Уже меньше чем через месяц мне нужно выходить на работу из декрета. На днях позвонила своему директору, а он мне заявил, что меня не ждут, что на фирме проблемы, в стране кризис, людей сокращают. Да как-то так пространно, не внятно, мол хочешь выходи, хочешь нет, но работы нету. Я ему ответила что если не найду новую работу, то на старую же выйти обязана, он мне снова - работы нету. Та женщина, что на мое место пришла перевелась на место уволившегося работника, а мое место не занято, потому как брать человека уже нет надобности.
Девчонки, кто сталкивался, знает, или юрист, посоветуйте как лучше поступить в данной ситуации. Понимаю что если я приду и скажу что они не имеют право меня уволить, то если захотят, уволят, начнут придираться к чему попало, найдут зацепку вобщем. Выгодней же чтобы они меня сократили или взять написать по собственному да и все. Может есть разница при других обстоятельствах сократили человека, либо он по собственному ушел.
если сокращают то выходное пособие выплачивают, если сами то без кол.договор почитать нужно
Чувствую, что меня ждет то же самое. Пока я в декретном, то многих сократили, некоторых перевели на другую работу, начальство сменилось все.... эхххх.
По собственному я бы не писала на Вашем месте, разве что у Вас есть новая работа.Вышла и работала, а там по обстоятельствам. Есть работа или нет ,но директор скорее всего стремится избавиться от мамочки с маленьким ребенком. Если работы действительно нет, то обязаны провести сокращение и выплатить компенсацию...А так как маму до достижения ребенком пяти лет не могут уволить по инициативе нанимателя(исключения составляют противоправные действия работника) то возможно от Вас пытаются избавиться .
В общем, до 5 лет ребенка должны продлить контракт и уволить сами не могут. Но если создадут условия к увольнению, то конечно, работать сложно. Но я сама не увольнялась бы на вашем месте до последнего. Все равно потом сложно. Будете отдыхать на бл)
Ты сейчас не работаешь??
tamira: В общем, до 5 лет ребенка должны продлить контракт и уволить сами не могут. Но если создадут условия к увольнению, то конечно, работать сложно. Но я сама не увольнялась до последнего. Все равно потом...
ulia83: Ты сейчас не работаешь??...
Некорректно написала, я работаю. Но что будет еще через год, сказать сложно. Пока особо просвета не видать 
год назад подобное было у моей подруги, тоже сказали, что работы нет, типа выходи, но получать будешь минимальный оклад - а это совсем копейки были...Так она, конечно, сразу не увольнялась и в позу не становилась. Стала шустро искать другую работу, а когда нашла, тогда и уволилась с прежнего места. Так что и я бы на Вашем месте искала другую работу
Вы на контракте или по трудовому договору? Если у вас контракт с нанимателем, то наниматель обязан продлить ваш контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Если у вас обычный трудовой договор, то наниматель не имеет права уволить вас до достижения ребенком возраста 3 лет. В любом случае, я бы посоветовала, выйти на работу, исполнять правила внутреннего трудового распорядка, исполнять по возможности свои должностные обязанности (указаны в должностной инструкции и контракте). Сами заявление на увольнение не пишите. Если хотят -- пускай сокращают. Найти работу сейчас очень трудно.
у меня так у подруги было месяц назад. вышла на работу, продлили ей контракт как полаген до 5ти лет ре, а на следующий день уведомление что они ее на 0,1 ставки переводят.
Капец.... что творится?((((((
Dasik_i_Danik: у меня так у подруги было месяц назад. вышла на работу, продлили ей контракт как полаген до 5ти лет ре, а на следующий день уведомление что они ее на 0,1 ставки переводят....
tamira: В общем, до 5 лет ребенка должны продлить контракт и уволить сами не могут. Но если создадут условия к увольнению, то конечно, работать сложно. Но я сама не увольнялась бы на вашем месте до последне...
как я поняла когда разбиралась с ситуацией подруги, могут.
Есть обязаннось нанимателя продлить контракт до достижения ре 5 лет, но не надо путать с расторжением договора по инициативе нанимателя.
в ткрб прописано кого не могут уволить: беременную, женщину с ре до 3-х лет, мать одиночку. Про ре до 5ти лет ничего не сказано.
ulia83: Капец.... что творится?((((((...
т е они не хотели ей платить выходное пособие за сокращение, а по собственному желанию она уйти отказывалась. Так вот решили ее отправить "в связи с существенными изменениями условий труда"
Dasik_i_Danik: у меня так у подруги было месяц назад. вышла на работу, продлили ей контракт как полаген до 5ти лет ре, а на следующий день уведомление что они ее на 0,1 ставки переводят....
Да, могут. Сначала предупреждают за 1 месяц. Но может такие условия кому-то и на руку. Пришла, посидела на работе 45 минут -- и до свидания! Вроде и не работаешь, а стаж идет, на налог за тунеядство не попадаешь, дома с дитем сидишь. Ну, это если муж нормально зарабатывает.
Я по договору. Как уже поняла что по договору могут уволить.... но на каком основании..
skrepka-s: Вы на контракте или по трудовому договору? Если у вас контракт с нанимателем, то наниматель обязан продлить ваш контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Если у вас обычный трудовой договор, то...