«Я что — не человек?». Декретница жалуется, что всем выдали подарки на Пасху от предприятия, а ей — нет
Опубликовано:
«Всем дали подарок к Пасхе, а мне — нет», — обижается работница Могилевского мясокомбината, которая находится в декретном отпуске. Мы разобрались в ситуации читательницы и выяснили, когда наниматель должен выдавать подарки своим сотрудникам, а когда — нет.
Молодая мама пишет:
— Я нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Все время получала пакеты к праздникам, как и все работники. Сейчас к Пасхе всем выдали подарки, а декретницам — нет. Хотелось бы знать, законно ли это? Я что не человек или перестала быть работником предприятия? А когда оформляла декретный отпуск, подписывала документы на получение подарков. К 8 Марта переводилась сумма в 50 рублей, а к Пасхе, в бухгалтерии сказали, мне не положено ничего.
Мы позвонили в юридический отдел Могилевского мясокомбината для разъяснения. Исполняющий обязанности начальника юридического отдела Екатерина Половикова ответила:
— Подарки декретницам продолжают выдавать, просто у нас немного изменилась форма выдачи подарков. Раньше выдавали физически — пакет с продукцией, а сейчас выдаются деньги на нашу специальную карточку, с которой можно прийти в фирменный магазин и взять то, что хочешь сам. Сумма не изменилась, изменился способ. Вероятно, начальник этой женщины не сообщил о том, что у нас произошли изменения. Пусть обратится к своему непосредственному руководителю и выяснит нюансы. Тем более к Пасхе выдача подарков еще только началась, и будет продолжаться в течение всего этого месяца.
Всегда ли работодатель должен выдавать подарки сотрудникам?
Комментарий юриста Марины Угляницы:
— Этот момент должен быть прописан в коллективом договоре. Выдавать подарки к праздникам — не обязанность работодателя, а его право. Также разовые подарки по усмотрению работодателя могут быть выданы работникам на основании приказа.
Многое зависит от формулировки:
Если в коллективном договоре написано, что работодатель должен выдавать подарки к праздникам, то это происходит на постоянной основе. Если написано, что работодатель может, тогда подарки выдаются на усмотрение работодателя. Также в коллективном договоре могут быть прописаны конкретные случаи, когда работодатель может не выполнять этот пункт (например, сложная экономическая ситуация).
С коллективным договором сотрудник может ознакомиться в отделе кадров.