Вероника Мацинкевич продолжает обзор вариантов, как маме ИП выгодно уйти в декрет. Ребенок BY уже рассмотрел, как приостановить деятельность и отправить в декрет работающего отца. В этой статье автор раскрывает нюансы оформления декретного на близкого родственника и неработающего мужа

 

Источник фото: rebenok.by

Вариант 3

Принять к себе на работу (к ИП) по трудовому договору своего близкого родственника (мужа, мать, сестру, свекровь) и потом оформить ему отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Этот вариант является более «усовершенствованной» версией второго. И может быть использован в случае, если у ИП есть безработные мама, папа, свекр, свекровь, родные сестра или брат, т.е. другие (кроме отца ) близкие родственники ребенка, члены его семьи. С отцом ребенка все проще. И даже если он безработный, можно применить вариант № 4 (см.ниже). 20 мая 2014 г. официально опубликован Указ Президента Республики Беларусь от 16 мая 2014 г. № 222 «О регулировании предпринимательской деятельности и реализации товаров индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами» (далее – Указ № 222). В соответствии с п. 2.1. Указа № 222, внесены изменения в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» (далее – Указ № 285).

Наличие официального мужа и собственного ребенка для суррогатной матери обязательно. А операция кесарева сечения в анамнезе станет серьезным барьером для желающих стать суррогатными матерями.

Какие еще требования предъявляются к суррогатной маме, читайте в авторской колонке юриста Вероники Мацинкевич

 

 

Согласно ст. 22 Закона № 341-З суррогатной матерью может стать женщина, которая на момент заключения договора суррогатного материнства:

• состоит в браке;
• в возрасте от 20 до 35 лет;
• не имеет медицинских противопоказаний к суррогатному материнству, указанных в Постановлении № 54 (например, перенесенных на матке операций);
• имеющая ребенка;
• не признавалась судом недееспособной или ограниченно дееспособной;
• не лишалась судом родительских прав и не была ограничена в них;
• не отстранялась от обязанностей опекуна, попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на нее обязанностей;
• не является бывшим усыновителем (удочерителем), если усыновление (удочерение) отменено судом по ее вине;
• не осуждалась за совершение тяжкого, особо тяжкого преступления против человека;
• не является подозреваемой или обвиняемой по уголовному делу.

А вы бы могли стать суррогатной мамой? Если вам есть что рассказать, присылайте свою историю на адрес myhistory@rebenok.by
 

Вероника Мацинкевич, постоянный юрист Ребенок.BY, прояснила самые популярные заблуждения белорусских мам

 

Источник фото: lady.mail.ru

Миф № 1. Введут налог или таможенную пошлину на посылки из интернет-магазинов

UPD. Увы, это реальность. С 11 апреля 2016 года начнут действовать новые лимиты на получение беспошлинных посылок из-за рубежа. Подробнее  ЗДЕСЬ>>>

 

Источник фото: lh5.ggpht.com

Миф № 2. Введут социальный отпуск по уходу за ребенком от 3 до 5 лет без выплаты пособия

Отпуска по уходу до 5 лет не было, нет и не планируется.

Есть обязанность нанимателя — с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Но это просто дополнительная социальная гарантия для работающей матери.

 

Источник фото: playbuzz.com

Миф № 3. Количество детей для признания семьи многодетной возрастет до 5

В соответствии со статьей 62 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей.

Согласно п.2 Положения о порядке выдаче удостоверения многодетной семьи, утв. Постановлением СовМина № 1680 от 28.10.1999, семья приобретает статус многодетной при рождении третьего ребенка и при наличии в живых остальных детей в возрасте до 18 лет.

 

Источник фото: domashniy.ru

 

На данный момент ни в первый, ни во второй документ в отношении количества детей для признания семьи многодетной не планируется вносить изменения.

Миф № 4. Декретный отпуск сократят до двух лет

В конце 2015 года сопредседатель Белорусского союза женщин и экс-министр труда и соцзащиты Антонина Морова на одной из конференций назвала трехлетний отпуск по уходу за ребенком расточительством. По ее мнению, белорускам хватило бы и двух лет.

Как заявила Морова, рождаемость гораздо лучше стимулирует не сидение дома с ребенком, а развитие инфраструктуры семьи, позволяющей мамам и малышам чувствовать себя комфортно.

 

Источник фото:byfin.by

13 января 2016 года, помощник Президента Беларуси по экономическим вопросам Кирилл Рудый в «Белорусском экономическом журнале» выступил с предложением сократить отпуск по уходу за ребенком в нашей стране с 3-х до 2-х лет.

По его словам, трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП, количестве рабочей силы и является поводом к дискриминации женщин на рынке труда.

Также помощник президента отметил, что возможность сократить декретный отпуск у Беларуси есть. По его подсчетам, такой шаг позволит улучшить показатели экономики на 2,3%.

 

Источник фото: i3.imgbb.ru

 

Тем не менее официально речь о сокращении декрета пока не идет.

На сегодняшний день нет и не планируется изменений в Трудовой кодекс и Закон о пособиях семьям, воспитывающим детей относительно снижения декретного отпуска и выплаты пособия только до 2 лет.

Какие грядущие или уже грянувшие изменения больше всего беспокоят вас?
 

О том, как мамам в декрете можно дополнительно увеличить доход семьи и не потерять 50% пособия по уходу до 3-х лет, читайте в  новой статье экономиста Вероники Мацинкевич.

 

Перечень обстоятельств, влияющих на изменение размера (снижение на 50%)  пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является закрытым. Он представлен в статье 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Проведя анализ законодательства, можно выделить две группы видов деятельности, которые влияют либо не влияют на размер пособия по уходу до 3-х лет.

Нормативная база:

1. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
2. Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29 декабря 2009 г. № 71-З (последние изменения внесены Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2014 г. № 224-З).
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (последние изменения внесены Законом  Республики Беларусь от 31 декабря 2014 г. № 226-З.
4. Указ Президента Республики Беларусь от 16 мая 2005 г. № 225 «О некоторых вопросах осуществления физическими лицами ремесленной деятельности» (последние изменения внесены Указом Президента Республики Беларусь от 2 декабря 2014 г. № 560.
5. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З  «О занятости населения Республики Беларусь»

Максимально разобраться в вопросе сохранения 100% пособия при получении дополнительного заработка  вам поможет нижеприведенная таблица-памятка

