Почему школам не хватает учителей
Обновлено:
Коротко. Школам не хватает учителей не только из-за размера зарплаты. Молодые педагоги чаще уходят из-за нагрузки: классного руководства, проверок, отчётов и споров вокруг родительских сборов. Для родителей это значит, что состав педагогов к 1 сентября может определиться не сразу.
С какой ситуацией сталкиваются родители
Перед началом учебного года родители будущих первоклассников нередко слышат на собрании, что классов много, а учителей на всех пока не хватает. Вопрос, в какой класс и к какому педагогу пойдёт ребёнок, остаётся открытым до конца лета. Школа в это время ищет специалистов.
Нехватка кадров заметна и в другом:
- вакансии учителей публикуют постоянно, к работе готовы привлекать даже студентов старших курсов;
- в школах, где формально проблемы нет, учителя часто ведут намного больше положенных 20 часов в неделю;
- из-за перегрузки страдает качество уроков: подготовить и провести в полтора раза больше занятий, чем предусмотрено нормой, существенно сложнее.
Почему выпускники педвузов уходят из школы
Педагогические вузы ежегодно выпускают дипломированных специалистов, но значительная часть из них не задерживается в школе. Одни уходят сразу после обязательной отработки, другие не дорабатывают даже положенные два года, потому что разочаровываются в профессии.
Причины выбора педагогической специальности бывают разными:
- привлекает невысокий проходной балл и отсутствие большого конкурса;
- человеку важно просто получить высшее образование;
- многие действительно идут за мечтой стать учителем.
В 17 лет мечта кажется простой, а реальная работа может её разрушить. По наблюдению автора исходного материала, из выпуска в 26 человек в профессии остались лишь немногие.
Что на самом деле заставляет учителей уходить
Размер зарплаты, как считают многие педагоги, далеко не главная причина: работа стабильная, оплата регулярная. Чаще называют другие факторы.
Классное руководство
Молодому учителю обычно сразу поручают классное руководство. Это ответственность не только за класс детей, но и за общение с родителями: беседы, убеждения, просьбы. Такая работа отнимает много сил, а поток вопросов и проблем не прекращается. Выдержать его легче людям со стойким характером, которые не принимают всё близко к сердцу. Остальные нередко решают уйти.
Проверки, отчёты и мероприятия
Открытые уроки, семинары, документы, мониторинг и ожидание очередной комиссии отнимают время, которое можно было бы потратить на детей. Проверки заканчиваются замечаниями, выговорами и лишением премии. После этого часть учителей подаёт заявление об уходе.
Финансовые вопросы класса
Деньги на ремонт, экскурсии и литературу решает родительский комитет: родители определяют, сколько собирать и на что тратить. Но перед руководством школы нередко отвечает классный руководитель. Упрёки администрации в том, что он плохо поработал с коллективом родителей, и снижение небольшой премии становятся ещё одним поводом уйти.
Что можно сделать родителям
- Заранее узнайте в школе, как и когда будет определён состав классов и педагогов.
- Помните, что учитель не распоряжается родительскими сборами. Обсуждайте такие вопросы в родительском комитете.
- Уважительно относитесь к классному руководителю: это одна из самых нагруженных ролей в школе.
- Если вопросы по организации учёбы остаются, обращайтесь к администрации школы.
Частые вопросы
Почему учителя уходят из школы, если зарплата стабильна? Многие педагоги называют главными причинами не оплату, а нагрузку: классное руководство, проверки, отчёты и конфликты вокруг родительских сборов.
Как нехватка учителей влияет на учёбу детей? Когда учитель ведёт гораздо больше часов, чем положено, ему сложнее готовиться к урокам, и качество преподавания может снижаться.
Когда родители узнают, к какому учителю пойдёт ребёнок? В некоторых школах это определяется только к концу лета. Лучше заранее уточнить сроки в школе.
Кто решает, сколько собирать денег на нужды класса? Такие вопросы обычно решает родительский комитет. Актуальные правила уточняйте в своей школе.