Начинали мы рассказ здесь.
Ситуация 5 – «зачем тебе отпуск?»
Согласно комментариям к ст. 168 ТК РБ, наниматель обязан при желании предоставить трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него. Я знала об этом и считала дни до ухода. Но на этот раз руководство не нашло в себе сил со мной расстаться. Снова начались переговоры.
Сначала была предложена компенсация. Однако, согласно п. 2 ст. 161 ТК РБ, «беременным женщинам замена отпусков денежной компенсацией не допускается». Затем согласились на две недели вместо месяца, так как мой очередной «рабочий год» только начался. Но в ст. 167 ТК РБ сказано: «Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время». То есть взять отпуск можно «авансом».
Кстати, ст. 166 ТК РБ обязывает работодателя предоставлять беременной женщине весь трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам (или после него), даже в первые полгода работы. Таким образом, мое начальство не имело никакого права отказать мне в полном трудовом отпуске непосредственно перед уходом в социальный отпуск по беременности и родам. Я радостно потирала руки и продолжала считать дни до заслуженного освобождения от работы.
Однако тут начали твориться форменные «чудеса»: заявления на отпуск одно за другим «терялись среди бумаг» и дальше кабинета начальства не выходили, а журнала их регистрации в нашей организации не было. Неделя безуспешных попыток победить систему, сопровождающихся мощным стрессом, закончилась очередной поездкой в больницу. Там был написан очередной документ, который мои родные послали в офис по факсу и заказной почтой, сохранив доказательства отправки. Теперь можно было немного расслабиться, ведь согласно п.3 ст. 17 Закона РБ от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц», письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее 15 дней со дня регистрации обращения. У работодателя не осталось вариантов для маневров, и к вечеру следующего дня приказ на отпуск был готов.
Ситуация 6 – «сверхурочная работа»
Надо отдать должное изобретательности руководства. Выйдя из больницы, я узнала, что к нам в отдел совершенно внезапно приходит серьезная проверка. Чтобы подготовиться, мы засиживались до поздней ночи и отказались от выходных. Я не воспользовалась правом, которое предоставляла мне ст. 263 ТК РБ: «запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, работе в праздничные и выходные дни беременных женщин». Но проверка так и не пришла – меня просто наказывали за строптивость.
Фото с сайта fannylife.com
Ситуация 7 – анализы и сокращенный день
Сдача анализов – единственное, с чем не было проблем. Я просто предупреждала об уходе, а время моего отсутствия вычиталось из заработной платы. Закон не обязывает работодателя отпускать беременных женщин на сдачу анализов и платить за это. Но в случае трудностей (или просто нежелания много работать) беременная женщина может воспользоваться ст. 289 ТК РБ и написать официальное заявление с просьбой установить график с неполным рабочим днём (или неполной рабочей неделей). Наниматель будет обязан удовлетворить ее просьбу (оплата – пропорционально отработанному времени).
Вместо эпилога
Многие мои знакомые спрашивали: «Зачем тебе этот стресс?». А я не могла просто сдаться, так как не хотела, чтобы рождение моего ребенка проходило под знаменем «мир несправедлив ко мне». Да, ситуация была сложной и некрасивой, но при правильном подходе с ней удалось справиться. Ведь у беременных женщин в нашей стране есть очень надежная опора – закон.
Конечно, на эту работу я не вернусь. Но не жалею о пережитых событиях: я стала яснее видеть людей, более трезво мыслить и ценить близких. А переживания довольно быстро забылись, ведь я окунулась в совершенно другой мир – добрый и удивительный мир материнства. Но это уже совсем другая история.
Советы психолога
Беременной женщине, оказавшись в похожей ситуации, стоит помнить о следующем:
1. Такое может случиться с каждой, независимо от квалификации, опыта работы и личностных качеств. Даже не пытайтесь искать ответ на вопрос «что я сделала не так?» и что-то в себе менять. Дело – не в вас, а в структуре личности вашего начальника.
2. Диалог с таким руководством следует выстраивать исключительно с позиции силы. В похожих ситуациях наиболее эффективны – прямая угроза написать жалобу с демонстрацией знания законодательства. Призвать к совести таких людей невозможно – они лишены способности сопереживать (и это факт).
Фото с сайта women.itop.net
3. Определите для себя, для чего вам нужна эта битва? Денежный аспект? Сохранить место работы? Восстановить справедливость? Поняв истинный мотив, вы найдете внутреннюю точку опоры.
4. Заручитесь поддержкой близких. Пусть присылают вам заботливые смс, регулярно звонят, выслушивают, подбадривают и злятся вместе с вами. Не пытайтесь казаться сильной для них – вы ведь беременны, что по определению означает повышенную ранимость. Не стесняйтесь просить о помощи.
5. Не корите себя за эмоциональность. Часто, расстроившись, будущие мамы начинают думать, что нанесли вред ребенку, и переживают еще больше. Не входите в этот замкнутый круг. Этот мир несовершенен, люди бывают жестокими, а вы имеете право на соответствующие реакции. Главное – не зацикливаться на них.