Наборы шоколадных конфет, выдаваемых под роспись всем сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети, — предмет сладкой зависти бездетных коллег и причина ностальгических улыбок коллег постарше. Каждая уважающая себя организация соблюдает эту давнюю традицию, не закрепленную ни в одном нормативно-правовом акте. И если вдруг на вашей работе так не принято, то требовать вы, увы, не вправе.
Однако, те сотрудники, в личных делах которых лежат свидетельства о рождении их детей, имеют некоторое количество бонусов перед всеми остальными. Возможно, о чем-то вы узнаете из этой статьи впервые и откроете для себя новые возможности.
Источник фото: pexels.com
1. Трудовой отпуск
В начале каждого года в любой организации составляют график отпусков. Даже если вам об этом не говорят, проект такого графика все равно где-то находится, кем-то корректируется и куда-то в конце концов подшивается.
Если вы женщина и у вас двое и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), вы имеете право выбирать удобные вам даты отпуска первой. Даже если вас таких пять женщин и все хотят пойти в отпуск с 1 по 25 августа, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по вашему желанию.
Ну, а если это ваш первый рабочий год на новом месте, вам необязательно отрабатывать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск, вы можете также взять его в любое время.
Даже если вас таких пять женщин и все хотят пойти в отпуск с 1 по 25 августа, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по вашему желанию.
Читайте на Ребёнок BY: https://rebenok.by/articles/wo man/jobs/27514-ne-tolko-konfet y-v-novy-god-kakie-bonusy-polo zheny-roditelyam-na-rabote-.ht ml?utm_source=tut.by&utm_mediu m=title_block&utm_campaign=tut .by
как они себе это представляют? взять тот же магазин, 5 продавцов и все имеют право? закрыть нафиг магазин на месяц?
как они себе это представляют? взять тот же магазин, 5 продавцов и все имеют право? закрыть нафиг магазин на месяц?
А никак. Красиво можно только в НПА прописать.
А потом будем удивляться, почему не хотят принимать на работу женщин с малыми детьми.
Вы конечно можете все это знать и требовать, но с вами могут тупо не продлить контракт на следующий год.
Совсем недавно узнала, что льгота по подоходному положена не только на детей до 18 лет, но и на жену, находящуюся в декретном отпуске. Нужна только справка с места работы жены о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Здесь почему-то об этом не пишут.
Статья устарела, с 28.01.2020 снят запрет на направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.