Вам могут предоставить трудовой отпуск только пропорционально отработанному времени. Если за этот год вы уже "отгуляли", то "авансом" Вас никуда не отпустят, если только за свой счет

Вам могут посчитать отпуск когда вы пойдете на больничный по беременности и родам наперед, это гдето дней 8из расчета минимального 24 дней,но у вас я думаю трудовой больше

можете, но тогда после выхода из декрета год без отпуска будете

Скажите пожалуйста, если я правильно понимаю, в отпуск я могу уйти пропорционально отработанному времени. Сам отпуск составляет 58 дней. За прошлый отработанный учебный год я отгуляла отпуск, сейчас начался новый учебный год и сколько дней я отработаю столько и будет составлять отпуск до декрета, который я хочу взять. Хочется как то разобраться с этим, т.к. на работе мне начнут дурить голову и толком ничего не объяснят. Не выгодно на работе чтобы я ушла раньше положенного.

вы можете взять весь отпуск - но после выхода из декрета будете минимум год без отпуска. вам проще взять отпуск сразу после выхода из декрета.

Матрена89: Скажите пожалуйста, если я правильно понимаю, в отпуск я могу уйти пропорционально отработанному времени. Сам отпуск составляет 58 дней. За прошлый отработанный учебный год я отгуляла отпуск, сейча...

а если получается, что с декрета я выхожу к началу учебного года, отрабатываю его полностью и мне разве не предоставится отпуск?

Zlatka_N: можете, но тогда после выхода из декрета год без отпуска будете...

А как так, просите? А если из декрета е выйдет? Возьмет и уволится, то как? Подарили отпуск, получается?

мне так юрист объясняла

AZIE: А как так, просите? А если из декрета е выйдет? Возьмет и уволится, то как? Подарили отпуск, получается?...

Zlatka_N: мне так юрист объясняла...

Я, конечно, не юрист, но это фигня какая-то. Как могут отпуск авансом дать? ну вот логически. Давайте еще зарплату на месяц вперед платить

Ну правда. А если отпуск дали, а мамка взяла и следующим днем после выхода из декрета уволилась? Или посреди декрета. Или фирма к чертям ликвидировалась...

Может мне кто-нибудь объяснит следующее:

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;



Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Правда у меня не первый рабочий год.

Матрена89: Может мне кто-нибудь объяснит следующее:

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком т...

не знаю как у учителей, но у работников не образования считается так. если человек устроился 1 февраля, то отпуск будет предоставляться за период работы с 1,02 по 31,01. через полгода нпример он ушел в отпуск. то в след отпуск он сможет уйти не ранее чем 1,02 следующего года. нужно что бы начался следующий период. при составлении графика отпусков уже учитывается желание работника и нанимателя.

Матрена89: Может мне кто-нибудь объяснит следующее:

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком т...

пишу на своем примере. На календарный год мне полагалось 28 дней отпуска (24 основной + 4 за стаж) У нас отпуск обязательно делился на 2 этапа: 14 и 10 (14) дней. Первый этап я отгуляла в мае, второй предварительно планировался на октябрь (график отпусков составлялся предварительно на год вперед. опрашивали сотрудников, кому когда удобно и составляли график). В декрет я уходила с 15 сентября. Когда руководитель мой узнала об этом она сппосила, когда я хочу отгулять положенное мне, до декрета или после. Я решила до. Позвонила в бухгалткрию и она мне подсчитали, сколько мне положен отпускных дней с января по сентябрь. Получилось, что 6 дней остаток: 20 дней за 8.5 месяце минус 14 отгуляных. Вот и получилось, что я могла уйти либо за 6 дней до декрета, либо должна была отгулять эти 6 дней с даты выхода из декрета до конца года.

Понятно объяснила?

По второму пункту аналогично, то есть даже без отработанных 6 месяцев нанимать обязан предоставить кусочек отпуска, пропорционально отработанному времени.

Ну а примеру, если отпуск 24 дня, то значит за каждый месяы работы - 2 дня отпуска. Отработала 4 месяца - 8 дней отпуска можешь забрать перед больничным по беременности. А если бы в декрет не уходила, то отпуск дали бы только через 6 месяцев после трудоустройства.

Вы можете взять весь отпуск (58 дней ) до декретного. Информация достоверна. В прошлом году выясняла этот вопрос для знакомой учительницы, рожать ей было в конце марта, она ушла в отпуск в конце октября, потом больничный с января был.

AZIE: Я, конечно, не юрист, но это фигня какая-то. Как могут отпуск авансом дать? ну вот логически. Давайте еще зарплату на месяц вперед платить

Ну правда. А если отпуск дали, а мамка в...

Это часть отпуска, которая набегает за 4 месяца больничного по беременности и родам, т.е. примерно 1/3 обычного отпуска, т.к. 4 месяца это треть года. И эти дни действительно можно взять "авансом", это указано в Трудовом Кодексе.

Я так делала, уходя из декрета в декрет. И ооочень выиграла в оплате больничного. Собственно, ради этого фишка с отпуском и затевается)