Мировая аудиторская компания Ersnt & Young исключает классификацию степеней из обязательных условия для соискателей, поскольку «нет доказательств» того, что окончание университета предусматривает успешную деятельность
Источник фото: hse.ru
Ernst & Young (EY), одна из самых крупных британских рекрутинговых компаний, заявила, что намерена исключить классификацию степеней из критериев для соискателей. Данное заявление обусловлено отсутствием доказательств того, что успешное окончание университета обеспечивает последующие достижения в работе. Эта аудиторская компания предпринимает такой беспрецедентный шаг, чтобы открыть возможности для талантливых людей «независимо от их происхождения».
Мэгги Стилуэлл, управляющий партнер EY, отметила, что академические квалификации будут по-прежнему приниматься во внимание. Кроме того, они все еще остаются важнейшим фактором при оценивании кандидатов в целом, но они больше не будут являться препятствием к тому, чтобы сделать первый шаг к достижению цели.
Наше собственное внутреннее исследование, охватившее свыше 400 выпускников, показало, что скрининг студентов, основанный лишь на уровне академической успеваемости, оказался слишком примитивным подходом к подбору персонала. Не выявлено никаких доказательств того, что предыдущий успех в получении высшего образования связан с последующим успешным получением профессиональной квалификации.
Изменения вступят в силу в 2016 году. Аудиторская компания считает, что повышенное внимание к оценкам может привести к упущению талантов, не преуспевавших в школе.
На ваш взгляд, насколько должны быть важны для учащегося отметки? Есть ли критерии оценки знаний, способные их заменить?