Выйти на работу после декрета может быть совсем непросто, особенно если в вашем резюме красуется перерыв длительностью в три года. Многие женщины во всем мире продолжают сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу — бездетных подозревают в том, что они скоро уйдут в декрет, а тех, у кого уже есть дети, — в том, что они будут мало работать и часто болеть.

Издание Working Mother поговорило с шестью успешными женщинами, которые добавили должность «Мама» в свои профили на сайте LinkedIn (социальная сеть для поиска работы и установления деловых контактов). Профессиональные мамы рассказали о том, почему они приняли такое решение и как отреагировали на него окружающие.
 

Источник фото: unsplash.com

Ванесса Чен, «Профессор, творец, предприниматель, инвестор, спикер, работающий родитель, который справляется со всем с помощью работающего мужа»

«Работающая мама» — это один из важнейших аспектов моей идентичности, а потому мне показалось логичным добавить это в описание моего профиля. С тех пор, как я стала матерью, я выросла и узнала о себе больше, чем за время всех моих работ. Я стала лучше, благодаря своим детям. Также я считаю, что очень сложно строить карьеру и оставаться активным родителем, а потому, добавив эту роль в свой профиль LinkedIn, я приглашаю к диалогу всех родителей, которые тоже стараются совмещать карьеру и детей.

Ни я, ни мой муж не смогли бы совместить успешные карьеры с родительством, если бы не помогали друг другу и не заменяли друг друга в критические моменты.