Как найти работу маме после декрета: опыт поиска и советы
Обновлено:
Коротко. Если вернуться на прежнее место после декрета нельзя, поиск работы начинают с честного, актуального резюме и регулярного отклика на свежие вакансии. Готовьтесь к тому, что часть откликов останется без ответа, а на собеседованиях могут задавать вопросы о детях, но терпение и настойчивость обычно приводят к результату.
Почему возвращение на прежнее место не всегда возможно
Идеальный вариант: мама выходит в ту же организацию, откуда уходила в декрет, и после недолгой адаптации втягивается в рабочий ритм. Но так складывается не у всех:
- у некоторых нет прежнего места работы, потому что в декрет они ушли сразу после учёбы;
- организация могла закрыться, реорганизоваться или обанкротиться за время отпуска;
- женщина могла занимать временную должность, и работодатель не готов принять сотрудницу после декрета.
Закон предусматривает для мам гарантии, но на практике отстаивать свои права порой долго и тяжело. Если возникли споры с работодателем, уточняйте актуальные нормы и при необходимости обращайтесь за юридической консультацией.
С чего начать поиск
- Составьте резюме. Укажите контактные данные, образование, опыт и последнее место работы. Информация должна быть объективной и актуальной: на собеседовании все равно всё выяснится.
- Разместите резюме на специализированных площадках по поиску работы.
- Не ждите, пока заинтересуются вами. Самый действенный путь: регулярно отслеживать новые вакансии и сразу откликаться на свежие предложения.
К чему быть готовой
- Многие отклики остаются непросмотренными.
- Могут предложить одно или несколько тестовых заданий, после которых не будет никакой обратной связи.
- Бывает, что после собеседования приходит отказ.
- Самое неприятное: молчание в ответ, когда не говорят ни «да», ни «нет». Это скорее показатель корпоративной культуры компании, а не ваших качеств.
- Работодателей может смущать графа «Дети», особенно если детей двое-трое или они маленькие. Опасения обычно связаны с больничными и отпрашиванием на утренники и школьные собрания.
Такая предвзятость к мамам существует, и сталкиваться с ней обидно. Но это не оценка вас как специалиста.
Что помогает на собеседовании
- Спокойно объяснить, кто может помочь с детьми: муж, бабушки, другие близкие.
- Заранее продумать, как вы будете забирать ребёнка из сада или школы, и при необходимости обсудить гибкий график.
- Искать компании, лояльные к сотрудникам с детьми. Бывает, что руководитель сам спрашивает, успеваете ли вы забирать ребёнка после работы, и готов скорректировать график.
Как не упасть духом
Длинный поиск, отказы и молчание могут вызвать ощущение, что вы «не подходите». Помните: это нормальная часть процесса, и она не говорит о вашей ценности как работника. Не отчаивайтесь, верьте в свои силы и опирайтесь на поддержку семьи. Дети для вас главная мотивация, и именно ради них вы идёте дальше.
Частые вопросы
Нужно ли указывать детей в резюме? Информацию лучше давать объективную и актуальную, а вопросы о возрасте детей на собеседовании все равно могут возникнуть. Лучше заранее подготовить спокойное объяснение, кто поможет с ребёнком.
Что делать, если на отклики никто не отвечает? Продолжать мониторить свежие вакансии, откликаться на новые предложения и обновлять резюме. Отсутствие ответа часто связано с работой отдела персонала компании.
Можно ли договориться о графике, если у меня маленький ребёнок? Некоторые компании идут навстречу, поэтому стоит заранее обсуждать график и называть реальные ограничения. Конкретные условия уточняйте у работодателя.
Что делать, если прежний работодатель не принимает обратно? Уточните актуальные нормы трудового законодательства и при необходимости обратитесь за консультацией к юристу. Параллельно можно искать другую работу.