ничего не знаю про защиту и т.д, но про декрет до 5 лет тоже знаю

слышала, что в россии так. а у нас не знаю

В декрете можно быть только до 3 лет. Потом Вы обязаны выйти на работу. А вот контракт наниматель обязан продлевать или заключать новый до исполнения ребенку 5 лет. Т.е. в такой ситуации Ваше желание учитывается, а нанимателя - нет.

В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Anna_M: В декрете можно быть только до 3 лет. Потом Вы обязаны выйти на работу. А вот контракт наниматель обязан продлевать или заключать новый до исполнения ребенку 5 лет. Т.е. в такой ситуации Ваше желание...

Хорошо конечно, что у мам есть такая гарантия, но в целом частные ситуации неприятны. Просто как работать у нанимателя, который хотел уволить и не уволил только потому что нельзя? Получается ты там не нужен как специалист на этой работе. Разве что, выиграть время для поиска новой работы, потому что из декрета брать ой как не хотят...

tanya_adam: Хорошо конечно, что у мам есть такая гарантия, но в целом частные ситуации неприятны. Просто как работать у нанимателя, который хотел уволить и не уволил только потому что нельзя? Получается ты там...

Я тоже так думала, что имея маленького ребенка, я являюсь малопривлекательным вариантом для нанимателя, а оказалось, что это сыграло в мою пользу. Сейчас мне удалось устроиться в хорошую компанию. На собеседовании решила сделать ставку на искренность, рассказала, что я уже 3 года в декрете, на что наниматель ответил, что у них семейно-ориентированная политика компании, так что его это не смущает. Его больше смутило, почему я проработала 11 лет на одном предприятии, но услышав, что из них 5,5 лет - это 2 декрета, успокоился. Главным показателем при приеме было техническое собеседование.

Главное во время декрета не расслабляться и не забивать голову исключительно детскими стишками и песенками. Поддерживайте свою профессиональную форму по мере возможности и все получится.

Anna_M: Я тоже так думала, что имея маленького ребенка, я являюсь малопривлекательным вариантом для нанимателя, а оказалось, что это сыграло в мою пользу. Сейчас мне удалось устроиться в хорошую компанию. Н...

У меня вообще ситуации идиотская))) Ушла в декрет с руководящей должности, а фирма через полгода начала плохо работать и сейчас банкрот. Уволили всех (было 100 чел.) кроме руководителей. И вот у меня теперь 2 пути.

1) фирму ликвидируют, меня увольняют в связи с ликвидацией, а я хочу в 1,5 года ребенкиных выходить на работу на свободный график. На новую работу на такую должность с маленьким ребёнком меня вряд ли возьмут, а опускаться на ступень ниже не хочется, так как карьеру свою я реально делала сама, пройдя несколько уровней. Придётся или до 3-х лет сидеть или вообще не знаю)))

2) нашу фирму не ликвидируют, а её выкупает более крупное предприятие, со мной в комплекте, но там такая должность занята, и, естественно, они оставят руководящим своего старого сотрудника, а меня к нему в подчинение. И тогда в трудовой может быть какая угодно запись, типа просто "переведена на должность такую-то", то есть понижение. А мне этого точно не нужно. ОбьясняЙ потом следующим работодателями, что ты не лысый)))

И опять же, даже если звезды будут на моей стороне и там меня будут ждать на прежнюю должность, свободный график и дите 1,5 года их вряд ли устроит)

Хотя, все в жизни бывает, буду надеяться, полгода ещё есть)

у нас это отменили,только дети инвалиды. про уволить до 5 лет ребёнка вроде как не могут

tanya_adam: У меня вообще ситуации идиотская))) Ушла в декрет с руководящей должности, а фирма через полгода начала плохо работать и сейчас банкрот. Уволили всех (было 100 чел.) кроме руководителей. И вот у мен...

У меня тоже не все сразу получилось. Планировала с начала лета уже начать искать работу. В итоге все лето были проблемы со здоровьем, не до работы было, в сентябре как снег на голову - у старшего ребенка во 2 классе нет продленки и в 2 часа как хотите, но его нужно забрать. Младший пошел в сад и пошли простуды... Несмотря на это всю осень я активно искала работу, хотя с ужасом представляла, что делать с детьми, если меня все-таки возьмут. Но у меня профессия "мужская", я - инженер-разработчик, поэтому даже если и появлялись какие-то подходящие вакансии, потенциальные работодатели меня даже рассматривать не хотели. Просто в нашем обществе такое отношение в женщине - после ВУЗа не хотят брать, т.к. выйдет замуж и уйдет в декрет, с маленькими детьми - значит, постоянно на больничных, а когда дети вырастут, так уже по возрасту не катит.

А тут к Новому Году звезды сошлись - моя мама вышла на пенсию и вопросы с детьми снялись, и в одной из компаний, в которых мне бы хотелось работать, как раз открылись вакансии.

Поэтому сидеть, сложа руки, конечно не стоит, но иногда нужно немного отпустить ситуацию, а не ждать все и сразу, смотришь - все и получится. Время у Вас еще есть.

вычитала такое:

тк рб

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.



возник такой вопрос: являюсь ли я одинокой матерью своего ребенка? я не замужем, но у ребенка фамилия и отчество отца (признание отцовства), с "мужем" живем вместе. просто не расписывались.

lekasvobodkina: вычитала такое:

тк рб

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с б...

Не являетесь. Одинокими считаются, если у ребенка в графе "отец" написано "записано со слов матери".

Anna_M: Не являетесь. Одинокими считаются, если у ребенка в графе "отец" написано "записано со слов матери"....

понятно. спасибо)

lekasvobodkina: вычитала такое:

тк рб

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с б...

У меня такая же ситуация, тожеине расписаны, и у сына фамилия мужа. Я долго смеялась от такого документа, как свидетельство об установлении отцовства, какой там бред написан))) То есть если в браке, то значит отец априори муж, а еслиине в браке, то не пойми кто))) Наши власти наверное думают что дети рождаются не от того самого) а от штампа в паспорте. А ещё мы с вами по жизни намучаемся, от того что с ребёнком разные фамилии. Мы вот в Европу ездили и если бы папы не было с нами, меня бы с сыном не выпустили, или свидетельство с собой возить)))

tanya_adam: У меня такая же ситуация, тожеине расписаны, и у сына фамилия мужа. Я долго смеялась от такого документа, как свидетельство об установлении отцовства, какой там бред написан))) То есть если в браке,...

ооо, мы еще с ребенком за границу не выезжали. буду знать на будущее! а может пока поедем, так я и замуж выйду на своего "мужа"

есть еще такое если вы с нанимателем договоритесь то можно продлить декрет на 0,5-1 год и найдете себе место новое спокойно и останитесь в нормальных отношениях с компанией от которой уходите) правда пособия не будет(( но стаж идти будет))