Вот она ст.185 Трудового кодекса - главная по Вашему вопросу. С изменениями 2014 года.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

А теперь конкретнее.
В отношении работы во время отпуска по уходу до 3-х лет - ничего не поменялась. Не хотите прервать отпуск по уходу - пожалуйста, работайте находясь в отпуске по уходу.
НО! Лично я работу в отпуске по уходу не понимаю - хоть убейте меня- но я не вижу здесь никаких преимуществ. Раньше - да (это где-то до 2008 года было сохранение пособие в размере 100% только если работаешь не прерывая отпуск по уходу). Потом это отменили. Т.е. основное условие - не более 0,5 ставки и ты сохраняешь 100% пособия. Кроме того, прерывая отпуск по уходу, Вы нарабатываете дни отпуска. А не прерывая - Вы ничего не нарабатываете - это время не включается в рабочий год за который предоставляется тр.отпуск. Это мое личное мнение. А Вы уже решайте сами.

Дальше по поводу "мне не дадут ПОТОМ полную ставку, потому что я выхожу в д/о на 0,5".
Так Вы поступите грамотнее и хитрее, основываясь на ст.289 ТК РБ.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Нужно ПРАВИЛЬНО написать заявление.
То, что Вы, принятая на полную ставку, просите перевестись на неполную - это изменение существенных условий труда.

А теперь почувствуйте разницу между двумя вариантами заявления о переводе.

Вариант 1. Прошу установить мне неполное рабочее время (0,5 ставки) с 01.09.2014.

Вариант 2. Прошу установить мне неполное рабочее время (0,5 ставки) на период с 01.09.2014 по 25.05.2015.

Увидели разницу? В первом варианте Вы развязываете нанимателю руки. И поэтому после Вашего д/о он с будет абсолютно прав, если оставит Вас на 0,5 ставки. ВЫ НЕ УКАЗАЛИ В ЗАЯВЛЕНИИ, что хотите перевестись ВРЕМЕННО! Вы просо написали дату, с которой просите перевод.

А вот во втором заявлении Вы ЧЕТКО ограничили временной промежуток работы на 0,5 ставки. И отказать Вам в таком праве наниматель не имеет право, потому что есть ст.289. Просит женщина перевестись - переведи. А уже временные отрезки - это ее условие, с которым придется смирится.
Так что пишите заявление правильно, и все будет добре.

Добрый день! Подскажите, как правильно писать заявления на неполное рабочее время 0,5 ставки  с сохранением пособия до 3-х лет

Добрый день! Подскажите, как правильно писать заявления на неполное рабочее время 0,5 ставки  с сохранением пособия до 3-х лет

Если Вы выходите на 0,5 ставки - то пособие сохраняется в размере 100%.
В заявление о выходе не надо указывать ничего про пособие.

Ясно, спасибо. Скажите, пожалуйста, запись в трудовую делать обязаны о работе на 0,5 ставки, находясь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет

 

в соответствии со статьей ТК 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
 так что можете работать на пол ставки не выходя из ДО.

Спасибо
и ещё тогда подскажите - нанимателю на новой работе нужно же говорить, что я на данный момент в декретном на основной работе? хотя по идее, когда трудовую попросят, всё и так же выяснится

не нужно. Это его не касается. Вы же идете работать по совместительству.
Вы в отпуске по уходу по основной работе.
А по работе по совм-ву Вы не оформляли отпуск и можете спокойно работать.
Делать запись в трудовую, что Вы приняты на работу по совм-ву могут сделать а могут и не сделать - как вы сами захотите.
Главное ЧИТАЙТЕ, что Вы подписываете. А то некоторые говорят что хотели на подработку устроиться по совм-ву по трудовому договору, а получилось "почему-то" по договору подряда...
Так вот работа по трудовому договору совм-ву на 0,5 на размер пособия по уходу не влияет.
А вот работа по гражд-правовому договору (договору подряда) снижает размер пособия по уходу на 50%.

Бухгалтерия настаивала,что (наверное по Постановлению Совета Министров РБ от 12 июня 2014 г. № 568) мне положено 50% пособия при работе на 0,5 ставки. В ФСЗН мне сказали, независимо от того вышла ли я на работу на 0,5 ставки или работаю в декрете на 0,5 ставки пособие  выплачивается 100%. Перечитала комментарии к этому постановлению, получается 50% пособия, если работу выполняешь по гражданско-правовому договору, ко мне это не относится. или с чего бухгалтерия донимала?