Девочки,нужен совет!! может кто с таким сталкивался или есть юристы,кто бы мог мне дать совет.
меня сегодня "осчастливили" новостью с работы(( у нас частный магазин косметики( сеть магазинов и аптек по рб), работала я там с марта 2013 пока не ушла в декрет в августе 2014. у нас вообще каждый год должен быть переучет,но его с января 2013 не было. и вот мне говорит девочка с работы что наконец-то он прошел и хорошо прошел. а мы все эти годы почки каждую неделю делали мини переучеты т к товар все равно воруют. и еще после каждой зп(негласно) скидывались по 20-30 тыс с чел(в нас 8 чел на 2-х сменах), чтобы покрывать недостачи и пропажи.
тк переучет прошел хорошо всем продавцам и заведке дадуи премию,и хочу вам сказать приличную!! а мне неположена,тк я на момент переучета уже была в декрете! но эти 1,5 года я же работала!!! неужели мне не положена премия???!!!!(((( я в шоке!!!
мамочки,подскажите,как мне быть? имею ли я на нее право???!!!
хотя у нас до моего прихода работала девочка. она рассказывала,что работала почти год,но за месяц до переучета уволилась,но ей все равно заплатили премию. а мне что-ли неположено??? хотя я не уволена,а в декрете!!
написала немного сумбурно...просто я в неком шоке и расстроеных чувствах...
нет
Lenna1: так вы работаете дома?! ну это другое дело по сути. Поговорите тогда с начальством. Хотя бы половину могли бы и дать. Вы же являетесь работником....
да ну их, не хотела я там особо разбираться, главное, на эл почту письмо прислали, что всем работникам премия к НГ и размер написали и число, когда перечислят, а я так и не дождалась...... подарки к НГ дали, а премии нет. Подарки кстати и в ДО дают на детей.
ulia83: да ну их, не хотела я там особо разбираться, главное, на эл почту письмо прислали, что всем работникам премия к НГ и размер написали и число, когда перечислят, а я так и не дождалась...... подарки к...
странно, вы же являетесь работником и конечно обидно, что так поступили. А насчет подарков к нг у меня фирма и все как то подругому))
Премия это хорошо, а у меня сейчас вообще ситуация интересная) Фирма (основное моё место работы) в состоянии банкротства и судьба её пока решается (либо ликвидация либо продажа). Пособие не платят, денег нет. Получать пособие по месту работы мужа либо на своей второй работе (я там на 0,25 ставки и декрет не оформляла) я не могу, т.к. это частные небольшие фирмы с численностью до 15 чел. Получать деньги через управление по труду нельзя, пока фирму не ликвидируют и меня не уводят. За последние полгода перечислили 2 раза. Мне, Слава Богу, есть на что жить! Муж, родители под боком, сама пару копеек на второй работе получаю. А окажись в такой ситуации мать-одиночка или семья с небольшим достатком??? И государство никак не хочет идти на встречу!
по-моему, нет такого закона про премии))) их выдают по решению руководства. И если Ваш руководитель решил, что Вам не положено, то Вы ее и не получите...У меня похлеще ситуация была...Я увольнялась как-то и, когда меня рассчитывали перед уходом, то выплатили только оклад, без премии, т.к. бухгалтер сказала, что директор так распорядился и в приказе на премирование меня нет, хотя я исправно отработала до последнего дня...О как!
nadja87: по-моему, нет такого закона про премии))) их выдают по решению руководства. И если Ваш руководитель решил, что Вам не положено, то Вы ее и не получите...У меня похлеще ситуация была...Я увольнялась ка...
Ну не платить премии увольняющимся это святое дело)))
nadja87: по-моему, нет такого закона про премии))) их выдают по решению руководства. И если Ваш руководитель решил, что Вам не положено, то Вы ее и не получите...У меня похлеще ситуация была...Я увольнялась ка...
капец!!! у нас тоже в связи с тем,что происходит с долларом урезали немного зп...а тем у кого переучет был в ноябре до сих пор не выплатили премии...а там под 6-7 млн...это в 1,5 раза больше чем наши зп...вот видимо они и зажали...так что мне точно ничего не перепадет.. мне девочки с работы говорили,что наша заведка вроде списки посылает на офис...так что да,не видать мне премии как своих ушей)))
tanya_adam: Премия это хорошо, а у меня сейчас вообще ситуация интересная) Фирма (основное моё место работы) в состоянии банкротства и судьба её пока решается (либо ликвидация либо продажа). Пособие не платят, де...
