5 доводов в пользу того, чтобы мужчины тоже уходили в декрет
Опубликовано:
В постсоветских странах мужчины нечасто берут отпуск по уходу за ребенком, при этом статус «папы в декрете» уже все меньше удивляет общество. Это не может не радовать, ведь, согласно исследованиям, участие мужчин в воспитании детей сложно переоценить. Вот пять научных доводов в пользу мужского декрета.
**
Отношения в семье
В семьях, где в декрет уходят не только матери, но и отцы, лучше складываются отношения. С первых дней жизни ребенка отцы начинают заботиться о детях, а матери не чувствуют себя изолированными в долгом декретном отпуске. Дети получают возможность общаться с обоими родителями и растут в семье, где обязанности делятся равномерно.
Как показало десятилетнее исследование пяти тысяч пар, те пары, в которых мужчины брали хотя бы небольшой декретный отпуск, с меньшей вероятностью разводились (19 процентов против 32 процентов пар, где с детьми сидела только мать).
Карьера матери
Отцовский декрет позволяет женщинам быстрее возвращаться к работе без существенных потерь. Длительный декрет — это серьезный удар по карьере любого человека (даже мужчины испытывают это на себе), а возможность его разделить позволяет обоим родителям и ухаживать за детьми, и продолжать работать после небольшого перерыва, что в общем итоге положительно сказывается на семейном бюджете.
Недавнее исследование, проведенное в Швеции (шведы славятся своим длинным декретным отпуском, который предоставляется обоим родителям по очереди), показало, что чем дольше отцы находятся в декрете, тем больше зарабатывают их жены.
Домашние дела
Более того, согласно последним исследованиям, мужчины, активно включенные в родительство, чаще берут на себя часть работы по дому, что позволяет более эффективно распределять домашние обязанности внутри семьи. Даже если мужчина провел в декрете всего две недели, он будет больше вовлечен в домашние дела и уход за ребенком, чем тот, кто не провел там ни дня.
Общественное мнение
Чем чаще отцы уходят в декрет, тем быстрее у работодателей пропадает убеждение в том, что женщина — менее перспективный соискатель (иногда женщинам отказывают в работе, просто потому что они «могут уйти в декрет»). Уход за детьми из «женского дела» превращается в дело семейное (как и должно быть), а это значит, что у работодателей остается меньше предлогов искать сотрудников по половому признаку, а у мужчин — меньше поводов брать на себя роль «единственного кормильца».
Мужчины, уходящие в декрет наравне с женщинами, помогают развенчать сразу два опасных общественных мифа: что они являются незаменимыми работниками и что они являются необязательными родителями. Также они значительно помогают снизить «штраф за материнство», который, к сожалению, все еще очень высок. Так называют менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами. Самая распространенная форма этого самого «штрафа» — меньшая заработная плата.
Здоровье матери
Если у отцов есть возможность проводить больше времени с ребенком, это позитивно сказывается на здоровье матери — как физическом, так и психическом. Специалисты Стэндфордского университета выяснили, что женщины, разделившие декрет со своими партнерами, были в меньшей степени подвержены послеродовой депрессии и другим заболеваниям, которые требовали лечения и вмешательства специалистов (и дополнительных денежных вложений).