Вы могли не знать: на какие бонусы могут рассчитывать родители на работе
Опубликовано:
**Наборы шоколадных конфет, выдаваемых под роспись всем сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети, — предмет сладкой зависти бездетных коллег и причина ностальгических улыбок коллег постарше. Каждая уважающая себя организация соблюдает эту давнюю традицию, не закрепленную ни в одном нормативно-правовом акте. И если вдруг на вашей работе так не принято, то требовать вы, увы, не вправе. **
Однако, те сотрудники, в личных делах которых лежат свидетельства о рождении их детей, имеют некоторое количество бонусов перед всеми остальными. Возможно, о чем-то вы узнаете из этой статьи впервые и откроете для себя новые возможности.
**
1. Трудовой отпуск
В начале каждого года в любой организации составляют график отпусков. Даже если вам об этом не говорят, проект такого графика все равно где-то находится, кем-то корректируется и куда-то в конце концов подшивается.
Если вы женщина и у вас двое и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), вы имеете право выбирать удобные вам даты отпуска первой. Даже если вас таких пять женщин и все хотят пойти в отпуск с 1 по 25 августа, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по вашему желанию.
Ну, а если это ваш первый рабочий год на новом месте, вам необязательно отрабатывать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск, вы можете также взять его в любое время.