Фото с сайта bambinostory.com
В 2009 году Татьяна устроилась на новую работу, заменив сотрудницу, ушедшую в декрет. Проработав год, женщина забеременела. Она отказалась увольняться из-за «интересного положения», но когда из декрета вышла сотрудница, которую она заменяла, уйти все же пришлось. С тех пор Татьяна борется за то, чтобы все беременные женщины, независимо от формы найма, были защищены от увольнения. Заручиться поддержкой белорусских властей пока не удалось, но женщина настроена дойти со своей проблемой до ООН.
— Я работала юрисконсультом в ЗАО «Банковско-финансовая телесеть». Заключив срочный трудовой договор, заняла место женщины, которая ушла в декрет. Проработала год и тоже забеременела, — рассказывает Татьяна.
Сначала она отказалась увольняться из-за «интересного положения», но за день до выхода другой сотрудницы из декретного отпуска ей все равно пришлось уйти. Женщина вспоминает, что тогда была на 26-й неделе беременности.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
С тех пор прошло больше 3 лет, женщина родила ребенка и переехала из Минска в Полоцк, но не перестала бороться с пробелом, который, по ее мнению, существует в трудовом законодательстве Беларуси.
«Гарантии предусмотрены только для работающих по бессрочному трудовому договору. Уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, можно всего лишь по звонку основному работнику, для выхода на один день, и документально это будет законно. А последствия «выставления на улицу» для вынашивающей мамы, помимо психологических и психофизических в результате стресса, отсутствие достойно оплачиваемого больничного, отсутствие права на восстановление (на работе. – Прим. автора), хождение по центрам занятости для получения пособия на ребенка… Дайте возможность защитить всех женщин от увольнения, радоваться материнству независимо от формы найма!» — пишет Татьяна в своей петиции на сайте change.org. За неделю женщина собрала 10 подписей в свою поддержку.
Прежде чем обратиться к общественности, Татьяна несколько лет писала в инстанции. У нее на руках официальные ответы из Министерства труда и социальной защиты, Нацбанка, прокуратуры Минска и Верховного суда, но переписка пока не принесла желаемых результатов. В госорганах не согласны с предложением Татьяны закрепить место работы за сотрудницей, которая была принята на время выполнения обязанностей «декретницы» и тоже забеременела.
Вот отрывок из официального ответа замминистра труда и соцзащиты Игоря Старовойтова.
— Негуманно увольнять беременную женщину в связи с тем, что она забеременела (во время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. — Прим. автора). Если нет возможности оставить ее на прежнем месте работы после выхода из декрета, то можно хотя бы запретить увольнять во время беременности, — излагает свои предложения к властям Татьяна.
Она приводит в пример российское законодательство. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работницу, принятую по срочному трудовому договору, в период ее беременности. Исключение, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести беременную на другую должность или работу.
Трудовой кодекс РФ. Статья 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В Беларуси беременная сотрудница, которая работает по срочному трудовому договору и замещает временно отсутствующую коллегу, не может рассчитывать на сохранение должности после декрета. Это доказала переписка Татьяны с министерствами и ведомствами. А вот вопрос о защите таких сотрудниц от увольнения в период беременности подлежит рассмотрению. Женщина получила ответ из Конституционного суда, который ее обнадежил.
Впрочем, она намерена довести дело до конца в любом случае:
— Если вопрос не решится на уровне Беларуси, я начну форсировать его в другой стране. В том числе с выходом на Верховного комиссара ООН по правам человека.
Источник: finance.tut.by
Двоякие чувства… Дама, юрист, знала на что шла, устраиваясь на место декретницы, а тут вдруг расстроилась. Куда же ее деть, если основной работник выходит на работу, а возможности ввести еще одну штатную единицу нет?!
согласна. Но видимо ее вообще зацепило такое положение вещей.
Изначально женщина выходила на работу не как постоянный, а как ВРЕМЕННЫЙ сотрудник. Она об этом знала. Я сталкивалась с такими случаями. В похожей ситуации оказываются люди, которым остался год до пенсии, например, а они работали временно, пока основной работник был в декрете. И потом льется много слез об испорченном трудовом стаже и потерянных деньгах (то же выходное пособие), хотя люди изначально знали, что они ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ.
Может грубое сравнение. Но это как быть любовницей женатого мужчины. Поначалу все чудесно, а потом выясняется, что отпуск и Новый Год он будет проводить только с семьей. И обманутая любовница сокрушается, а как же я, как мои чувства. Ты знала на что нашла, детка
Я тоже прочитала и какое-то двоякое чувство осталось, даже больше негатива. Ведь руководителя предприятия тоже надо понимать, а не только маму в декрете, или еще беременную. Ее же никто не обманывал, когда она на работу устраивалась и никто ей ничего не гарантировал, все сразу было оговорено. Это только в нашей стране можно вот так все законы выворачивать и на жалость бить.
а я согласна с тем ,что бы нельзя было увольнять беременных. и это бы не обязывала предоствлять место после декрета, а то 4 недели до больничного и остаться безработной,это печально. а от беременности никто не застрахован))
Ну и куда тогда беременную? какие ваши соображения на этот счет?
так если не предоставлять место, то как ее там вообще числить на работе — нет места, нет должности, она ж не может там просто в штате быть как привидение
Как то я не совсем поняла, сама дама юрист, законодательство наше я так понимаю не в новинку должно быть, что тогда возмущаться. а если бы она руководителем была, куда бы она сама пристроила лишнего работника еще и беременного
Она то ещго знает и пытается добиться изменений
Если она хочет изменений, так пусть предложит какой-нибудь реальный способ решения этой ситуации, чтоб он устроил и молодую маму и был юридически грамотным и не ущемлял интересы работодателя. А так просто сотрясать воздух, что ей не понравилось и она расстроена… вот я тоже знаю случай, что устроился инвалид на работу в школу вахте ром на временное место, ему до пенсии оставалось пару лет еще, а тоже уволили, когда вышел основной работник. Чем инвалид хуже беременной? Тогда всех временных надо жалеть и оставлять?