Памятка для мамы

Перечень видов деятельности, НЕ ВЛИЯЮЩИХ на размер пособия по уходу до 3-х лет	Перечень видов деятельности, ВЛИЯЮЩИХ на размер пособия по уходу до 3-х лет
1.Работа по трудовому договору не более, чем на 0,5 ставки	1.Работа по трудовому договору более чем на 0,5 ставки
2.Осуществление (безработной либо работающей) матерью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет с получением пособия по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет.	2.Работа по трудовому договору на дому более, чем у одного нанимателя
3.Осуществление безработной матерью ухода за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста с получением соответствующего пособия.	3.Получение послевузовского образования в дневной в дневной форме с получением стипендии;
4.Получение образования (профессионально-технического, среднее специального, высшего) в дневной (заочной) форме обучения с получением стипендии	4.Прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме.
5. Виды деятельности*, предусмотренные статьей 295 Налогового Кодекса Республики Беларусь, при осуществлении которых физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, уплачивают единый налог, а именно:	5.Выполнение работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности**
5.1.оказание услуг по выращиванию сельскохозяйственной продукции	6.Сам факт, то что лицо является  индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом. При этом не имеет значения, получает лицо от этой деятельности доход либо не получает***
5.2.оказание услуг по дроблению зерна	7.Осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а именно:
5.3.выпас скота	7.1.изготовление изделий ручного вязания
5.4.репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам), учебным дисциплинам (дисциплинам), образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию)	7.2.изготовление предметов и их частей для личных (бытовых) нужд граждан:   хозяйственной посуды и кухонного инвентаря (мелких приборов и принадлежностей для кухни, ручных кухонных приспособлений, используемых при обработке, приготовлении или сервировке блюд) из глины, жести, дерева и прочих древесных материалов; изделий из проволоки, шпагата, синтетической ленты, соломы, дикорастущих растений (лозы, камыша, липы и иных), за исключением мебели; деревянных сундуков, бочек, чанов, кадок и прочих бондарных изделий; изделий из жести (ведер, леек, карнизов, отливов, водостоков, дымоходов, зонтов для защиты дымоходов от атмосферных осадков, противней, самоварных труб, рукомойников); банных веников;
5.5.чистка и уборка жилых помещений	7.3.изготовление, установка и ремонт: деревянных колодцев, скамеек, навесов, беседок, теплиц, заборов, лодок, душевых кабин, надворных туалетов, скульптур, оборудования для обустройства детских площадок; клеток, домиков, ульев, кормушек, поилок, вощины, иных сооружений, инвентаря и принадлежностей для содержания птиц, животных, пчел;
5.6.уход за взрослыми и детьми (услуги няни, сиделки);	7.4.кузнечное дело (за исключением деятельности по изготовлению каминных решеток, лестниц, заборов, калиток);
5.7.услуги, выполняемые домашними работниками: стирка и глаженье постельного белья и других вещей; выгул домашних животных и уход за ними; закупка продуктов, приготовление пищи, мытье посуды; внесение платы из средств обслуживаемого лица за пользование жилым помещением и жилищно-коммунальные услуги;	7.5.изготовление и ремонт: шорно-седельных изделий (хомутов, седелок, шлей, вожжей и других частей упряжи); гужевых повозок, саней и детских санок; рыболовных снастей и приспособлений для рыбалки (удочек, поплавков, блесен, подставок под удочки, садков, багров, шумовок, ножей для бура, жерлиц);
5.8.музыкальное обслуживание свадеб, юбилеев и прочих торжественных мероприятий;	7.6.изготовление изделий ручного ткачества, а также изделий, выполненных в лоскутной технике путем ручной подборки составляющих элементов в традициях народного искусства определенной местности (из ткани, кожи или иных материалов);
5.9.деятельность независимых актеров, конферансье, музыкантов;	7.7.кружевоплетение, макраме;
5.10.предоставление услуг тамадой;	7.8.изготовление пряжи
5.11.фотосъемка, изготовление фотографий;	7.9.изготовление изделий ручной вышивки;
5.12.деятельность, связанная с поздравлением с днем рождения, Новым годом и иными праздниками независимо от места их проведения	7.10.вышивка и плетение бисером
5.13.реализация котят и щенков при условии содержания домашнего животного (кошки, собаки)	7.11. художественная обработка (резьба, гравировка, выжигание) дерева, камня, кости, рога, металла, жести (за исключением деятельности по изготовлению памятников, статуй, бюстов в результате обработки камня);
5.14.услуги по содержанию, уходу и дрессировке домашних животных, кроме сельскохозяйственных животных;	7.12.изготовление мелких изделий из стекла, природной и полимерной глины, дерева, природной смолы (бусин, бисера, кулонов, подвесок) и использование их для создания бижутерии, декорирования одежды;
5.15.предоставление секретарских услуг и услуг по переводу	7.13.изготовление изделий из валяной шерсти;
5.16.ремонт и переделка трикотажных, меховых, швейных изделий и головных уборов;	7.14.переплетное дело;
5.17.реализация на торговых местах и (или) в иных установленных местными исполнительными и распорядительными органами местах произведений живописи, графики, скульптуры, изделий народных промыслов (ремесел), созданных этими физическими лицами, продукции цветоводства, декоративных растений, их семян и рассады, животных (за исключением котят и щенков).	7.15.изготовление изделий ручной работы (игрушек, декоративных панно, шкатулок, портсигаров, табакерок, пепельниц, копилок, подсвечников, дверных ручек, деталей и предметов украшения мебели, брелоков, ключниц, перчаток, рукавиц, ремней, бижутерии, украшений для волос, гребней, расчесок, декоративных дополнений к одежде, статуэток, токарных фигурных изделий, сувениров, елочных украшений, рамок для фотографий, рам для картин, декоративных реек) из ткани, кожи, соломы, ракушек, проволоки, лент, нитей, природной и полимерной глины, керамики, в том числе фаянса и фарфора, гипса, дерева, перьев, камня, стекла, металла, жести, кости, рога;
6.Получение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности	7.16.изготовление декоративных цветов и композиций из них, в том числе с применением натуральных природных материалов
7.Получение дохода от банковских вкладов, акций и облигаций	7.17.изготовление свечей
8.Продажа б/у вещей физ лицами друг другу (в том числе по объявлениям в Интернете)	7.18.изготовление деталей одежды с использованием элементов традиционного кроя и декора (пояса, фартуки и другие детали одежды);
10.Получение дохода от сдачи в наем (поднаем) физическим лицам жилых и нежилых помещений, машино-мест  с уплатой подоходного налога в фиксированной сумме (кроме сдачи внаем (поднаем) жилых помещений по заключенным в календарном году двум и более договорам, продолжительность каждого из которых не превышает пятнадцати дней)	7.19.изготовление глазурованных и неглазурованных печных изразцов, декоративных изразцов и панно-вставок, изразцовых карнизов из природной глины методом ручной набивки или заливки в гипсовые формы, прессованием, ручной оправкой, декорированием, глазуровкой;
11. Выполнение работ, оказание услуг по договорам подряда, возмездного оказания услуг с физ.лицами (т.е. договора между двумя физ.лицами)*.	7.20. изготовление поздравительных открыток, альбомов для фотографий без применения полиграфического и типографского оборудования;
	7.21.изготовление, заточка и ремонт сельскохозяйственного и садово-огородного инструмента и его частей (косовищ, черенков, грабель, топорищ, лопат, мотыг, серпов, топоров, садовых ножниц, ручных пил и иного)
	7.22.изготовление художественных изделий из бумаги (оригами, бумагокручение, вытинанка, картонаж) и папье-маше;
	7.23.изготовление национальных музыкальных инструментов в нефабричных условиях
	7.24.изготовление витражей
	7.25.декорирование предметов в технике «декупаж»
	7.26.изготовление художественных изделий в технике «терра»
	7.27.роспись по дереву, ткани, стеклу и керамике
	7.28.изготовление мыла;
	7.29.гильоширование

