С 19 ИЮЛЯ прошлого года действует Указ президента № 314, по которому заказчик — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющие гражданам работу по гражданско-правовым договорам, — обязан уплачивать за них страховые взносы в Фонд социальной защиты. И это условие включается в договор.

Так что причин для волнений нет: больничный по беременности и родам оплатит наниматель (заказчик). Правда, вы не указали, юридическое это лицо или предприниматель, что имеет значение в плане наступления права на пособие — со дня заключения договора или момента уплаты страховых взносов.

Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и родам (утв. постановлением правительства N1290 от 30.09.97 г., лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из среднедневного вознаграждения, выплаченного до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Этот же документ определяет минимальные (50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения — БПМ) и максимальные границы пособия по беременности и родам.

По Указу президента № 95 от 14.02.06 г. «Об усилении материальной поддержки семей, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет» женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, ежемесячное пособие по уходу за ребенком указанного возраста выплачивается в размере 65 % БПМ в среднем на душу населения.

В п. 6 постановления Совета Министров № 772 от 12.06.02 г., которым утверждено Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, сказано: лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия, при наличии права на них, назначаются комиссиями, создаваемыми местными исполкомами, и выплачиваются органами по труду и социальной защите.