Кому полагается пособие по беременности и родам
Обновлено:
Коротко. Пособие по беременности и родам получают работающие женщины, а также стоящие на учёте в службе занятости как безработные. Его назначают по листку нетрудоспособности, а размер считают из среднего заработка за два месяца перед отпуском. Точные суммы и нормы меняются, поэтому актуальные условия уточняйте в отделе кадров или в органе соцзащиты.
Описанные ниже правила приведены по белорусскому законодательству. Конкретные суммы за прошлые годы в статье не даются как действующие: ставки, прожиточный минимум и средняя зарплата регулярно пересматриваются.
Кому положено пособие
Право на пособие есть практически у любой женщины, которая:
- работает по трудовому договору или участвует в организации в иной форме;
- не работает, но зарегистрирована в службе занятости как безработная.
Если женщина нигде не работает и на учёте как безработная не состоит, право на пособие она теряет. По месту работы по совместительству пособие не назначается.
За какой период платят
Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам складывается из дородового и послеродового периодов и предоставляется целиком, даже если до родов использованы не все дни.
| Ситуация | Начало отпуска | Продолжительность |
|---|---|---|
| Обычная беременность | с 30 недель | 126 календарных дней (70 до родов и 56 после) |
| Осложнённые роды | с 30 недель | 140 календарных дней |
| Рождение двух и более детей | с 30 недель | 160 календарных дней |
| Проживание или работа на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв. км и выше | с 27 недель | 146 календарных дней |
Пособие выплачивается единовременно за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.
От чего зависит размер
Сумма зависит от вашего заработка. При этом есть ограничения:
- Минимум. Минимальный размер за месяц отпуска составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в этом месяце.
- Максимум. Для работающих по трудовому договору размер пособия за месяц не должен превышать трёхкратную среднюю зарплату рабочих и служащих по стране за месяц, предшествующий каждому месяцу отпуска.
Значит, при очень высокой зарплате потолок всё равно действует, а при маленькой вы получите не меньше минимума.
Как считается пособие
Пособие исчисляют из среднедневного заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск по беременности и родам.
- В заработок включают все виды оплаты труда, с которых начисляют обязательные страховые взносы. Зарплата, надбавки и доплаты относятся к тому месяцу, за который начислены.
- Заработок за два месяца делят на число рабочих дней по графику работы за этот период. Дни болезни, отпусков, простоя не по вашей вине и другие исключаемые периоды в делитель не входят.
- Полученный среднедневной заработок умножают на число рабочих дней по графику, пропущенных за время отпуска.
- Результат сравнивают с предельным размером и с минимумом.
Упрощённый пример
Допустим, зарплата за первый месяц расчётного периода составила 1 850 000, за второй 1 880 000 (условные цифры из старой денежной системы, только для иллюстрации). Всего 3 730 000. Рабочих дней в этих двух месяцах было 42, значит среднедневной заработок около 88 810. Если за время отпуска по графику пропущено 89 рабочих дней, расчётное пособие составит около 7,9 млн, после чего его сверяют с предельной суммой.
Это лишь схема расчёта: ваши цифры посчитают в бухгалтерии по действующим правилам.
Частые вопросы
Положено ли пособие неработающей женщине? Если вы не работаете и не состоите в службе занятости как безработная, права на это пособие нет. Зарегистрированным безработным оно назначается.
Можно ли получить пособие на подработке по совместительству? Нет, по месту работы по совместительству пособие по беременности и родам не назначается.
Выплачивают ли пособие частями? Нет, оно выплачивается единовременно за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.
Что делать, если роды осложнились или родилось двое детей? Продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается до 140 и 160 календарных дней соответственно. Подробности уточните у врача и в отделе кадров.