Работать, женщина! Спор о сокращении декрета в Беларуси
Обновлено:
Коротко. В 2016 году помощник президента по экономическим вопросам предложил сократить отпуск по уходу за ребёнком с трёх лет до двух и выровнять пенсионный возраст мужчин и женщин. Аргументы были экономическими и «гендерными», но у идеи нашлось много вопросов. Разбираем доводы сторонников и возражения мам.
О чём шла речь
Тема сокращения декрета в Беларуси возвращалась не раз, и каждый раз её поднимали чиновники и экономисты, а не сами мамы. В профильной статье для экономического журнала говорилось, что трёхлетний отпуск по уходу за ребёнком у нас один из самых длинных в регионе. Для сравнения: в России он полтора года, в Казахстане год. Эффект от такой длительности автор назвал неоднозначным.
Главные тезисы предложения:
- двух лет отпуска достаточно для развития ребёнка и здоровья матери;
- часть женщин и так выходит на работу раньше срока (в статье называли 10-13%);
- сокращение отпуска на год могло бы дать рост экономики примерно на 2,3%;
- пенсионный возраст женщин предлагалось постепенно выравнивать с мужским, по полгода в год.
Аргументы сторонников
Основной довод был связан с гендерным неравенством на рынке труда. По мнению автора, женщины «выпадают» из профессии из-за долгого отпуска, раннего выхода на пенсию и стереотипов. Длинный перерыв снижает квалификацию и ограничивает карьерный рост.
Про пенсии приводили такие соображения:
- женщины живут дольше: после выхода на пенсию в 2014 году ожидаемая продолжительность жизни белоруски составляла более 25 лет, у мужчин около 15;
- многие продолжают работать после пенсионного возраста, потому что хотят больше зарабатывать;
- дети чаще остаются с матерью, разводов много, поэтому женщине нужна более длительная оплачиваемая карьера и собственная экономическая независимость;
- рост занятости помогает снизить дефицит фонда социальной защиты.
Что говорят мамы
У родителей возникали практические вопросы.
- Яслей и садиков. Если ребёнку нет трёх лет, нужно место в детском учреждении, няня или помощь бабушек. Без этого сокращение отпуска лишь перекладывает проблему на семью.
- Здоровья малыша. Первые годы дети чаще болеют, особенно при начале посещения сада. Больничные и адаптация не всегда совместимы с полноценной работой.
- Грудного вскармливания. По статистике, приведённой в статье, лишь около 41% детей до шести месяцев преимущественно получали грудное молоко, а исключительно грудное вскармливание было у каждого пятого. До года кормили около 28% мам, до 20-23 месяцев только 11,5%. Сторонники сокращения считали, что два года достаточно, а критики замечали: остальные мамы тоже существуют, и им нужен выбор.
- Личного выбора. Многие хотят решать сами, когда выходить на работу. Те, кто выходит раньше, делают это добровольно, и это не повод отнимать возможность у остальных.
Что изменилось к 2026 году
Мы не делаем выводов о нынешних нормах за читателя: правила выплат и длительности отпуска меняются, поэтому актуальные условия лучше уточнять у работодателя или в органах по труду и социальной защите. Пенсионный возраст в Беларуси за прошедшие годы повышался поэтапно, подробности стоит проверять по действующему законодательству.
Если вы планируете выход на работу и кормите грудью, вопрос о продолжении или завершении вскармливания лучше обсудить с педиатром. Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно грудное вскармливание в первые шесть месяцев и его продолжение с прикормом, пока это удобно маме и малышу.
Частые вопросы
Сократили ли декрет в Беларуси до двух лет? В 2016 году это было лишь предложением экономиста. Актуальную длительность отпуска по уходу за ребёнком уточняйте в действующем законодательстве или у кадровой службы.
Почему предлагали сократить отпуск? Сторонники считали, что долгий перерыв усугубляет неравенство на рынке труда и снижает вклад женщин в экономику. Противники отвечали, что без доступных яслей и поддержки семей такая мера неудобна.
Выходят ли мамы на работу раньше трёх лет? Да, многие выходят раньше, если есть няня, место в саду или помощь родственников. Часть женщин делает это по финансовым причинам.
Можно ли совмещать работу и грудное вскармливание? Многие мамы так делают, например, сцеживая молоко. Лучше всего обсудить режим с педиатром или консультантом по грудному вскармливанию.
Где узнать условия выплат и отпуска? У работодателя, в органах по труду и социальной защите и по действующим нормативным документам.