Здравствуйте!! Я сижу сейчас в декрете, но вот позвонили с работы, и сказали что пришел документ на продление контракта, на четыре года, хотя мне на работу только 2018г, а контракт будет до 2020.Но я по истечении декрета, хочу от туда уволится, стоит ли подписывать??и чем мне грозит если я не подпишу???
Просите контракт до 2018 года. Ничем не грозит. Учитывая наличие у Вас ребенка до 5 лет, наниматель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия. Формально должны перевести на бессрочный договор. В моем случае тоже контракт закончился до окончания декретного отпуска. Я не поехала подписывать новый. Рассчитывала, что переведут на бессрочный договор. Но когда приехала увольняться, оказалось, что в отделе кадров лежал контракт на год, который я не подписывала. Директору ничего не оставалось, как уволить меня по соглашению сторон. После этого я согласилась подписать контракт задним числом.
По сути они же имеют право меня уволить, ппока я в декрете.А если под пишу, мне обязательно нужно будет там работать до 2020, или можно уволится без проблем
Anna_M: Просите контракт до 2018 года. Ничем не грозит. Учитывая наличие у Вас ребенка до 5 лет, наниматель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия. Формально должны перевести на бессрочный договор. В...
Алинусик: По сути они же имеют право меня уволить, ппока я в декрете.А если под пишу, мне обязательно нужно будет там работать до 2020, или можно уволится без проблем...
неимеют право увольнять по окончании контракта. уволиться сможете в любой момент, но на это нужно согласие нанимателя, если уверы что будет согласие тогда подписывате
Алинусик: По сути они же имеют право меня уволить, ппока я в декрете.А если под пишу, мне обязательно нужно будет там работать до 2020, или можно уволится без проблем...
Вы не обязаны подписывать контракт на 4 года. Пишите на работе заявление, что просите заключить контракт до момента, когда ребенку исполнится 3 года.
Сейчас нет особо времени искать правовую базу, но смысл в том, что сейчас с Вами ОБЯЗАНЫ заключить контракт до исполнения ребенку 3 лет, а после выхода на работу - до исполнения ребенку 5 лет. Но это обязанность нанимателя, а не Ваша. Вы по-прежнему можете устанавливать свои сроки.
Понятно,
Anna_M: Вы не обязаны подписывать контракт на 4 года. Пишите на работе заявление, что просите заключить контракт до момента, когда ребенку исполнится 3 года.
Сейчас нет особо времени искать правовую базу,...