Форум для родителей

Уведомления
Очистить все

Отпуск

19 Записи
6 Пользователи
0 Reactions
347 Просмотры
ulia83
(@ulia83)
Записи: 0
New Member
Создатель темы
 

Подскажите, кто в кадрах работает, если не брать отпуск за год ни разу, то он останется на следующий год или пропадет?? Может есть какое-то количество дней, которые нужно взять обязательно, а остальное можно перенести на следующие года??? Я пока работаю дома и смысла брать отпуски не вижу, организация большая и все равно в отпуске я или нет, меня дергают постоянно. До этого брала отпуск только потому, что надо брать....... а может и не надо, а можно оставить его на тот момент, когда я выйду в офис??? Брала бы компенсацию за отпуск, но нам не дают.


 
Размещено : 03/06/2014 3:00 пп
vira
 vira
(@vira)
Записи: 0
New Member
 

ulia83: короче мне выплатят деньги за отпуск только при увольнении, так???...

Денежной компенсацией может быть заменена лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем. (т.е. если у вас отпуск 24 дня, то лишь 3 из них можно заменить компенсацией). При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий год.


 
Размещено : 03/06/2014 6:23 пп
ulia83
(@ulia83)
Записи: 0
New Member
Создатель темы
 

vira: Денежной компенсацией может быть заменена лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем. (т.е. если у вас...

спасибо большое, теперь понятно, что без вариантов....


 
Размещено : 03/06/2014 6:27 пп
vira
 vira
(@vira)
Записи: 0
New Member
 

artemova-89: Нет. Вам обязаны выплатить компенсацию если не пойдете в отпуск. Т.е. как у меня было: работы завал. В отпуск не отпускали. Заплатили компенсацию и я рабоиала. Плюс еще зп получила. На тот момент меня...

У вас была другая ситуация. Это считается как отзыв из отпуска (т.е. вы не против были пойти в отпуск, но в силу обстоятельств это могло неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации). Это м.б. в исключительных случаях и тогда действительно неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.


 
Размещено : 03/06/2014 6:30 пп
artemova-89
(@artemova-89)
Записи: 0
New Member
 

Ах вот оно что. Понятненькооо. Я не грузилась тогда по этому поводу)))) мне заплатили и отпускные и зп. И я довольна

vira: У вас была другая ситуация. Это считается как отзыв из отпуска (т.е. вы не против были пойти в отпуск, но в силу обстоятельств это могло неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организа...


 
Размещено : 03/06/2014 7:13 пп
Страница 2 / 2
Поделиться: