Когда Анастасия узнала о беременности, она проходила на новой работе испытательный срок. Новостью сразу же поделилась с нанимателем. Реакция будущую маму удивила: ее попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае пригрозили уволить из-за непрохождения предварительного испытания. Законно ли это? Разбираемся с юристом Полиной Василевской.

Источник фото: unsplash.com

В начале марта Анастасия устроилась работать продавцом в магазин. В договоре был прописан испытательный срок — два месяца. По словам белоруски, после двух дней стажировки она приступила к работе и замечаний от руководства не получала.

— Буквально через неделю после того, как вышла на новую работу, я узнала, что беременна. В конце марта, встав на учет по беременности, решила сообщить об этом начальству. Как оказалось, зря. На следующий же день мне позвонила заведующая магазином и сказала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мол, работа в магазине тяжелая, и я в своем положении не справлюсь.

Подумав, Анастасия отказалась увольняться: она понимала, что ей будет сложно найти новую работу в «интересном» положении.

— Тогда заведующая пригрозила, что все равно меня уволит, но с соответствующей записью в трудовой книжке — «не справилась с испытательным сроком». С чем именно я не справилась, объяснять она отказалась. Но ведь никаких весомых претензий к моей работе до этого момента не было — только мелкие замечания, которые тут же исправлялись. Меня даже хвалили. Как мне быть в этой ситуации? Есть ли смысл отстаивать свои права на работу?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Юрист Полина Василевская подчеркивает, что беременность — не повод для прекращения трудовых отношений, но на практике работодатель может сослаться на некомпетентность сотрудника.

— Уволить беременную действительно можно, если она не выдержала испытательного срока, — объясняет юрист. — Важно при этом, как оформлен трудовой договор (контракт). Если в нем не прописано, что работнику устанавливается испытательный срок, считается, что он принят на работу без испытательного срока (ч. 4 ст. 28 ТК), а значит, уволить беременную нельзя. 

Полина Василевская обращает внимание на то, что условие о предварительном испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (контракте). Если работодатель указал испытательный срок только в приказе о приеме на работу и не прописал в договоре, увольнять работника в связи с окончанием срока предварительного испытания он не имеет права.

— Если беременная не выдержала испытательного срока, трудовой договор с ней расторгается в порядке, предусмотренном ст. 29 ТК. Обязательно должно быть письменное уведомление о расторжении трудового договора (контракта) по ст. 29 ТК до истечения срока предварительного испытания либо в день его истечения. Стоит помнить, что устные заявления, в том числе публичные, значения не имеют. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание.

Юрист поясняет, что причиной расторжения трудового договора (контракта) с предварительным испытанием по инициативе нанимателя может быть только непрохождение работником испытательного срока. И это должно подтверждаться объективными данными, которые свидетельствуют о том, что работник не способен выполнять оговоренные при приеме на работу обязанности.

Важно понимать, что объективность в данном случае является оценочной категорией. Чаще всего, критерии бывают следующие:

• объем и полнота знаний по своей профессии рабочего (специальности, должности служащего);
• исполнение работником всех возложенных на него обязанностей;
• быстрота, своевременность выполнения порученных задач;
• качество выполняемой работы и т.д.

Оценивать результаты работы наниматель может самостоятельно или с помощью созданной комиссии (в нее могут включаться как и работники, так и сторонние лица, которые обладают соответствующей компетенцией и квалификацией).

— Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты, должны быть указаны в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

Юрист подчеркивает, что если работник не согласен с увольнением либо считает, что при увольнении было нарушено законодательство, то за защитой своих прав можно обращаться в суд. В этом случае — при рассмотрении индивидуальных трудовых споров — работник освобождается от уплаты госпошлины.