Папа в декрете и подработка: положено ли пособие в Беларуси
Обновлено:
Коротко. По разъяснению, полученному в ситуации из этой истории, любой член семьи в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет может подрабатывать по гражданско-правовому договору, а пособие при этом выплачивается в размере 50%. Сначала отцу отказали, считая, что работать ему нельзя вовсе, но после перепроверки ошибку признали. Правила могут меняться, поэтому условия уточняйте в органе, который выплачивает пособие.
Что произошло
Отец в Беларуси вышел в отпуск по уходу за ребёнком не сразу после рождения дочери, а сменил жену, когда ему предложили удалённую работу по договору подряда. Семья посчитала это выгодным: он оформляет отпуск по уходу и подрабатывает, а мама возвращается на основное место работы.
Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет оформляли через фонд социальной защиты, так как работодатель небольшой, и выплата в таком случае идёт из фонда. При оформлении отец предупредил, что будет работать, и ему ответили, что проблем нет, нужно лишь присылать договоры с датами работы. Он так и делал.
Но когда пришло время первой выплаты, ему сообщили, что пособие не положено: якобы работающий отец права на него не имеет. Это вызвало удивление, ведь жена, находясь в таком же отпуске, подрабатывала по договору подряда и получала 50% пособия.
Перед семьёй встал выбор:
- остаться в отпуске без пособия;
- аннулировать отпуск отца и оформить его на маму, которая тоже могла бы подрабатывать и получать 50%. Но тогда месяцы, которые папа провёл с ребёнком, превратились бы в необоснованное отсутствие на основной работе.
Для отца вопрос был не только в деньгах: само различие между отцами и матерями он счёл абсурдным.
Что говорит закон
Государственные органы дали сначала противоречивые ответы:
- в министерстве труда пояснили, что запретить отцу работать в отпуске по уходу никто не может, а вопросы размера пособия решает фонд социальной защиты;
- в фонде сначала заявили, что 50% пособия при работе положено любому члену семьи, но не отцу.
Основанием для отказа служила норма закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В ней перечислено, в каких случаях отец (отчим) в полной семье, фактически ухаживающий за ребёнком до 3 лет, имеет право на пособие: он не работает, не учится очно, не выполняет работу по гражданско-правовому договору, не является индивидуальным предпринимателем и так далее, а мать работает или учится очно.
Однако другая статья закона устанавливает, что пособие выплачивается в размере 50%, если лицо, имеющее на него право и фактически осуществляющее уход за ребёнком, выполняет работу по гражданско-правовому договору. Об отце в ней отдельно не говорится: она относится к любому такому лицу.
Чем закончилась история
После нескольких дней звонков и повторной проверки с вышестоящими инстанциями сотрудники фонда признали ошибку и извинились. Закон одинаков для отцов и матерей: отцу, ухаживающему за ребёнком до 3 лет и подрабатывающему по договору подряда, полагается 50% пособия.
Семье не пришлось ничего менять: папа продолжил воспитывать двухлетнюю дочь и подрабатывать, пока мама работает.
Что взять на заметку
- Если вам отказали в пособии, попросите письменный официальный ответ с указанием нормы, на которую ссылаются.
- Сверьте отказ с текстом закона: сотрудники горячих линий иногда ошибаются.
- Обращайтесь в вышестоящую инстанцию, если ответ вызывает сомнения.
- Размеры пособий и условия выплат меняются, поэтому актуальные правила уточняйте в органе, который назначает пособие.
Частые вопросы
Может ли отец в отпуске по уходу за ребёнком работать? Запрета на работу в отпуске по уходу нет. Вопрос в том, как работа влияет на размер пособия, и это нужно уточнять в органе, который его выплачивает.
Сколько получает работающий по договору подряда родитель в отпуске по уходу? По описанной ситуации, при работе по гражданско-правовому договору пособие по уходу за ребёнком до 3 лет выплачивается в размере 50%. Актуальные условия уточняйте до оформления.
Что делать, если в пособии отказали? Запросите письменный ответ с основанием отказа, сверьте его с текстом закона и при несогласии обратитесь в вышестоящую инстанцию.
Можно ли переоформить отпуск с папы на маму? Такая возможность есть, но нужно учесть последствия для уже прошедшего периода отпуска на работе. Порядок лучше заранее обсудить с кадровой службой.