* Особенности договоров подряда между двумя физ. лицами:

1. порядок уплаты налогов и взносов ДОЛЖЕН быть прописан непосредственно в гражданско-правовом договоре.
2. Подоходный налог — физ лицо — подрядчик (тот кто выполняет работы) ОБЯЗАНО уплатить САМОСТОЯТЕЛЬНО. Это делается след.образом. До 1 марта года, следующего за годом получения дохода, такое физ. лицо обязано подать налоговую декларацию(расчет) по подоходному налогу, в ИМНС по месту жительства, и до 15 мая уплатить подоходный налог который рассчитает инспектор ИМНС.
3. Взносы в ФСЗН. Здесь действует заявительный принцип — т.е. если Вы как физ.лицо, выполняющее работы по договору подряда у др.физ лица, хотите, чтобы впоследствии указанные суммы учитывались для пенсии, то Вам нужно подать заявление заявления о постановке на учет в органы Фонда по месту жительства с приложением необходимых документов. И тогда уже согласно Согласно п.8 ПОЛОЖЕНИЯ об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь 16.01.2009 № 40, лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, должны уплачивать обязательные страховые взносы на пенсионное и (или) социальное страхование с даты постановки на учет в органах Фонда ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.
   НО! Если физ.лицо не желает, чтобы данный доход учитывался при исчислении пенсии, то он имеет право не подавать заявление и не платить взносы в ФСЗН. (ТОЧНО ТАКЖЕ КАК И РЕМЕСЛЕННИКИ, которые проходят по п.8 вместе с физ лицами, при этом имеют право платить либо не платить взносы в ФСЗН).
4. Договора подряда и возмездного оказания услуг не перечислены в ст.13 Закона о пособиях, поэтому на период их действия, пособие по уходу до 3-х лет не снижается.

** Авторский договор не предполагает создание объекта интеллектуальной собственности или выполнение какой-либо работы, а уточняет лишь передачу прав на использование уже готового результата интеллектуальной деятельности.

Следовательно, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, заключившим такой договор, полагается в размере 100%. Авторский договор об использовании произведения в периодической печати может быть заключен в устной форме (статья 45 Закона Республики Беларусь «Об авторском праве и смежных правах»).

Если предметом гражданско-правового договора является создание объектов интеллектуальной собственности, то он предполагает обязательство автора создать в будущем произведение, изобретение или иной результат интеллектуальной деятельности и предоставить заказчику, не являющемуся его работодателем, исключительные права на использование этого результата (статья 986 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Пособие в таком случае выплачивается в размере 50%.

При этом нельзя путать договора подряда, заключаемые между физ.лицом и юр.лицом (гражданско-правовые договора), и договора подряда на выполнение работ, оказание услуг, а также договора возмездного оказания услуг, заключаемые между двумя физ.лицами.

В отличие от гражданско-правовых договоров, которые заключаются между физ.лицом и юр.лицом, договора заключаются между двумя физ.лицами, и не влияют на размер пособия по уходу до 3-х лет.
 

*** Если мать зарегистрирована в качестве ИП, то пособие по уходу до 3-х лет назначается в размере 50%.

8 октября 2013 года Советом Министров принято постановление № 919 «Об утверждении Положения о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет».

Данное постановление вступило в силу 23 октября 2013 года и предоставило возможность приостановить предпринимательскую деятельность на период ухода за ребенком до 3-х лет, получая при этом 100% пособия. (Справочно: С 01.10.2013 по 22.10.2013 чтобы получить 100% пособия, необходимо было закрыть свою предпринимательскую деятельность). Таким образом, если мать-ИП приостановила деятельность, то пособие назначается в размере 100%.

