перед больничным вы можете взять отпуск, даже больше скажу...не смотря ни на что, вы можете взять целый отпуск, а не количество оставшихся дней... и они не в праве отказать... найду в тк скину статью...

Galovastik: перед больничным вы можете взять отпуск, даже больше скажу...не смотря ни на что, вы можете взять целый отпуск, а не количество оставшихся дней... и они не в праве отказать... найду в тк скину статью....

хорошо,спасибо

evgen1718: хорошо,спасибо...

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год



Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

evgen1718: хорошо,спасибо...

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года



Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.







Вам могут сказать так, типа оставьте отпуск отгуляете после декрета... решать вам...

после нового года (1 января 2014) можете брать отпуск за этот календарный год, когда вам надо.

а вообще, график отпусков утверждается до 5 января, если этого у вас не сделано, то это нарушение.

поэтому пишите заявление, когда хотите в отпуск, на все дни положенные вам за этот календарный год, а если будут брыкаться, скажите, что пожалуетесь в комиссию по трудовым отношениям очень волшебная фраза

отпуска даются за КАЛЕНДАРНЫЙ год, 2014, 2013. вы же уже отработали больше года, и нормы неполного года, полугода ПОСЛЕ устройства на работу к вам не применимы. общий порядок, те календарными годами, только уточните очередность предоставления, беременные, жены военных и тд. свою очередь.

юля963: после нового года (1 января 2014) можете брать отпуск за этот календарный год, когда вам надо.

а вообще, график отпусков утверждается до 5 января, если этого у вас не сделано, то это нарушение.

поэт...

всем спасибо,все поняла

подскажите и мне пожалуйста, я вышла на работу из декрета в другую школу переводом, мне предлагают отпуск значительно меньше чем отпуск у других сотрудников так как я не отработала весь учебный год, работаю я с 19 ноября, правильно ли это? ...

Galovastik: Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год



Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев ра...

подскажите,если я вышла из декрета раньше срока на другое место переводом будет ли у меня отпуск меньше чем у других сотрудников?

юля963: после нового года (1 января 2014) можете брать отпуск за этот календарный год, когда вам надо.

а вообще, график отпусков утверждается до 5 января, если этого у вас не сделано, то это нарушение.

поэт...

marikiv: подскажите,если я вышла из декрета раньше срока на другое место переводом будет ли у меня отпуск меньше чем у других сотрудников?...

скажу честно, тут не знаю.

может у учителей, для отпусков есть свои какие-то положения и постановления.

попробуйте тут задать свой вопрос. http://mintrud.gov.by/ru сайт министерства труда, или позвонить. Они отвечают. пару раз обращалась, всегда очень доброжелательно относились

marikiv: подскажите и мне пожалуйста, я вышла на работу из декрета в другую школу переводом, мне предлагают отпуск значительно меньше чем отпуск у других сотрудников так как я не отработала весь учебный год, р...

скорее всего они правы... т к вы отработали не весь год, поэтому вы весь отпуск получить не можете (вам посчитают количество отпускных дней согласно отработанному времени), если только договориться с начальством... почитайте 12 главу ТК, может найдете какие основания (известные только вам)...

спасибо

юля963: скажу честно, тут не знаю.

может у учителей, для отпусков есть свои какие-то положения и постановления.

попробуйте тут задать свой вопрос. http://mintrud.gov.by/ru сайт министерства труда, и...

самое обидное обстоятельство что до декрета у меня осталось 29 дней отпуска и при переходе на новую работу мне дали компенсацию аж 1 500 000, так что лучше все отпуска брать до декрета мне кажется, за 3 года многое меняется...

Galovastik: скорее всего они правы... т к вы отработали не весь год, поэтому вы весь отпуск получить не можете (вам посчитают количество отпускных дней согласно отработанному времени), если только договоритьс...

marikiv: самое обидное обстоятельство что до декрета у меня осталось 29 дней отпуска и при переходе на новую работу мне дали компенсацию аж 1 500 000, так что лучше все отпуска брать до декрета мне кажется, з...

согласна, а я по незнанию тоже не брала, а через два года контора обьявила себя банкротом... я осталась и без отпуска и без денег)))

marikiv: самое обидное обстоятельство что до декрета у меня осталось 29 дней отпуска и при переходе на новую работу мне дали компенсацию аж 1 500 000, так что лучше все отпуска брать до декрета мне кажется, з...

и работать беременной тяжело, и для расчета больничного - выгоднее уйти в отпуск