В 2013 году вступили в силу основные нормативные документы, касающиеся назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Эти нововведения вызвали шквал негодования среди населения.

Граждане писали коллективные письма в государственные органы, обращались в профсоюзы, бурно обсуждали новые правила на форумах. И глас народа был услышан. Законодатели решили смягчить принятые нормы и пошли нам навстречу. Путь этот был долгим и нелегким.

Итак, рассмотрим, что же приятного произошло в сфере социального обеспечения за 2013-2014 годы.

Новость №1. Первый шаг навстречу мамам-ИП и ремесленникам — пособие будет 100%, но деятельность придется приостановить

18 октября 2013 года Советом Министров принято постановление № 919 «Об утверждении Положения о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет».

Данное постановление вступило в силу 23 октября 2013 года и предоставило возможность приостановить предпринимательскую деятельность на период ухода за ребенком до 3-х лет, получая при этом 100% пособия. С 01.10.2013 по 22.10.2013 чтобы получить 100% пособия, необходимо было закрыть свою предпринимательскую деятельность.

Честно говоря, сказать, что мамы-ИП или ремесленники прямо обрадовались этому нововведению — значит слукавить. Изначально речь шла о возвращении 100% пособия, если мама продолжала осуществлять предпринимательскую или ремесленную деятельность. Но на такой жест любви законодатели не были готовы. В итоге, вроде бы и пошли навстречу, но лишь на несколько шагов.

8 января 2014 года принят Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Данные изменения вступили в силу 25 июля 2014 года. Законом затронуты более 180 статей Трудового кодекса.
 

Новость № 2. Второй шаг навстречу мамам-ИП и ремесленникам — отпуск по уходу может предоставляться папе, если мама-ИП или ремесленник

Особенно хочется остановиться на статье 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Приятной новостью, стало то, что отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется теперь работающим родственникам ребенка НЕ ТОЛЬКО, если мама ребенка вышла на работу по трудовому договору, или вышла на учебу на дневном отделении, НО также, если мама фактически работает (т.е. деятельность осуществляется) как:

• ИП
• ремесленник,
• нотариус,
• адвокат,
• творческий работник,
• осуществляет деятельность в сфере агротуризма.

Это очень важное нововведение, потому что ранее в отпуск по уходу могли пойти исключительно родственники того ребенка, чья мама работает по трудовому договору или училась.

Новость № 3. Отчим и мачеха смогут воспользоваться «Днем матери»

Изменения затронули и статью  265. Дополнительный свободный от работы день.

Раньше дополнительный свободный от работы день в месяц могли получить мама, папа, опекун или попечитель, если в семье воспитываются два ребенка до 16 лет.

Новость № 4. Новый расчет больничных — достаточно лишь 30 дней

Наконец-то наши законодатели услышали возмущение граждан по поводу расчета больничных по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. И хоть немного вняли мольбам законопослушным плательщикам взносов в ФСЗН.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 568 (далее – постановление) внесены дополнения и изменения в пункты 21, 23 и 30 Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (далее – Положение).

Постановление вступило в силу с 25 июля 2014 года. Его действие распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, по которым период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности начинается с 25 июля 2014 годаи позднее.

Частью первой пункта 23 Положения в новой редакции установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (-го) на день возникновения права на пособия  (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

Если говорить о последовательности действий при исчислении пособий, то, прежде всего, необходимо:

1. определить расчетный период — 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (при этом месяц выдачи больничного НЕ УЧАСТВУЕТ В РАСЧЕТАХ);
2. затем из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни освобождения от работы с применением части второй пункта 22 Положения — т.е. вычитаются дни больничных, трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, «дни матери» и т. п.;
3. полученное число календарных дней расчетного периода после применения пункта 22 Положения является определяющим:

— если их 30 и более, то пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном пунктами 21, 22 и 24 Положения, т. е. исходя из фактической заработной платы;
— если 29 и менее – то в соответствии с пунктом 23 Положения (исходя из тарифной ставки (оклада) или из среднего заработка (расчет необходимо выполнить по более выгодному для работника варианту).

При этом нет необходимости анализировать, имеется ли у работника в расчетном периоде заработок за календарный месяц (как это было предусмотрено ранее).

Конечно,  по достоинству оценить это нововведение смогут работающие граждане, ведь теперь,  чтобы получить расчет из голого оклада — нужно будет уж очень сильно «постараться», т.е. из 180 дней пробыть в отпусках и на больничных 151 день, что бывает крайне редко. Таким образом, основной массе работающих вернули расчет больничных из фактически начисленной зарплаты. И это, безусловно, очень приятно в материальном плане.

А теперь рассмотрим, как это новшество можно грамотно применить в нашей любимой ситуации «из декрета в декрет».

Итак, основной момент, который волнует всех прервавших декрет ради более выгодных декретных — это размер пособия по уходу до 3-х лет на уже имеющегося малыша.

С 11 июля 2013 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 №569, утвердившее Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Пунктом 12 данного Положения установлен срок, с которого прекращается выплата пособия или изменяется размер назначенного пособия при возникновении обстоятельств, влекущих их прекращение или изменение,- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

В переводе на простой человеческий язык — это значит, что размер пособия до 3-х лет на следующий месяц зависит от того, была ли женщина на последнее число месяца в отпуске по уходу до 3-х лет или нет.
 

Пример:

Если на 31 августа 2014 женщина была в отпуске по уходу до 3-х лет — значит пособие по уходу до 3-х лет на сентябрь 2014 = 100%.

Если на 31 августа 2014 женщина НЕ была в отпуске по уходу до 3-х лет — значит пособие по уходу до 3-х лет на сентябрь 50%.

Все мы прекрасно знаем, что в течение календарного года количество дней в месяце отличается. При этом полный календарный месяц может включать как 30, так и 31,так и 28 (29) дней.

Вот и получается, что до 25 июля 2014 года в случае выхода на работу для расчета декретных из фактической з/п отработать нужно было ПОЛНЫЙ календарный месяц. И пособие по уходу до 3-х лет на следующий месяц было в ЛЮБОМ случае 50%. Потому что если бы на последнее число месяца женщина уже была в отпуске по уходу — то месяц считался бы не полностью отработанным. В итоге, в случае выхода на полный календарный месяц женщина теряла половину пособия на следующий месяц, а это примерно 100 долларов США.

С 25 июля 2014 года ситуация поменялась. Сейчас — для расчета декретных из фактической зарплаты разрешено отработать 30 календарных дней вместо полного месяца.

Потому что с 31 числа можно оформить отпуск по уходу, и это позволит сохранить пособие по уходу в размере 100% на следующий месяц.

Будем надеяться, что белорусские законодатели и дальше будут радовать нас только приятными новостями.
 

Уважаемые читатели! Если у вас возникли какие-то вопросы, вы можете задать их в статье и мы ответим на них! Ждем ваши комментарии!