Примечание:

Размер дополнительного пособия декретницам по Указу 572 (в отличие от пособия по уходу до 3-х лет) не зависит от занятости либо незанятости матери.

Как видим, физические лица, уплачивающие единый налог по ст.295 Налогового Кодекса находятся в более привилегированном положении по сравнению с теми же мамами-ИП либо ремесленниками. И те и другие получают доход, но,  тем не менее,  мамам-ИП и ремесленникам пособие снижается на 50%.
 

Уважаемые читатели! Пробовали ли вы получить дополнительный доход в декрете? Насколько это было выгодно? Ждем ваши комментарии!

 

Если у вас ситуация «из декрета в декрет», то независимо от того, выйдете вы на работу или не выйдете на нее, вы обязательно получите пособие на второго ребенка:

• Пособие в связи с рождением ребенка (до 30.04.2014 года на второго малыша = 14 БПМ = 15 793 000)
• Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель – если соблюдали «режим» (до 30.04.2014 года на второго малыша = 1 БПМ = 1 128 100 )
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (до 30.04.2014 года на второго малыша = 2 224 300)
• Пособие по беременности и родам

НО!!! если первые три пособия не зависят от вашей зарплаты, то пособие по беременности и родам как раз именно от вашей зарплаты и зависит.

Какие же варианты есть у мам, ожидающих второго малыша?

Оказывается, их всего два — воспользоваться своим правом на пособие по беременности либо отказаться от него, но получать пособие по уходу на второго ребенка со дня его рождения.

И не всегда первый вариант с получением пособия по беременности выгоднее, чем второй.

В данной статье рассмотрим те категории женщин, кому выгоднее отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу до 3-х лет.

Больничный по беременности и родам — это освобождение от работы, а в ситуации «из декрета в декрет» такое освобождение не имеет никакого значения, потому что женщина все равно на работу не ходит, так как находится в отпуске по уходу за первым ребенком.
 

Первая категория, кому НЕвыгодно сдавать больничный по беременности

Женщины, которые за всю жизнь (по всем местам работы, в том числе как ИП), то есть в общей сложности, уплачивали страховые взносы на социальное страхование менее 6 календарных месяцев.

К ним относятся те, кто во время обучения или отработав до шести месяцев по распределению ушли в декрет. Бывает и так, что, устроившись на первое место работы, женщина до ухода на больничный по беременности отработает по календарю больше шести месяцев, но если вычесть все больничные за этот период, то получится, что в сумме период уплаты страховых взносов меньше 6 месяцев.

Для тех, кто сомневается в наличии шестимесячного периода уплаты страховых взносов — есть возможность уточнить этот вопрос в ФСЗН по месту жительства, адресовав туда письменный запрос. Причем чем раньше вы это сделаете — тем быстрее вы сможете определить свои дальнейшие действия.

Право не сдавать больничный по беременности и получать пособие по беременности со дня рождения ребенка закреплено в статье 21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», в которой сказано, что днем возникновения права на государственное пособие по уходу до 3-х лет для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, является день рождения ребенка.

Несложная арифметика это подтвердит (для тех, кто еще сомневается). Единовременные пособия в расчет не беру — потому что они будут назначены независимо от периода уплаты страховых взносов.

Итак.

Для лиц, воспользовавшихся правом на пособие по беременности, пособие по уходу назначается со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы (службы), учебы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, то есть примерно с третьего месяца жизни малыша.

Если мама, которой положено только минимальное пособие по беременности, все-таки сдаст больничный — то она получит 0,5 БПМ за каждый месяц, а именно около 2,2 млн. руб. за четыре месяца больничного, но пособие по уходу на второго ребенка будет получать только с третьего месяца жизни ребенка.

В итоге с 30 недели беременности до исполнения ребенку 3-х месяцев сумма выплат на второго малыша составит 2,2 млн. руб.

Если мама, которой положено только минимальное пособие по беременности, не сдаст больничный по месту работы, то есть не воспользуется своим правом на пособие по беременности, тогда она не получит пособие по б/р, но будет получать пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка со дня рождения.

В итоге с 30 недели беременности до исполнения ребенку 3-х месяцев сумма выплат на второго малыша составит 2,2+2,2 = 4,4 млн. руб.

Как видим, разница очевидна.
 

Вторая категория, кому НЕвыгодно сдавать больничный по беременности

Женщины, которые за всю жизнь (по всем местам работы, в том числе как ИП), то есть в общей сложности, уплачивали страховые взносы на социальное страхование более 6 календарных месяцев.

