Вместо предисловия.
Я очень любила свою работу. Она отвечала мне взаимностью, организовывая непрекращающиеся дедлайны, регулярные встречи по выходным и ежедневные «сверхурочные» свидания. Руководство одобрительно кивало, получая быстрые и качественные результаты. Но мнение обо мне изменилось сразу после слова «беременность».

Ситуация 1 – «уходи по-хорошему».
Буквально за один день из «самого надежного» сотрудника я перешла в категорию «недостаточно компетентного». Затем мне предложили искать другую работу. Сказать, что я была в шоке —  значит, не сказать ничего.
Но уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно: ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) гласит, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается.
Исключения составляют случаи:
— ликвидации организации (либо прекращение деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности);
— систематического неисполнения обязанностей, если ранее работник  получал выговоры и замечания;
— прогула без уважительных причин (отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня).
Поводом для увольнения служит также грубое нарушение требований охраны труда (повлекшее увечье или смерть работников); появления на работе в состоянии опьянения; хищение имущества нанимателя. 
    Ничего из этого списка ко мне не относилось, пригрозить увольнением «по статье» работодатель не мог, а уходить добровольно я не стала.

Ситуация 2 – «контракт истекает».
Вечером, рыдая на плече у мужа, я вспомнила, что срок действия моего контракта подходит к концу. Однако на помощь пришел Указ № 180 от 12.04.2000, где написано, что наниматель «обязан продлить контракт с беременной женщиной с ее согласия на период беременности либо иной срок». Более того, работодатель обязан продолжить трудовые отношения до окончания отпуска по беременности и родам, а затем – «с согласия матери обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет».

Фото с сайта www.raut.ru

Ситуация 3 – «переводись в другой отдел».
На этот раз беседу вел директор. Довольно откровенно рассказав, что в моем «интересном положении» я их больше не интересую, предложил компромиссный вариант – перейти в другой отдел с понижением. Но я снова оказалась под защитой закона.
— Провести аттестацию, чтобы доказать мое несоответствие занимаемой должности, наниматель не мог: п. 6 Постановления Совета министров РБ от 25.05.2010  № 784 гласит «от прохождения аттестации беременные женщины освобождаются».
— Мой случай не попадал под перевод на более легкую работу, о которой идет речь в ст. 264 ТК РБ: «беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Я не поднимала тяжести, не работала на конвейере, и вредными условия моего труда назвать было нельзя (психологическое состояние не в счет). Но даже в этих случаях работодатель не вправе перевести беременную женщину на другую должность (профессию) без ее согласия и предоставления ею справки из женской консультации (заключения врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии) (ст. 264 ТК РБ).
Если ситуация обратная: сотрудница просит о переводе, а у компании такой возможности нет, то женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. (ч.2 ст.264 ТК РБ)
Итак, «переезд» в другой отдел по закону мне не грозил. А сделать это добровольно я снова отказалась.

Компьютер ограничен…

В соответствии с п. 3 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.12.2013 № 130 и п.  26 Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 время работы с ПЭВМ беременным женщинам должно быть ограничено до 3 часов в смену. Для реализации этого права нужно лишь предоставить нанимателю справку о беременности. Чтобы не обострять ситуацию, я этого делать не стала.

Фото с сайта facekid.ru

Ситуация 4 – «привет от прокурора» и нелегальные методы борьбы.
Руководство начало использовать более тонкие методы – психологический прессинг. Меня необоснованно обвинили в разглашении коммерческой тайны, а служба безопасности вызвала на задушевную беседу с упоминанием прокурора и рассказами о потере доверия. Плакать больше не хотелось, а во время разговора на моем телефоне незаметно работал  диктофон (пожалела, что не делала этого раньше).
Психологически это испытание я выдержала с достоинством, чего не скажешь об организме: через час скорая помощь везла меня в больницу.

Предварительный итог.
Все угрозы работодателей — лишь тщетные попытки вынудить беременную женщину уйти самой. Закон и правда – всегда на стороне будущих мам.
Я уже была готова написать жалобу в Департамент государственной инспекции труда, но мое начальство резко изменило свою позицию. Похоже, вызов скорой помощи на работу их отрезвил, и дело не в проснувшейся совести  — это могло бы стать серьезным аргументом в моей жалобе.
После больницы меня встретили улыбающиеся лица и фраза «будем работать», и я уж надеялась, что приключения закончились, но оказалось, что продолжение следует.