Вопрос о детях на собеседовании: как отвечать белоруске
Обновлено:
Коротко. Вопрос «Планируете ли вы детей?» на собеседовании задают многим молодым женщинам, хотя он носит дискриминационный характер. Отказ в приеме на работу из-за беременности или детей трудовое законодательство не допускает. Отвечать лучше спокойно, кратко и без лишних подробностей.
Почему работодатели об этом спрашивают
- Опасаются, что сотрудница скоро уйдет в декрет и придется искать замену.
- Хотят оценить, насколько долго человек готов работать в компании.
- Иногда проверяют реакцию кандидата на неудобный вопрос и умение держаться в стрессовой ситуации.
Что показывал опрос
В онлайн-опросе, в котором участвовали около 590 белорусок, почти половина (48%) признались, что им приходилось отказываться от планов на ребенка ради трудоустройства. Чуть больше половины (50%) с этим не сталкивались. Результаты нерепрезентативны: это мнения онлайн-респондентов, а не данные по всей стране. Но они хорошо показывают, насколько проблема распространена.
Как отвечать на вопрос
- Не отвечайте резко. Прямой отказ говорить на тему может быть воспринят как конфликтность.
- Отвечайте общо. Например: «Пока я сосредоточена на профессиональных задачах и не строила таких планов».
- Переводите разговор в рабочее русло. Можно уточнить: «Вас беспокоит, смогу ли я полноценно выполнять обязанности?» и привести примеры своей надежности.
- Не вдавайтесь в подробности. Каждая новая деталь порождает новые вопросы.
- Помните, что собеседование это диалог. Вы тоже выбираете компанию, и то, как в ней относятся к личным границам, многое говорит о будущей работе.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
- Запомните или запишите формулировки вопросов и отказа.
- Попросите объяснить причину отказа в письменном виде.
- За консультацией можно обратиться к юристу, в профсоюз или в государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства. Нормы стоит уточнять в актуальной редакции Трудового кодекса.
Частые вопросы
Может ли работодатель спрашивать о планах на детей? Такие вопросы считаются неправомерными, поскольку не связаны с деловыми качествами работника. На практике их задают часто.
Можно ли отказаться отвечать? Можно, но резкий отказ нередко портит впечатление. Мягкий, общий ответ обычно безопаснее.
Обязана ли я сообщать о беременности при трудоустройстве? Как правило, нет. В сомнительных ситуациях уточните у юриста, как это работает в вашем случае.
Законно ли отказать в работе из-за беременности? Нет, трудовое законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по причине беременности или наличия детей.
Что делать, если отказ все же связан с детьми? Зафиксируйте обстоятельства и обратитесь за юридической консультацией.