капец...я вот тоже боюсь,что наш магазин прикроют,хотя мы на хорошем счету...
аа...еще офис не спешит платить премии,т.к. им видети ли подозрительно,что так хорошо переучет прошел!!! по их мнению ну не может такого быть!!)))
Декретчицам,походу,ниче не положено..начальство так считает.Мне тоже как-то обидно было когда дали на день работника всем по 500 тыс,а мне нет
Катюшка24: капец...я вот тоже боюсь,что наш магазин прикроют,хотя мы на хорошем счету...
аа...еще офис не спешит платить премии,т.к. им видети ли подозрительно,что так хорошо переучет прошел!!! по их мнению н...
Не волнуйтесь. Если ваш магазин не выделен в отдельное юридическое лицо (а, судя по тому, что получаете указания сввше, не выделен), то даже при закрытии вас не уволят и пособие вы получать будете!
нет конечно.
а если бы ревизия прошла плохо и вас заставили платить недостачу?? это было бы справедливо?
tanya_adam: Премия это хорошо, а у меня сейчас вообще ситуация интересная) Фирма (основное моё место работы) в состоянии банкротства и судьба её пока решается (либо ликвидация либо продажа). Пособие не платят, де...
Сложная у вас ситуация. Но я думаю, что нет неразрешимых ситуаций. Если бы у вас было безвыходное положение (нет мужа, нет родителей под боком), то вы искали бы выход. В конце концов можно взять в Мингорисполкоме выписку из ЕГР о том, что фирма находится в стадии ликвидации (или банкротства) и письменно обратиться в управление соцзащиты того района, где проживаете с раъяснением своей ситуации. Пускай дают ответ, где получать пособие в данном случае. А на вашей фирме, которая в стадии ликвидации, все еще работает (числиться) более 15 человек? Что-то мне кажется, что там уже всех должны были по максимуму уволить. Если там менее 15 чел. -- то берите у управляющего справку о том, что на фирме списочная численность немее 15 человек, -- и в исполком за пособием.
nadja87: по-моему, нет такого закона про премии))) их выдают по решению руководства. И если Ваш руководитель решил, что Вам не положено, то Вы ее и не получите...У меня похлеще ситуация была...Я увольнялась ка...
Если вы считаете, тчо вас не полностью расчитали при увольнении -- надо было подавать доки в суд с исковым заявлением о несвоеврменно выплаченном окончательном расчете при увольнении. И ваш наниматель доказывал бы в суде, что премия вам не положена, и принес бы туда Положение о премировании, приказы и кучу всяких доков, и обосновывал бы, почему Ивановой, которая работает на такой же должности, премию дали, а вам нет. А если бы не доказал, то вы смогли бы еще получить много денешек, кроме невыплаченной премии.
nadja87: по-моему, нет такого закона про премии))) их выдают по решению руководства. И если Ваш руководитель решил, что Вам не положено, то Вы ее и не получите...У меня похлеще ситуация была...Я увольнялась ка...
В случае если по вине нанимателя выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, последний вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Право работника на взыскание причитающихся сумм закреплено в ст.78 ТК. Средний заработок взыскивается с нанимателя за каждый день задержки расчета по день его фактической выплаты без ограничения каким-либо периодом (дни, месяцы, годы). При этом вы не заплатили бы в суде гос. пошлину, поскольку такие споры освобождаются от гос. пошлин.
skrepka-s: Сложная у вас ситуация. Но я думаю, что нет неразрешимых ситуаций. Если бы у вас было безвыходное положение (нет мужа, нет родителей под боком), то вы искали бы выход. В конце концов можно взять в...
Процедура ликвидации еще не начата, поэтому никаких справок не дадут. Уволили всех, оставили только руководящий состав. А это больше 15 человек. А в связи с последним декретом) руководителям настоятельно не рекомендуется увольняться (типа развалили предприятие, а теперь как крысы первыми бежите, нет уж, будьте добры до конца)))))). Да и не буду я заниматься самодеятельностью. Само все решится, или ликвидируют и автоматически переведут на управление или купят фирму, и все восстановится и я останусь на работе. Я конечно надеюсь на последний вариант, т.к. Хочу осенью выходить на работу (ребенкиных 1,5 года)