Спасибо вам большущее, вы так постарались для меня! Так меня действительно могут уволить именно по сокращению, ведь у меня ж ребенок до 5 лет, фактически не имеют право уволить и должны сократить другого кого-нибудь а не меня. И вот они меня не уведомляли письменно заранее. А если я например выйду из декрета и в этот же день захочу чтобы меня сократили, то можно состряпать то уведомление задним числом и выплатят ли они мне компенсацию, либо декретный отпуск не считается и нужно отработать хоть сколько. Может эти нюансы знаете?

Схожу на биржу уточню и буду надеяться что они не пойдут путем перевода меня на 0,1 ставку чтобы вынудить самой уволиться.

skrepka-s: Если у вас обычный трудовой договор (то есть не контракт), и если вы сами захотите уволиться, то вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан вас уволить по ст. 4...

Нашли? хорошее место? маленький ребенок для них оказался не помеха, чтобы вас взять?

mama-olga: А я не стала пытаться сохранить своё место. Пока была в декрете, наша типография перестала существовать. Точнее, юридическое лицо осталось, а производство свернули. Поэтому написала по собственному....

Я не видела ни одного коммерсанта, который бы добровольно увольнял сотрудников по сокращению, и на мой взгляд надежда эта призрачная. Никто никогда не будет платить лишние деньги.

natashula: Нашли? хорошее место? маленький ребенок для них оказался не помеха, чтобы вас взять?...

Ну да, как-то раз и взяли. Я уже и не надеялась почти. Пока нравится мне работа. Посмотрим, понравлюсь ли я им))) А про детей да, я сама как-то удивлена. Она там в первый же день спросили, успеваю ли я забирать ребенка из садика. В других же организациях на собеседование обычно после инфы о наличии детей меня благодарили и прощались со мной) Как-то так)

natashula: должны сократить другого кого-нибудь а не меня

ре до 5ти лет не является преимуществом при сокращении. если именно Вас сократят из пяти таких же единиц, Вам в суде еще надо доказать что Вас именно изза ре уволили, а это очень сложно

У меня ситуация с работой точь-в-точь как у автора. Только мне на работу в январе 2017. Но я как-то подходила на работу этой зимой, сказали меня там не ждут, можете искать уже сейчас новую работу. Про сокращение не слова. Но я рассчитываю, конечно же, на сокращение) Но как показывает практика сейчас, наниматели просто переводят на минимум ставки. Автор, отпишитесь потом здесь как у вас все решилось?

Хорошо

quote]lekasvobodkina: У меня ситуация с работой точь-в-точь как у автора. Только мне на работу в январе 2017. Но я как-то подходила на работу этой зимой, сказали меня там не ждут, можете искать уже сейчас новую работу. Про...[/quote]

Господь Бог мне помог. Спокойно поговорили с начальником, он как и раньше сказал что работы нету, многих людей поувольняли, внутренние проблемы и кризис в стране. Я не пыталась доказывать и удержаться на этой работе, но предложила чтобы меня сократили, на что начальник согласился. Выплатили выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Кстати не понятно мне про ребенка до 5 лет, много источников, где пишут что этой статьи уже нету, а в комитете по защите труда мне сказали что продолжает существовать такая статья. Не знаешь кому верить. И вроде даже по соглашению сторон если оформлена по договору тоже можно уволиться. Как то так.

lekasvobodkina: У меня ситуация с работой точь-в-точь как у автора. Только мне на работу в январе 2017. Но я как-то подходила на работу этой зимой, сказали меня там не ждут, можете искать уже сейчас новую работу. Про...

natashula: Господь Бог мне помог. Спокойно поговорили с начальником, он как и раньше сказал что работы нету, многих людей поувольняли, внутренние проблемы и кризис в стране. Я не пыталась доказывать и удержаться...

Такая статья есть и существует, но если происходит, например сокращение численности и под сокращение попадает Ваша должность (профессия), то должны предложить другую работу, а не сокращать до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет. Но в тоже время могут ведь и работу предлагать, которая например для уровня Вашего образования и желания далека. Так что может сокращение и не самый плохой вариант.

natashula: Господь Бог мне помог. Спокойно поговорили с начальником, он как и раньше сказал что работы нету, многих людей поувольняли, внутренние проблемы и кризис в стране. Я не пыталась доказывать и удержаться...

спасибо, что отписались) повезло, что так спокойно сократили. а еще 2 ср.зп не выплатил вам? это по зак-ву положено, если письменно не предупредил о сокращении за 2 месяца минимум. или вы решили уже не напоминать об этом нанимателю?)

Да, они меня не предупреждали за 2 месяца и должны были еще две з/п, как вы говорите, но они составили уведомление задним числом, типа они меня уведомляли. Я не стала спорить, потому как мне и так хорошо, а если бы стала требовать, то возможно передумали бы сокращать. Но потом я уже поняла что они себя немного подставили - им же нужно предупредить службу занятости после уведомления и нужно было оставить хоть неделю срока и выплатить мне компенсацию за эту неделю, тогда у них был бы срок отослать уведомление. Но кадровик или бухгалтер в подсчетах, чтобы мне только не переплатить лишней копейки, видимо упустили этот пункт. А если проверка, то могут и штраф больше чем компенсацию заплатить

lekasvobodkina: спасибо, что отписались) повезло, что так спокойно сократили. а еще 2 ср.зп не выплатил вам? это по зак-ву положено, если письменно не предупредил о сокращении за 2 месяца минимум. или вы решили уже...

По мне самый лучший вариант был уйти по сокращению, так как очень много недостатков с этой работой и ехать далеко и коллектива нет и график до 18:00. А работу они не могут никакую предложить, народа там осталось по минимуму. Даже кадровика держат на 0,25 ставки.

Оксана313: Такая статья есть и существует, но если происходит, например сокращение численности и под сокращение попадает Ваша должность (профессия), то должны предложить другую работу, а не сокращать до...

natashula: Да, они меня не предупреждали за 2 месяца и должны были еще две з/п, как вы говорите, но они составили уведомление задним числом, типа они меня уведомляли. Я не стала спорить, потому как мне и так хор...

Ну вот если вы сейчас пойдете становиться на учет в центр занятости, и они увидят там статью об увольнении в связи с сокращением, то проверят, уведомило ли ваше предприятие службу занятости. Ну по крайней мере так должны сделать. И ваше предприятие автоматом попадает на штраф. Думаю, что он будет намного больше той ЗП, которую должны были вам выплатить за 2 месяца. А на биржу сходите, если работа никакая не светит. Ведь вам не хочется попасть на налог за тунеядство? Для этого вам надо отработать не менее 180 дней в 2016 году. В этот срок входит и период, когда вы зарегистрированы в качестве безработной. Во-вторых, через биржу можно открыть ИП, получив на эти цели около 1 тыс.$ Сумма конечно мизерная, но и это для некоторых возможность начать свое дело.

skrepka-s: Ну вот если вы сейчас пойдете становиться на учет в центр занятости, и они увидят там статью об увольнении в связи с сокращением, то проверят, уведомило ли ваше предприятие службу занятости. Ну по к...

183 дней.

natashula: По мне самый лучший вариант был уйти по сокращению, так как очень много недостатков с этой работой и ехать далеко и коллектива нет и график до 18:00. А работу они не могут никакую предложить, народа т...

Тогда в Вашем случае вопрос решился почти сам собой в некотором роде. Главное, чтоб руководитель не пошел на попятную.