В общем на новом месте я работаю 2 месяца..............в декрет в августе,НО я хочу взять еще и полный отпуск перед декретом.............имею ли я на это право,независимо от того сколько я тут отработала????все хором у кого спрашиваю ,говорят----можно без вопросов,мол,беременным везде зеленый свет................но мне то еще и подкованной надо быть,чтоб в отделе кадров знать,что я права.........и вот что я смогла нарыть
Готовясь уйти в отпуск по беременности и родам, любая работающая женщина старается просчитать, когда перед декретом воспользоваться правом уйти в очередной отпуск и можно ли его объединить с тем, что будет положен в связи с рождением ребенка. С подобными вопросами обращаются в нашу рубрику «Вопрос/Ответ» и читатели портала www.interfax.by. Отвечаем…
В соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, считают промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
В первый год работы на предприятии либо в организации любой сотрудник может взять трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы. Однако и в этом правиле, регулируемом статьей 166 Трудового кодекса РБ, есть исключения. Одно из них - очередной отпуск беременных женщин. В этом случае наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию работника. Желание работника обычно выражается путем подачи нанимателю письменного заявления с выраженной в нем просьбой о предоставлении отпуска.
При определении очередности трудовых отпусков, которые регулируются статьями 167 и 168 ТК, желание беременной женщины учитывается в первую очередь.
Таким образом, читательница портала www.interfax.by, которая в январе 2011 года уходит на больничный по беременности и родам, имеет полное право взять трудовой отпуск за период с 1.07.2010 до 30.06.2011 по своему желанию. Работодатель не сможет отказать ей в таком желании.
Также стоит отметить, что согласно нормам части 4 статьи 166 ТК не допускается предоставление отпуска беременной работнице пропорционально отработанной части рабочего года.
А вот замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, б
еременным женщинам не допускается.
Если я правильно поняла,то беременная может взять трудовой отпуск,независимо от того---сколько отработала........так или нет???
у меня была ровно така же ситуация как у вас.вы можете уйти в полный оплачиваемый отпуск.с одним условие ..после декрета вы обязаны будтее вернуться на это рабочее место и отработать год(так сказать тот период за который вы отгуляли) в противном случае вам необходимо будет вернуть свои отпускные этой организации.так что если вы не планируете возвращаться после декрета в данное место,то лучше взять в счет отпуска то колличество дней которые вы отработали.по крайней мере мой отдел кадров именно так мне все прояснил
Я перед декретом забрала весь отпуск, проработала я 7 месяцев, на каждый месяц дается по 2 дня отпуска, мое начальство настаивила что я могу забрать только за фактически отработанное время, у меня в...
это по какому кодексу не надо высчитывать???где это написано??? мне все сказали как есть,только сказали ,что если что ,то я должна буду или отработать или вернуть "незаслуженные дни"....заслуженных у меня 17............а весь отпуск 26...........
Ты только перед декретом надо чтоб хоть пару дней поработала. А то декретные сразу после отпуска маленькие... Хоть на недельку выйди.
это по какому кодексу не надо высчитывать???где это написано??? мне все сказали как есть,только сказали ,что если что ,то я должна буду или отработать или вернуть "незаслуженные дни"....заслуженных...
Если Вы работаете по контракту и увольняетесь по соглашению сторон, тогда незаслуженые дни у Вас не имеют права высчитать, а вот если Вы работаете по договору и увольняетесь по собственному желанию тогда заберут. В своем случае я звонила на горячую линию по труду, где получала полную информацию по интересующим меня вопросам.
А я ничего подобного не знала....проработав 5 месяцев, про отпуск спросила, мне сказали, что только через пол года, а в 6 я ушла в декрет...Эх, знала б раньше...
Если Вы работаете по контракту и увольняетесь по соглашению сторон, тогда незаслуженые дни у Вас не имеют права высчитать, а вот если Вы работаете по договору и увольняетесь по собственному желанию...
спасибо большое
отвечаю как юрист!!! вы можете взять отпуск, НО всоответствии с отработанным временем. если вы отработали 6 мес. то это где-то 2 недели, а если 2 месяца, то с натягом 1 неделю. но конченовсе зависит от того сколько у вас полный отпуск. я считала если отпуск 25 дней!!!
отвечаю как юрист!!! вы можете взять отпуск, НО всоответствии с отработанным временем. если вы отработали 6 мес. то это где-то 2 недели, а если 2 месяца, то с натягом 1 неделю. но конченовсе зависит о...
спасибо......я уже все уточнила........... с моего первого рабочего дня и до конца больничного(декретного) мои 17 дней.......а вообще я могу взять весь отпуск по ст.166 и 168.............