"существенные изменения труда" это статья по которой они увольняют? У меня не контракт, договор. А если они меня не уведомили письменно, что не могут продлить мой договор, это на что-нибудь влияет?

Dasik_i_Danik: т е они не хотели ей платить выходное пособие за сокращение, а по собственному желанию она уйти отказывалась. Так вот решили ее отправить "в связи с существенными изменениями условий труда"...

не имеют право уволить в любом случае или только по контракту. А если я по договору.

Пинчанка: По собственному я бы не писала на Вашем месте, разве что у Вас есть новая работа.Вышла и работала, а там по обстоятельствам. Есть работа или нет ,но директор скорее всего стремится избавиться от мамоч...

Может зарплаты в таком случае хоть на проездной хватит

skrepka-s: Да, могут. Сначала предупреждают за 1 месяц. Но может такие условия кому-то и на руку. Пришла, посидела на работе 45 минут -- и до свидания! Вроде и не работаешь, а стаж идет, на налог за тунеядство...

natashula: "существенные изменения труда" это статья по которой они увольняют?

нет, это типа как по соглашению сторон в связи с сущ изменениями условий труда.

natashula: А если они меня не уведомили письменно, что не могут продлить мой договор, это на что-нибудь влияет?...

по договору не сталкивалась. Пишу только то с чем сталкивалась- с контрактом

И по договору не могут уволить до достижения ребенком пяти лет.

Пинчанка: И по договору не могут уволить до достижения ребенком пяти лет....

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового

договора для беременных женщин и женщин, имеющих

детей



Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора

и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью

или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с

наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -

до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям

женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с

беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех

лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до

четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не

допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения

деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям,

предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3

статьи 44 настоящего Кодекса.



Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе

нанимателя



Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также

срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть

расторгнут нанимателем лишь в случаях:



1) ликвидации организации, прекращения деятельности

индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата

работников;



2) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего

продолжению данной работы;



3) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

препятствующей продолжению данной работы;



4) систематического неисполнения работником без уважительных

причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или

правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного взыскания;



5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в

течение рабочего дня) без уважительных причин;



6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по

беременности и родам), если законодательством не установлен более

длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном

заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с

трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы

(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или

установления инвалидности;



7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,

употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте

и в рабочее время;



8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,

установленного вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение

административного взыскания;



9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,

повлекшего увечье или смерть других работников.



Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон



Трудовой договор подлежит прекращению по следующим

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:



1) призыв работника на воинскую службу;



2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу;



3) нарушение установленных правил приема на работу;



4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);



5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;



6) в случае смерти работника, а также в случае признания его

судом умершим или безвестно отсутствующим.

natashula: "существенные изменения труда" это статья по которой они увольняют? У меня не контракт, договор. А если они меня не уведомили письменно, что не могут продлить мой договор, это на что-нибудь влияет?...

если у вас трудовой договор, то увольнять вас будут скорее всего по ст 42. смотрите выше. но могут быть и другие варианты. уже писали, что могут перевести вас на неполную ставку или создать иные невыносимые условия труда для того, чтобы вы сами написали заявление. тогда и выплат вам компенсационных не будет -- вы ж сами захотите расторгнуть договор.

natashula: не имеют право уволить в любом случае или только по контракту. А если я по договору....

а у вас точно трудовой договор? многие путают. контракт -- это тоже трудовой договор, но в нем указан срок, на который вас приняли на работу : с ___ по ___ число. А в обычном трудовом договоре сроки не указаны: принимают на работу бессрочно, без указания на какой срок. Так у вас точно трудовой договор, а не контракт?

Dasik_i_Danik: нет, это типа как по соглашению сторон в связи с сущ изменениями условий труда....

Я раньше считала, что при существенных изменениях условий труда именно работник может досрочно расторгнуть контракт, если он на них не согласен. А если согласен, то работаем дальше. Ведь формально наниматель не увольняет а предлагает другие условия. Вроде аак ход у него сделан, и это не увольнение. Другое дело, если работника это не устраивает. Но может кому-то и норм быть, хотя бы спокойнее искать работу дальше, да и лето впереди

ulia83: Капец.... что творится?((((((...

так если работы нет((( я троих человек тоже перевела на 0.1 и 0.2 ставки,,у дириков нет денег ни на зп ни налоги,а если за свой счет то обязан фсзн от мин зп заплатить по каждому работнику,везде засада , блин а тут еще после декрета(

А я не стала пытаться сохранить своё место. Пока была в декрете, наша типография перестала существовать. Точнее, юридическое лицо осталось, а производство свернули. Поэтому написала по собственному. Ровно три месяца сидела без работы, пытаясь найти новое место.

Спасибо, что так подробно для меня нашли и написали. У меня точно договор, а не контракт. А как они "пришьют" 42 статью, разве что только будут пытаться доказывать что я не соответствую занимаемой должности, потеряла мол квалификацию. И вот этот вопрос насчет выплат. Я еще нашла инфу, что лучше уволиться по соглашению сторон, а не по собственному. А что за выплаты такие? Кто-то говорил, что если сокращают, то официально выплачивают, а если по соглашению сторон, то можно тоже неофициально оговорить выплату.

skrepka-s: а у вас точно трудовой договор? многие путают. контракт -- это тоже трудовой договор, но в нем указан срок, на который вас приняли на работу : с ___ по ___ число. А в обычном трудовом договоре сроки...

natashula: Спасибо, что так подробно для меня нашли и написали. У меня точно договор, а не контракт. А как они "пришьют" 42 статью, разве что только будут пытаться доказывать что я не соответствую занимаемой до...

Извините, вмешаюсь, но согласно данной статьи ТК можно применить и превый пункт. Руководитель может составить приказ о сокращении численности. Согласно указу президента РБ к сожелению не помню номер, то с теми с кем заключен срочный трудовой договор, действительно срок действия договора продлевается до достижения ребенком пяти лет. Но и их (в смысле мам) можно сократить, но при этом им точно с начала должны предлагать имеющиеся вакансии. Может не спешите с заявлением, его всегда успеете написать.

natashula: Спасибо, что так подробно для меня нашли и написали. У меня точно договор, а не контракт. А как они "пришьют" 42 статью, разве что только будут пытаться доказывать что я не соответствую занимаемой до...

Если у вас обычный трудовой договор (то есть не контракт), и если вы сами захотите уволиться, то вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан вас уволить по ст. 40 ТК, которая говорит о том, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц." Обращаю внимание, что не по соглашению сторон. Соглашение сторон -- это только для контрактов. То есть если бы был контракт, потребовалось бы согласие нанимателя на ваше увольнение, а если трудовой договор -- согласие нанимателя не надо, вы просто ставите его в известность о своем намерении, а через месяц после того, как директор ознакомился с вашим заявлением, вас обязаны уволить.



Но все-таки я бы не советовала вам самой быть инициатором увольнения. Захотят уволить -- уволят, например, в связи с сокращением. В этом случае наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно

предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с

сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.



При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального

предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.



По деньгам вы точно выиграете, если вас будут увольнять в связи с сокращением. Кроме того, в последующем при обращении, например на биржу труда, вроде бы тоже будет лучше, если у вас в трудовой будет запись о сокращении. Тонкости уже не помню, но там тоже этот факт на что-то влияет.