«Менеджер должен общаться с клиентами, а не выбирать памперсы». Наниматели – о работающих мамах
Опубликовано:
**Охрана материнства – один из приоритетов белорусской социальной политики. Так, наниматель не имеет права уволить беременную женщину, отправить ее в командировку, заставить работать по ночам или в выходные. Под защитой государства женщина остается и после родов. Официально. **
А как на самом деле складываются отношения между недавними декретницами и работодателями? Меняется ли отношение руководства к женщине, когда в ее жизни появляется маленький «начальник»? Мы пообщались с представителями различных компаний – от мелких частных фирм до крупных игроков IT-сектора.
Почти у каждого второго сотрудника есть ребенок
К примеру, минский офис Варгейминг сейчас переживает настоящий беби-бум. У 45% сотрудников есть дети до 18 лет, а в отпуске по уходу за ребенком находятся 74 молодые мамы и 1 молодой папа.
Дмитрий Кироль, руководитель HR в СООО «Гейм Стрим», минском центре разработки Варгейминг:
Наша компания уделяет много времени благополучию сотрудников. Мы оплачиваем обслуживание в медицинских центрах, организуем тимбилдинги и корпоративы. И, уходя в декрет, сотрудница остается частью компании – посещает все корпоративные и командные мероприятия. Три раза в год мы устраиваем праздники для детей сотрудников, на которые приглашаются все, вне зависимости от возраста.
А когда сотрудницы возвращаются из декрета, для них проводится курс, из которого они узнают все последние новости и изменения. В результате мамы не теряют связи с коллективом и возвращаются на работу с удовольствием.