Права работающих мам: допвыходной, отпуск и гарантии
Обновлено:
Коротко. Белорусское трудовое законодательство предусматривает для работающих мам дополнительные выходные, отпуск в удобное время, перерывы на кормление, ограничения сверхурочной работы и защиту от увольнения для одиноких матерей. Право на каждую гарантию зависит от количества и возраста детей. Нормы могут меняться, поэтому актуальные условия уточняйте в действующем законодательстве и у работодателя.
Дополнительные выходные
- Мамы с двумя детьми до 16 лет могут по заявлению получать один дополнительный свободный от работы день в месяц. Он не оплачивается, если оплата не предусмотрена коллективным договором работодателя.
- Мамы, воспитывающие ребёнка с особенностями развития до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, по письменному заявлению получают один оплачиваемый свободный день в неделю.
Отпуск в удобное время
Обычно график отпусков составляет работодатель с учётом мнения работника. Но для женщин с двумя и более детьми до 14 лет или ребёнком с особенностями развития до 18 лет действуют особые правила:
- работодатель обязан запланировать отпуск летом или в другое удобное для мамы время;
- отпуск за первый рабочий год предоставляется по желанию мамы до истечения шести месяцев работы, хотя обычно его дают не раньше этого срока.
Дополнительный отпуск без оплаты
Мамам с двумя и более детьми до 14 лет или ребёнком с особенностями развития до 18 лет работодатель обязан по их желанию предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней.
Перерывы для кормления ребёнка
Женщинам с детьми до полутора лет, помимо обеденного перерыва, положены перерывы для кормления.
- Перерыв предоставляется не реже чем каждые 3 часа и длится не менее 30 минут.
- Если детей до полутора лет двое и более, перерыв должен быть не менее одного часа.
- По желанию женщины перерывы можно присоединить к обеденному или суммировать и перенести на начало либо конец рабочего дня, сократив его.
- Эти перерывы входят в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Сверхурочная работа, ночные смены и командировки
| Ситуация | Что действует |
|---|---|
| Ребёнок до 3 лет | Нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, нельзя направлять в командировку. В ночное время работать можно только с письменного согласия |
| Ребёнок от 3 до 14 лет (с особенностями развития до 18 лет) | Ночная и сверхурочная работа, работа в праздники и выходные, командировки только с письменного согласия |
Гарантии для одиноких матерей
Одинокой матерью в понимании закона считается женщина, которая:
- не состоит в браке и воспитывает ребёнка до 18 лет, запись об отце в актовой записи о рождении которого сделана по её указанию;
- или является вдовой, не вступившей в новый брак, и воспитывает несовершеннолетнего ребёнка.
Для таких мам предусмотрены две гарантии.
- Защита от увольнения. Если ребёнку от 3 до 14 лет (с особенностями развития до 18 лет), наниматель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев, прямо указанных в законе.
- Повышенный налоговый вычет по подоходному налогу. Он действует на каждого ребёнка до 18 лет и на обучающегося старше 18 лет в дневной форме образования. Налоговый вычет уменьшает налогооблагаемый доход, поэтому итоговая зарплата немного увеличивается. Размер вычета меняется, уточняйте актуальную сумму.
Работа за компьютером
По санитарным нормам беременным и кормящим грудью женщинам рекомендуется ограничить работу за персональным компьютером тремя часами за смену. Это именно рекомендация, и о ней многие не знают.
Как пользоваться правами
Большинство гарантий предоставляется по заявлению, часто письменному. Если вы не уверены, подходите ли под категорию, уточните это в отделе кадров или в действующем законодательстве. Иногда один дополнительный выходной в месяц или отпуск в удобное время серьёзно выручают в сложной ситуации.
Частые вопросы
Оплачивается ли дополнительный выходной для мамы двоих детей? Нет, если оплата не предусмотрена коллективным договором работодателя.
Можно ли заставить работать сверхурочно маму ребёнка до 3 лет? Нет, привлекать её к сверхурочной работе, работе в выходные и праздники и направлять в командировку нельзя. К ночной работе возможно привлечение только с письменного согласия.
Как долго длятся перерывы на кормление и оплачиваются ли они? Не менее 30 минут каждые 3 часа для ребёнка до полутора лет. Они входят в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Кого закон считает одинокой матерью? Незамужнюю женщину с ребёнком до 18 лет, если запись об отце сделана по её указанию, а также вдову, не вступившую в новый брак, с несовершеннолетним ребёнком.