Лисена: Вы имеете право взять весь отпуск целиком перед декретным. Все по закону. Отказать не имеют права. Пусть сами предоставят документы, где будет написано, что так нельзя....

спасибо

Лисена: Моя знакомая учительница после летнего отпуска отработала 1,5 мес,. и в середине октября ушла снова в отпуск, т.к. была беременна. Потом с января оформила больничный по беременности и родам(в 30 нед...

спасибо

Может кто подскажет еще и мне, рабочий год начинается со 2.08 ежегодно (год начала работы 2013) в декрет уходить 9 декабря 2016 года, за прошлый рабочий год уходила в отпуск 15 дней в январе, 14 дней в июне (всего по количеству 29 дней отпуска). Могу ли я перед декретным взять отпуск и сколько дней? Могу ли я взять авансом дни за больничный по беременности и родам, который закончится в апреле это выходит 9 дней, за отработанное время с августа по декабрь выходит еще 9 дней за отработанное время, хочу забрать все эти 18 дней перед декретом, на какие нормативные документы ссылаться, чтобы дали законно эти дни, т к работа тяжелая, переводиться на легкий труд очень не выгодно, выгоднее уйти в отпуск и потом сразу в декрет. Спрашиваю про нормативку, т к у нас очень неграмотный отдел кадров и юрист, но хитрая бухгалтерия, и они считают только за фактически отработанное время, не считая больничного, но я не хочу оставлять на потом эти дни отпуска за больничные 4 мес, т к в планах покинуть эту организацию не выходя с декрета

Helly: Может кто подскажет еще и мне, рабочий год начинается со 2.08 ежегодно (год начала работы 2013) в декрет уходить 9 декабря 2016 года, за прошлый рабочий год уходила в отпуск 15 дней в январе, 14 дней...

Все довольно просто, обратите внимание вашего работодателя на ст. 166, 167 и ст168 Трудового кодекса РБ

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год



Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.



До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:



1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

К Вам в частности, относится 167 ст. И ст 168 п 5

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы



Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.



Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков



Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.



График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.



Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.



При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:



в летнее или другое удобное время:



1) лицам моложе восемнадцати лет;



2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;



3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;



4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;



5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;



6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;



7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;



8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;



9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;



в определенный период:



1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;



2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;



3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;



4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Helly: Может кто подскажет еще и мне, рабочий год начинается со 2.08 ежегодно (год начала работы 2013) в декрет уходить 9 декабря 2016 года, за прошлый рабочий год уходила в отпуск 15 дней в январе, 14 дней...

Действительно, как выше указала девушка, согласно Трудовому кодексу РБ, если так можно выразиться беременным трудовой отпуск могут дать авансом, т.е. вроде как она потом отработает. Так было всегда и у меня самой никогда не было с этим проблем. А почему возникают проблемы с переводом на легкий труд, в данном случае, если Вас переводят на нижеоплачиваемую работу, оплата производится по Вашей средней заработной плате - это тоже согласно чудной книги, т.е. ТК РБ. Если хотите могу поискать номер статьи, потому что номера статей позабыла, находясь в декретном:-)

Добрый вечер, девушки!



Прочитала всю тему, но так до конца и не поняла, помогите разобраться, пожалуйста. Я устроилась на работу 01.02.2014. В 2016 я брала часть отпуска и у меня осталось еще 6 дней. Декрет у меня будет в конце апреля. Я хочу взять полный отпуск в январе (как мне сказали в бухгалтерии, поскольку я отработала почти еще год, я могу взять практически полный отпуск за 2016 год). Так вот смогу ли я потом взять еще один полный отпуск перед декретом (типа как авансом за 2017 год?).

Добрый день. Спросить, хочу если 7 февраля дата устройства работника по трудовому договору, а по дате 5 мая(больничный декрет), отпуск положен, только за 3 месяца(текущего года)?или в расчет берутся 2 мес. до родов и 2 месяцев после, итого отпуск рассчитывается за 7 рабочих месяцев?только нюанс: жена на декретном месте и оформлена по трудовому договору? ЭТО ВТОРОЙ ГОД РАБОТЫ. А так как место декретное (не выйдет уже никогда). работала 1 год, пошел второй, сколько отпуска положено за 2017 год(годовой отпуск 56 дней)?

kenar: Добрый день. Спросить, хочу если 7 февраля дата устройства работника по трудовому договору, а по дате 5 мая(больничный декрет), отпуск положен, только за 3 месяца(текущего года)?или в расчет берутся 2...

Отпуск полагается и за 4 месяцы больничного, так-что приблизительно выходит так - 56/12*7=32-33 дня. Если первый отпуск уже отгуляли.