Почему работодатели неохотно держат сотрудниц с детьми
Обновлено:
Коротко. Права беременных и молодых мам защищены законом, но для работодателя декрет, больничные по уходу за ребёнком и сниженная трудоспособность означают дополнительные расходы и риски. Понимание его логики помогает заранее подготовиться: накопить финансовую подушку и честно договориться с руководителем.
Почему бизнес смотрит на декрет иначе
Права будущих мам закрепляет закон, однако на практике беременность нередко превращается для сотрудницы в непростое время: проверки квалификации, давление, манипуляции, а после родов вернуться на прежнее место удаётся не всем. Чтобы выстроить разговор с работодателем, полезно взглянуть на ситуацию его глазами.
Бизнес — это деньги
Задача владельца — зарабатывать и развивать дело. Уход ценного специалиста в декрет для него похож на потерю бойца в разгар работы. Бывает и так, что женщин принимают в штат, особенно в компании с «белой» зарплатой, только ради будущих выплат, и финансовую нагрузку несёт работодатель.
Есть и другие издержки:
- поиск нового сотрудника и испытательный срок требуют времени и денег;
- когда ребёнок пошёл в сад и часто болеет, мама может подолгу работать в урезанном режиме, а компания не обязана подстраивать под это рабочий процесс;
- лояльные руководители встречаются, но рассчитывать на это как на правило не стоит.
Бизнес — это здоровье
Во время беременности трудоспособность у многих снижается: меняется гормональный фон, появляются сонливость и токсикоз. Законодательство предусматривает для беременных послабления и льготы, и это справедливо. Но работодатель оказывается в сложном положении: временное ухудшение самочувствия сотрудницы влияет на эффективность команды, а повлиять на причину он не может. Чем выше должность, тем заметнее отсутствие.
Бизнес — не благотворительность
Неэффективные расходы ослабляют позиции компании на рынке. Выплаченные пособия частично компенсируются, если налоги отчислялись корректно, но кадровая проблема остаётся. За год, а тем более за три компания способна вырастить нового специалиста, у которого нет детей или есть помощь бабушек и который не ссылается на семейные обстоятельства. Для бизнеса прибыль и активы нередко важнее личных отношений, и этот взгляд стоит учитывать, даже если он кажется жёстким.
Бизнес — дело его владельца
Собственник прежде всего заботится о благополучии своей семьи. Разница в том, что у него и у недавно родившей сотрудницы разные возможности: он может работать, а она часто нет. Няня для месячного малыша может стоить как весь заработок мамы, сад с полутора лет подходит далеко не всем, а работа из дома рядом с маленьким ребёнком даётся непросто. Содержать и обеспечивать детей — прежде всего ответственность семьи.
Как подготовиться к декрету
Финансы
К рождению ребёнка нужно готовиться материально. После родов доход обычно заметно снижается, помощь родственников не всегда доступна, а выйти на работу с младенцем на руках невозможно. Поэтому до декрета стоит сформировать финансовую подушку, которая позволит прожить и содержать малыша в сложной ситуации, например если муж потеряет работу. Размер пособий редко покрывает обычные расходы семьи, а их актуальные условия лучше уточнять в кадровой службе или в профильном ведомстве.
Отношения с руководителем
Даже если вы не планируете возвращаться в компанию, постарайтесь сохранить хорошие отношения:
- Предупредите руководителя о беременности и своих планах как можно раньше.
- Если вы идёте в отпуск по уходу за ребёнком, у него будет время найти замену.
- Если вы хотите вернуться, заранее обсудите варианты: неполный день, гибкий график, удалённую работу.
- Помните о гарантиях: по закону беременную сотрудницу, как правило, нельзя уволить по инициативе работодателя. Детали зависят от вашего договора и действующих норм, их стоит уточнить у специалиста.
Ценному сотруднику, с которым выстроен диалог, декрет обычно не страшен: руководитель чаще всего находит способ сохранить за ним место.
Частые вопросы
Могут ли уволить беременную сотрудницу? По закону уволить беременную по инициативе работодателя, как правило, нельзя. Конкретные условия вашего договора уточняйте у юриста или в трудовой инспекции.
Когда сообщать руководителю о беременности? Чем раньше, тем лучше: так у компании будет время подготовиться, а у вас появится возможность спокойно обсудить условия и дальнейшие планы.
Хватит ли пособий, чтобы жить в декрете? Обычно их недостаточно для привычного уровня жизни, поэтому разумно заранее накопить финансовую подушку. Актуальные размеры выплат уточняйте в официальных источниках.
Нужно ли сохранять отношения с работодателем, если возвращаться не планируете? Да, это полезно: ситуация может измениться, а хорошая репутация и рекомендации пригодятся в будущем.