Добрый день!
Посоветуйте, как найти нужного человека, как лучше сформулировать должность (в интернете огромное количество вариантов), как проводить собеседование, какой испытательный срок сделать, минимальная зарплата, в общем, все нюансы.
Ситуация следующая: в фирму нужен человек, который будет "висеть" на телефоне, увеличивать товарооборот, искать новых клиентов, организовывать поставки и следить за их оплатой. Фирма занимается оптовой и розничной продажей рыбы. Фирма небольшая, работа дома, предоставляется симкарта, официальное трудоустройство (можно как подработка на 0,5 ставки). Пожелания: опыт работы в аналогичной должности, целеустремленность, стрессоустойчивость, грамотная речь, приветствуется разговорный английский.
P.s. Смотрела вакансии, но еще больше запуталась... Жду советов, критика приветствуется)
.
tamira: я бы хотела добавить, что вы сами должны чеько определиться по каким критериям будете оценивать успешность и оговаривать это на собнседовании. чтоб потом не было обид и недоронимания...
Спасибо за совет. Старания, упорство, целенаправленность, ну и количество проданной продукции и соответствующая прибыль, конечно...
marina1408: база только российская (Москва, Питер), но там другой менеджер, он сам все делает) работает с отсрочкой, отгружает со склада и контролирует оплату...
по РБ есть пока только несколько "заинтересов...
Если бизнкс на стадии развития никто кроме вас не булет работать лучше. Если это свое. Я втюхаю 5 рыб есои это мои ,а если это той то 2.тут вариант только зп +контроль и то есть много примеров не хотят много работать.когда свое как лмчно я и днем и вечером и ночами главное что бы был итог.
Если это все с 0,то глупо ставить процент.
Вам нужно составить задачи которые нужно решить человеку в ближайшее время.ввести продукт это ж не одного дня дело...
Вот ,например..в беларуси столько-то сетей,столько то магащинов...за такое -то время нужно "зайти" на прилавки стольки -то магазинов.создать базу.изначально это будут в основном не сьолько звонки,сколько встречи.анкету может составьте образную,чтоб рпботник заполнял на каждый магаз,особенно в случае откаща.
Однозначно надо брать человека с опыьом именно в этой сфеое,в идеале с базой.чтоб знал уже все нюансы со спецификациями,ценами,договорами.
marina1408: Спасибо за совет. Старания, упорство, целенаправленность, ну и количество проданной продукции и соответствующая прибыль, конечно......
Это все очень абстрактные слова. Как вы будете измерять старания? Вам может казаться, что она ленивая амеба, а для нее это может быть совсем бодренько, в результате обиды и непонимание, должны быть какие-то конкретные показатели. желательно в цифрах. Думаю, реально взять за основу результаты вашего другого менеджера за какие-то сроки. и ориентироваться на это с поправкой на нынешние условия.