Беременность и срочный договор: чем рискует работница

Обновлено: 2026-11-07

Коротко. Если женщина принята на время отсутствия другого работника, договор с ней заканчивается, когда тот возвращается, даже если она беременна. Гарантии от увольнения по инициативе нанимателя действуют, но окончание срока договора увольнением по инициативе нанимателя не считается. Поэтому важно заранее знать, на каких условиях вы работаете.

С чего началась история

Эту тему в 2014 году подняла молодая мама. Она устроилась на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, проработала около года и сама забеременела. Когда коллега вернулась из отпуска, договор с ней прекратился, а срок беременности тогда был около 26 недель.

Женщина сочла это пробелом в законодательстве и несколько лет писала в министерства, прокуратуру и суды. Она предлагала хотя бы запретить прекращать такой договор, пока длится беременность. Ей отвечали, что место за временной работницей сохранять нельзя, но вопрос о дополнительной защите можно обсуждать. Свою позицию она сопровождала петицией и примером соседнего законодательства.

Как это устроено

• Бессрочный договор. Увольнение беременной по инициативе нанимателя в целом запрещено, исключения связаны с ликвидацией организации.
• Срочный договор на время отсутствия работника. Он прекращается накануне выхода основного сотрудника. Это основание для прекращения договора, а не увольнение по желанию нанимателя.
• Срочный договор с конкретной датой. Здесь действуют правила для срочных договоров, и важно, что именно прописано в документе.

Нормы меняются, поэтому точные формулировки и действующие исключения стоит проверять в актуальной редакции Трудового кодекса.

Что можно сделать заранее

1. Перед подписанием выясните, какой это договор и на какой срок или событие он заключён.
2. Если вы планируете беременность, учтите, что работа «на замену» не даёт гарантии сохранить место после возвращения коллеги.
3. Узнайте, есть ли у нанимателя другие вакансии, и письменно попросите рассмотреть перевод.
4. Сохраняйте переписку и копии документов.
5. Если договор прекращён, встаньте на учёт в службу занятости и уточните, какие пособия вам положены.

Как сравнивают с соседними странами

В российском законодательстве есть правило: срочный договор беременной продлевают до конца беременности по её заявлению и справке. Исключение составляют договоры на время отсутствия работника, когда нет возможности перевести женщину на другую работу. Такой подход часто приводят как образец более мягкой защиты.

Частые вопросы

Могут ли уволить беременную по срочному договору? Окончание срока или возвращение основного работника может привести к прекращению договора. Подробности зависят от вида договора и действующей редакции закона.

Что делать, если договор прекращают при беременности? Попросите письменное объяснение основания, проверьте формулировки приказа и обратитесь к юристу или в профсоюз. Оспорить решение можно через суд.

Можно ли получить пособие после прекращения договора? Право на выплаты зависит от даты прекращения и вашего статуса. Уточните это в органе по труду, занятости и социальной защите.

Нужно ли говорить нанимателю о беременности? Закон не требует сообщать об этом сразу, но защита и больничные оформляются на основании документов, поэтому полезно обсудить ситуацию вовремя.