплата по окладу - 3 830 110
                      доплата за совмещение - 364 772
                      надбавка за стаж - 574 517
                      надбавка за сложность и напряженность - 1 149 033
                      премия пред. мес. - 1 532 044
                      Отработано дней 21 из 21.
                      Октябрь 2013:
                      повременная оплата по окладу - 3 830 110
                      надбавка за стаж - 574 517
                      надбавка за сложность и напряженность - 1 149 033
                      премия пред. мес. - 1 532 044
                      Отработано дней 23 из 23.

                      Буду Вам очень благодарна за помощь.[/quote]

                        Оффлайн marisha-malysha

                        • Сообщений: 35
                        • Репутация: 6
                          Дети:
                          Анастасия (23.02.2010)
                        16:12:2013, 11:25 »
                        Северная звезда,
                        спасибо огромное!
                        Так как расчетный период отработан не полностью - Вы устроились в конце августа - то будет применяться ограничение одной СЗП  к зарплате за месяц - т.е. если вы получали за месяц 10 млн, в расчет пойдет только 5 млн.руб. Если з/п больше 5 млн - это актуально, если меньше - то роли не играет.

                        в моем случае наверно даже к лучшему, у меня з/п меньше 3 млн.

                        Еще такой момент. На предприятии хотят с 31.12 по 08.01 сделать выходными днями, имеет ли смысл мне на этот период взять больничный (или по уходу) или отпуск без сохранения?
                          « Последнее редактирование: 16:12:2013, 12:00 от Северная звезда »

                          Оффлайн Северная звезда

                          • Модератор
                          • Сообщений: 4147
                          • Репутация: 1376
                          • Адрес: Беларусь, Гомель
                          16:12:2013, 12:13 »
                          Еще такой момент. На предприятии хотят с 31.12 по 08.01 сделать выходными днями, имеет ли смысл мне на этот период взять больничный (или по уходу) или отпуск без сохранения?

                          Что значит выходные? переносы рабочих дней на другие выходные дни?

                          Мой совет - чтобы получить макс.сумму пособия по б/р - кол-во календарных дней в расчетном периоде должно стремится к количеству рабочих. Т.е. чем меньше "незакрытых" больничными и отпусками выходных - тем выгоднее.
                          Объясняю на пальцах.
                          Вот предположим у вас выходные с 1 по 8. Уж не знаю как именно это оформлено - но предполагаю через переносы. А с 9.01.2013 вы берете до 31.01.2013 трудовой отпуск (23 дня). И что у Вас получается? В январе зарплаты в расчет 0 руб. А вот кал.дни они никуда не пропали, они остались
                          Кол-во кал.дней в расчет = 31-23=8 дней!!! Видите? Таким образом, Вы себе накинули 8 лишних дней, а зарплатой их необеспечили. Чтобы "выкинуть" эти 8 дней - нужно взять на них отпуск за свой счет- и лучше прям с 31.12.2013 по 07 или 08 - когда у вас там заканчивается каникулы.Почему за свой счет лучше чем трудовой. Если на период отпуска за свой счет приходятся праздничные дни - то они из расчета дней исключаются, а вот если на период трудового отпуска приходятся праздничные дни - то они из расчета дней НЕ исключаются. А это лишние дни, которые снизят средний заработок. Вы же видели формулу? Если делить на большее количество дней - то результат будет ниже. А нам надо - наоборот.

                            Оффлайн Larchik

                            • Сообщений: 13
                            • Репутация: 2
                            • Адрес: Уручье

                            • Дети:
                              Иван (06.07.2006)
                              Анна (13.04.2009)
                            16:12:2013, 14:58 »
                            СПАСИБО за ответ.

                              Оффлайн Larchik

                              • Сообщений: 13
                              • Репутация: 2
                              • Адрес: Уручье

                              • Дети:
                                Иван (06.07.2006)
                                Анна (13.04.2009)
                              22:12:2013, 12:37 »
                              Если я правильно поняла по поводу отуска "за свой счет", то можно брать с 25.12 по 7.01 смело,т.к. из 14 календарных дней всего 6 рабочих. Оставшиеся 8 календарных  дней в расчет больничного по БиР не возьмут. И как это должно быть оформлено в табели( т.к.пишем его сами себе и относим в бухгалтерию),чтобы бухгалтер не посчитала эти 8 дней как выходные,а "за свой счет" только рабочие дни.

                                Оффлайн marisha-malysha

                                • Сообщений: 35
                                • Репутация: 6
                                  Дети:
                                  Анастасия (23.02.2010)
                                28:12:2013, 18:36 »
                                Что значит выходные? переносы рабочих дней на другие выходные дни?Мой совет - чтобы получить макс.сумму пособия по б/р - кол-во календарных дней в расчетном периоде должно стремится к количеству рабочих. Т.е. чем меньше "незакрытых" больничными и отпусками выходных - тем выгоднее.

                                я пока сама не понимаю, каким образом это будет оформлено, спрашиваю, мне отвечают приказом по предпритию объявим выходными днями с 1 по 7
                                имею ли я право написать за свой счет с 1 по 7 (ведь 1 и 7 выходные республиканские)? могут ли кадры отказать? чем я могу руководствоваться?
                                один мес (нобрь) отработан полностью с 1 по 30 (ничего что 30-е выходной?)
                                Северная звезда,
                                прошу прощения за такие глупые вопросы, мой мозг закипает, а от этих крох что получится больничный слезы на глазах наворачиваются с моим окладом 1,4 млн и 500т надбавкой и постоянно болеющим ребенком

                                   

                                  © 2006-2014 Мамочки BY Техподдержка
                                  Вчера: 32 307 посещений, 159 682 просмотра страниц.
                                  По независимым данным Google Analytics, без учета гостевого доступа провайдеров.