Намекают потому, что сделать ничего не могут. По закону наниматель не может уволить мать-одиночку с детьми в возрасте от 3 до 14 лет, а инвалидов — до 18 лет (ч. 3 ст. 268 ТК). Недостаточная квалификация — не повод для матери, не состоящей в браке и воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Более того, вы можете написать заявление на предоставление вам как матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 ТК).

Ксения Новожилова