привет, там есть несколько ньансов, если ты работаешь вместо основного работника или если если предприятие самоликвидируется, то да, ты попадёшь под сокращение, а в других случаях на сколько мне известно нет. Всё будет хорошо! Удачи! поищи в инете онлай консультацию юриста и задай вопрос, там тебе помогут

Знает ли Наниматель о том , что вы беременны???? Вас могут уволить только как не выдержавшую испытательного срока по статье 29 ТК.



В соответствии со статьей 268 расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.



Увольнения по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, законодательством не относится к увольнению по инициативе нанимателя.

Увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству. Так что, вас могут уволить на основании статьи 29 ТК РБ. А если вы пройдете испытательный срок , то уже сократить вас не смогут....

спасибо

Надеюсь, наниматель не поступит не порядочно