На что имеет право мать-одиночка в Беларуси

Обновлено: 2026-11-07

Коротко. Мать-одиночка в Беларуси получает повышенную надбавку к пособию по уходу за ребёнком, увеличенный налоговый вычет и дополнительную защиту в трудовых отношениях. Размеры выплат и базовой величины меняются, поэтому перед оформлением уточняйте актуальные цифры в органе по труду, занятости и социальной защите и у нанимателя.

Кто считается матерью-одиночкой

В белорусском законодательстве это, как правило, женщина, родившая ребёнка вне брака, если отцовство не установлено, а запись об отце в записи акта о рождении сделана по её указанию. Именно от такой записи зависят многие льготы, поэтому статус стоит подтвердить документами при обращении.

Пособия и надбавки

• Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет выплачивается всем семьям, но для матерей-одиночек предусмотрена дополнительная ежемесячная надбавка.
• Надбавка составляет 75% пособия, пока ребёнку не исполнится полтора года, и 40% с полутора до трёх лет (по нормам закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
• Базой для расчёта служит размер пособия, привязанный к бюджету прожиточного минимума, поэтому суммы пересматриваются регулярно.
• Заявление и документы подаются через нанимателя или в орган по труду, занятости и социальной защите, если вы не работаете.

Налоговые льготы

Родители вправе получать стандартный налоговый вычет на каждого ребёнка до 18 лет. Для одинокого родителя он увеличен вдвое по сравнению с обычным размером. На практике это означает, что из облагаемого дохода ежемесячно вычитается сумма в размере четырёх базовых величин на ребёнка вместо двух. Для оформления напишите заявление в бухгалтерии по месту работы и приложите документы о составе семьи.

Трудовые гарантии

• Наниматель не вправе необоснованно отказать в приёме на работу одинокой матери, у которой есть ребёнок до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет).
• Одинокую мать с ребёнком в возрасте от 3 до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет) нельзя уволить по инициативе нанимателя.
• Исключения: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и виновные действия самого работника.
• Дополнительные гарантии могут касаться отпусков, графика работы и командировок, их детали уточняйте в Трудовом кодексе и коллективном договоре.

Что подготовить

1. Свидетельство о рождении ребёнка с записью об отце, сделанной по вашему указанию.
2. Паспорт и справку о составе семьи.
3. Заявление о назначении пособия и надбавки.
4. Справку с места работы или из органа занятости.

Частые вопросы

Если отец ребёнка потом будет установлен, льготы сохранятся? Нет, как правило, статус и связанные с ним выплаты пересматриваются. Уточните порядок в органе социальной защиты.

Есть ли право на алименты? Да, если отцовство установлено, алименты взыскиваются в общем порядке. Подробности лучше узнать у юриста или в суде.

Можно ли получать надбавку, если я вышла замуж? Условия зависят от конкретных обстоятельств, например усыновления ребёнка мужем. Обратитесь за разъяснением в орган по труду, занятости и социальной защите.

Куда обращаться за оформлением? К нанимателю, если вы работаете, или в местный орган по труду, занятости и социальной защите, если нет.