Трудоустройство матери ребенка-инвалида
Трудоустройство матери ребенка-инвалидаТрудоустройство матери ребенка-инвалида Наверняка, многих женщин, имеющих детей-инвалидов, волнует вопрос, связанный с трудоустройством, о том какими правами они обладают.Ну, во-первых, их нельзя привлекать, без их письменного на то согласия, к работам в ночную смену, на сверхурочные работы, направлять в командировки. А вот, что касается предоставления дополнительных отпусков, льготных режимов труда и прочих привилегий — эти требования должны быть женщине предоставлены.Возможно работать по сокращенному рабочему графику, это может быть сокращение рабочего дня или недели, по согласованию между работником и работодателем. Причем такое согласование может быть достигнуто, как при приеме на работу, так и в ее процессе. При этом, работодатель не имеет права отказать женщине при соблюдении ею всех требований законодательства. Если говорить об оплате труда в таких случаях, то она будет расчитана с учетом произведенного объема или же пропорционально отработанному времени. Но на другие трудовые права сокращение рабочего времени не влияет, это относится и к очередному отпуску, и к исчислению трудового стажа.Если же возраст ребенка-инвалида перешагнул восемнадцатилетний рубеж, то одному из родителей или же опекуну предоставлено право сделать письменное заявление о том, чтобы ему были предоставлены четыре дополнительных выходных дня с оплатой, в течение месяца. Эти дни можно использовать как вместе, так и в любое удобное время. Тем женщинам, которые работают в сельской местности, по их заяволению предоставляется дополнительно один день отдыха в месяц, без сохранения заработной платы.