НО по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам либо другим причинам выйти на работу в целях получения пособия по беременности из фактически начисленной зарплаты возможности не имеют.

А если нет ни одного полного отработанного месяца — то расчет пособия по беременности будет осуществлен исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений, так называемого «голого оклада».

И чтобы определить, как поступить с больничным в данной ситуации (воспользоваться или не воспользоваться правом на пособие по беременности), нужно сделать следующее.

Как понять, ВЫГОДНО или НЕ ВЫГОДНО сдавать больничный в ситуации «из декрета в декрет» (не выходя на работу)?

• Узнайте в отделе кадров свой тарифный оклад без надбавок и повышений на сегодняшний день. Он рассчитывается как тарифная ставка первого разряда, умноженная на тарифный коэффициент.
• Определите ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности следующим образом — умножьте свой тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 4.
• Сравните ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности из п.2 с суммой 4,4 млн. (пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка за два месяца, с февраля 2014).
• Анализируем:
  Если п.2 намного выше 4,4 млн. руб.- сдавайте больничный.
  Если п.2. примерно такой же, как 4,4 млн. руб. либо меньше — не сдавайте.

Особенно это актуально для тех женщин, у которых низкий тарифный оклад, либо которые работают на неполную ставку, либо при низком тарифном окладе ждут двойню.

Как видим, иногда бывает выгоднее отказаться от пособия по беременности, но получать пособие по уходу за вторым ребенком со дня его рождения.
 

А как же получать пособие по уходу со дня рождения ребенка?

Резонный вопрос, особенно учитывая, что в день рождения ребенка молодой маме будет явно не до заявлений на пособия. Многим сразу представляется картинка: только родила — и бегом в бухгалтерию.

В этом плане все намного проще, чем может показаться.

После того, как вы соберете все документы на новорожденного ребенка (а в ваших интересах сделать это побыстрее, чтобы получить все положенные пособия как можно раньше), нужно приехать в бухгалтерию по месту работу и написать заявления на назначение единовременных пособий в связи рождением второго ребенка и пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель, а также на ежемесячное пособие по уходу до трех лет. При этом в самом типовом заявлении необходимо указать, что пособие нужно назначить со дня рождения ребенка.

Пример 1.

«Прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет на моего сына Морозова Артура Николаевича, дата рождения 15.02.2014, со дня его рождения, т.е. с 15.02.2014…»

….

Дата (10.03.2014) Подпись.

Право на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если женщина не желает получать пособие по беременности и родам, возникает со дня рождения ребенка. В соответствии со ст. 21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», при обращении за государственными пособиями по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на них государственные пособия назначаются со дня обращения.

Это значит, что мама должна успеть подать документы на пособие, пока ребенку не исполнится шесть месяцев. Срок довольно приличный. И уложиться в него — более чем реально.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации — в течение 1 месяца, и выплачивается в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Пример 2.

Если ребенок родился 15.02.2014, заявление с документами было подано 10.03.2014, а срок выплаты зарплаты в организации 10 число каждого месяца, то ждать первое пособие по уходу до 3-х лет нужно 10 апреля 2014.

И вот после подачи заявления мама получает первое пособие — и что же? Пособие не такое, как написано во всех табличках. Где два обещанных миллиона? Обсчитали? Этот вопрос довольно часто возникает у мам. 

Почему же пособие по уходу за ребенком за первый месяц неполное?

Ответ очень прост: первое пособие по уходу будет назначено не за полный месяц, а только за дни месяца со дня рождения ребенка.

Пример 3.

Пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка = 2 224 300 бел. руб.
Ребенок родился 15.02.2014.
В феврале 28 дней.
Таким образом, первое пособие будет назначено за период с 15.02.2014 по 28.02.2014, т. е. за 14 дней и составит 2.224300/28*14 = 1.112.150 бел. руб. Второе и последующие пособия будут выплачены уже за полные месяцы.

То есть первое неполное пособие за февраль, будет выплачено в марте в день зарплаты вместе с пособием за март 2014. И в марте женщина получит два пособия (полное и неполное).

Вероника Мацинкевич
(Северная звезда)
 

Читайте также:

Дайджест «9 месяцев»: от совместных покупок до партнерских родов

Аквагимнастика для беременных: к родам нужно готовиться, как к спортивным соревнованиям

Обсуждаем на форуме:

Совместные покупки

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями в социальных сетях!