Сокращение перед выходом из декрета: законно ли это в Беларуси
Обновлено:
Коротко. Работодатель вправе сократить сотрудницу, вернувшуюся из отпуска по уходу за ребёнком, но только после того, как ребёнку исполнится три года, и только с соблюдением полной процедуры. Предупредить о сокращении могут и раньше, а вот само увольнение до трёх лет — нет. Если порядок нарушен, его можно оспорить бесплатно.
Типичная ситуация
Женщина десять лет работает в государственном учреждении и сидит в декрете со вторым ребёнком. Незадолго до трёх лет малышу ей вручают уведомление о сокращении штата. В отделе 14 человек, нареканий к ней нет, премии были, но под сокращение попала только она. Обоснования новый руководитель не дал, в рекомендательном письме отказал, а вернуть трудовую книжку до окончания отпуска не готовы. Это пример из практики; конкретные выводы зависят от контракта и документов, поэтому ниже общие правила.
Можно ли сократить маму после декрета
- Да, сокращение штата допускается, мама с ребёнком не защищена от него абсолютно.
- Уведомление может прийти ещё во время отпуска по уходу за ребёнком, но увольнять до достижения ребёнком трёх лет нельзя.
- Продлить контракт с мамой работодатель обязан (об этом ниже), но это не отменяет права сократить должность при соблюдении процедуры.
Как должно проходить сокращение
- Работодатель издаёт приказ о сокращении штата и определяет, какие должности и сотрудники попадают под него.
- В приказе указывают причину, количество сокращаемых единиц с перечнем должностей, дату вступления изменений, мероприятия по выполнению приказа и ответственных.
- Работника предупреждают письменно не менее чем за два месяца до даты увольнения.
- При массовом сокращении уведомляют службу занятости и профсоюз, если он есть.
- Работодатель обязан предложить другую работу, которую человек может выполнять по квалификации и состоянию здоровья, а при согласии — направить на переподготовку.
- При увольнении выплачивается выходное пособие.
При выборе, кого оставить, преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если сократили одного человека из многих без понятных критериев, это повод запросить обоснование и проверить, как оценивали сотрудников.
Что делать, если вас сокращают
- Потребуйте ознакомить с приказом и проверьте все пункты процедуры: сроки, перечень должностей, предложение вакансий.
- Перечитайте контракт: условия могут влиять на порядок и сроки.
- Вакансию ниже прежней должности можно не принимать. Принуждать к переводу нельзя.
- При нарушениях обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в суд. Для работника это бесплатно.
- Просите копии документов и сохраняйте переписку.
Консультация юриста по вашему контракту поможет точнее оценить шансы. Нормы трудового законодательства меняются, поэтому актуальную редакцию лучше сверить перед подачей заявлений.
Выход из декрета: что нужно знать
- Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается, когда ему исполняется три года. Заявление о выходе обычно не нужно. Если выходите досрочно, лучше письменно уведомить работодателя и указать дату выхода.
- На время отпуска за вами сохраняется прежняя работа: та же должность, специальность, квалификация и рабочее место, с прежней зарплатой и объёмом работы.
- Работодатель обязан продлить контракт или заключить новый с мамой (или отцом, опекуном), которая вышла на работу до или после окончания отпуска, на срок не менее чем до пятилетия ребёнка.
- Неиспользованный трудовой отпуск можно взять сразу после декрета, не дожидаясь шести месяцев.
Другие гарантии для работающих мам
- Женщине с двумя и более детьми до 14 лет по её желанию предоставляют неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
- По просьбе можно установить неполный рабочий день или неделю.
- В командировку, на ночную и сверхурочную работу, в выходные и праздники привлекают только с письменного согласия, если ребёнку не исполнилось 14 лет (для ребёнка-инвалида граница выше).
Частые вопросы
Могут ли уволить, пока ребёнку нет трёх лет? По инициативе работодателя в общем случае нет; исключения связаны, например, с ликвидацией организации. Сокращение возможно после трёх лет.
Нужно ли писать заявление о выходе из декрета? При выходе по достижении трёх лет не нужно. При досрочном выходе лучше написать заявление с датой.
Обязан ли работодатель продлить контракт? Да, до достижения ребёнком пяти лет, если мама вышла на работу.
Можно ли отказаться от должности ниже прежней? Да. Навязывать перевод или давить нельзя.
Куда жаловаться при незаконном сокращении? В профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. Для работника это бесплатно.