Кампания по привлечению внимания к дискриминации на рынке труда #ПолНеПотолок проходит в Беларуси. Десятки историй пришли на адрес инициатора проекта международного общественного объединения «Гендерные перспективы». Кампания направлена на то, чтобы проанализировать, с какими проблемами сталкиваются женщины и мужчины на рынке труда и как они решают эти проблемы.

Большинство историй поступает от женщин, которые еще не стали мамами, но их не принимают на работу как потенциальных декретниц.

Что касается молодых мам с детьми, то наниматель считает, что такая сотрудница будет часто брать больничные и думать о семье, а не о рабочих обязанностях.

О случаях дискриминации рассказывают и беременные женщины. Вот одна из историй:

«На новой работе я проработала 2,5 месяца, когда узнала, что беременна. Никому не говорила и этому были свои причины: это была моя третья беременность, две предыдущие закончились выкидышами на ранних сроках. Я вправе была молчать, чтоб не сглазить. И тут меня кладут в больницу на сохранение с угрозой. Я по-прежнему привираю на работе, но все догадываются. Когда я выписалась, все уже знали о моем «интересном» положении. Я ни в коем случае не хотела, чтобы ко мне относились как к хрустальной вазе, но, я сразу же рассказала о своем прошлом опыте руководителю, чтоб иметь возможность хотя бы иногда выходить попить воды и подышать.

Руководитель разрешила, а коллеги смотрели косо, мол «чего это мы должны работать больше нее». Но самое печальное началось, когда мои врачи (а наблюдалась я у двух сразу – по не вынашиванию и в поликлинике по месту жительства) настоятельно порекомендовали мне перейти на «легкий труд» и отправили на ВКК. Я должна была принести справку о условиях труда с места работы, где высшее руководство, узнав о моих намерениях, вызвало меня «на ковер».

Меня встретили словами: «Как вы себе это представляете!? У нас нет понятия «облегченный» труд! Идите за свой счет до конца беременности с сохранением места или на полставки». К слову сказать, полставки для меня бы означало 2,5-3 млн, а на лекарства, которые я покупала для сохранения долгожданного малыша, наша семья тратила 3,5 млн и больше ежемесячно. Мы с мужем не могли себе это позволить. На что мне ответили хладнокровно, что я многого хочу: и денег заработать и ребенка сохранить. От таких слов мне стало горько, и я вышла, проплакала 2 часа и идею с облегченным трудом оставила раз и навсегда.

Лежала я еще не раз на сохранении, чтобы не потерять ребенка. Мне наложили шов на шейку матки, поставили акушерский пессарий, и так я доходила до отпуска, а там и до декрета. Работала и на заменах, и в период гриппа в эпицентре клиентов. Правда, болела простудой несколько раз и была на больничном, за что на меня агрессивно смотрели многие коллеги, ведь из-за меня им приходилось больше работать. И никто не поддержал. Это были самые нехорошие рабочие дни. Я ходила на работу с отвращением, животик рос, а я еле залазила на высокие «барные» стулья своего рабочего места».

Как показывает практика, далеко не все пытаются отстоять свои права, соглашаясь, порой, на самый непривлекательный вариант работы.

Как поступить, когда желание стать мамой становится несовместимым с интересами работодателя.

Лариса Тарасевич-Бурак, адвокат юридической консультации Заводского района Минской городской коллегии адвокатов, говорит, что в такой ситуации всегда следует обращаться к нормам закона.

– Согласно статье 264 Трудового кодекса Республики Беларусь в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводят сотрудниц на другую работу, более легкую – без воздействие вредных и опасных производственных факторов. При этом с сохранением среднего заработка.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, сотрудница освобождается от работы. Причем средний заработок за все пропущенные по этой причине рабочие дни сохраняются за счет нанимателя.

Героине истории, по словам юриста, необходимо было пройти врачебно-консультационную комиссию. Как правило, данная комиссия изучает не только состояние здоровья беременной женщины, но и условия ее работы в данный период времени. В заключении указывается, является ли выполняемый беременной женщиной труд тяжелым или вредным. Если да, то в заключении будут указаны рекомендации, какие работы может выполнять будущая мама.

Получив заключение ВКК, говорит Лариса Тарасевич-Бурак, девушка могла решить, какие шаги предпринимать дальше.

Если у нанимателя нет рекомендованных ВКК условий труда, то необходимо обратиться к статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (с сохранением заработной платы работнику).  Однако это касается только беременных при наличии заключения комиссии.

– Возможно, девушка смогла бы выполнять свой объем работы за неполную рабочую неделю, правильно распределив обязанности, – подчеркивает юрист.

В случае отказа, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спором (в письменной форме), если она существует на предприятии, или в суд.

– Героиня истории должна была избрать другую позицию. Она переживала, но никаких действий не предпринимала, но ведь проблема сама  не разрешится, – объясняет юрист. – Требуя от нанимателя соблюдать закон, беременная женщина сохранит и здоровье, и заработную плату. Ведь увольнять ее нет причин.

Вы можете внести вклад в изучение проблемы, показав, что дискриминация существует. Поделитесь своей историей в группах соцсетях под хэштегом #ПолНЕпотолок. Самые распространенные случаи дискриминации, о которых расскажут участницы и участники кампании, прокомментируют юристы.
  

Если по каким-либо причинам вы не желаете обнародовать случившееся с вами, напишите нам на электронный адрес pol_ne_potolok@genderperspectives.by. Конфиденциальность и анонимность гарантируем.