В Беларуси уже неоднократно поднимали тему сокращения декретного отпуска. На этот раз эксперты предложили уменьшить его на год, но суммарное пособие оставить прежним.
 

Источник фото: unsplash.com
 

Публикуем тезисно доводы экспертов:

— Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП. Снижение экономического роста происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. Кроме того, ухудшается человеческий капитал, речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает. В  2018 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе.

— Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин. Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами.

— Оплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других странах. Поэтому нам необходимо провести реформу и сократить декретный отпуск для начала хотя бы на год, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним.

— Стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов и такой модели, как мини-ясли,  когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.

— Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.

— Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах, например, в Швеции. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.

По материалам: Finance.tut.by