Всем привет! Может кто сталкивался с такой ситуацией. Работаю преподавателем с 2013 года. В данный момент беременна и в конце октября уходить в декрет. Могу ли уйти в трудовой отпуск перед декретом (так называемый отпуск авансом), несмотря на то что только недавно отгуляла свой отпуск (июль-август).
Девочки, давайте разбираться.
Есть статья 166 Трудового кодекса и согласно ей трудовой отпуск за ПЕРВЫЙ рабочий год предоставляется (в общем случае) не ранее, чем через 6 месяцев работы. После 6 месяцев первого года может быть предоставлен ПОЛНЫЙ отпуск, а не только часть его.
Но для отдельных категорий работающих наниматель ОБЯЗАН предоставить (по их просьбе) трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы. В их числе и "женщины перед отпуском по БиР и после него" (см . ст.166ТК - пункты 1...9).
ДОПУСКАЕТСЯ предоставление ЧАСТИ отпуска (но не менее 14 к.дней) и тем, кому наниматель НЕ ОБЯЗАН предоставить отпуск при НЕ ОТРАБОТАННЫХ 6 месяцах в ПЕРВОМ рабочем году (это - как договоритесь).
В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ - деление отпуска на части (см.ст.174 ТК) только ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем. Теоретически, если вы хотите отгулять "одним куском" ВЕСЬ отпуск, вас никто не заставит брать его ДВУМЯ кусками (как кто-то писал, у них "принято" 24 = 14+10).
Во ВТОРОМ или ПОСЛЕДУЮЩЕМ рабочих годах трудовой отпуск предоставляется в ЛЮБОЕ время раб.года (в самом начале, или середине, или конце его) "в соответствии с очередностью предоставления отпусков" (см.ст.167 ТК). Как в графике поставят...
Про то, как составляется график - см.ст.168 ТК. В ней написано, кому ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск "в летнее или другое удобное время", кому - "в определенный период".
Насчет того, что женщине перед отпуском по БиР (при ее желании на это) наниматель ОБЯЗАН предоставить тр.отпуск. НЕ СОВЕТУЮ тратить его без особой нужды (это - ваша козырная карта) !
В ситуации "из декрета в декрет" это ИНОГДА может существенно отразиться на размере пособия по БиР - ЕСЛИ вы работаете в БЮДЖЕТЕ и у вас СУЩЕСТВЕННО отличается "голый оклад" от того, что вы получаете с разными надбавками, повышениями, премиями...
Для тех, кто работает у частника и его "голый" = "одетому", это не козырь. 🙂
Объясняю.
В Положение о больничных №569 пункт 23 - если вы отработали в расчетном периоде (т.е. в периоде 6 месяцев до начала МЕСЯЦА больничного) менее 30 к.дней, то пособие вам будут считать ИЛИ исходя из "голого оклада", ИЛИ из "сохраненного среднего заработка" (за период трудового отпуска). Конечно, "сохраненный" средний, где премии/ночные/праздничные/сверхурочные/надбавки/повышения получается ОБЫЧНО больше (про частников я уже писала).
Если вы перед выходом из отпуска по уходу оформите пусть пару дней ТРУДОВОГО отпуска (но для этого вы должны иметь на это право, а если забрали ВСЕ перед декретным - извините...), то получите НОРМАЛЬНЫЕ больничные. Даже если это неделя больничного по уходу (а ведь известно - как только ребенок идет в садик, а мама на работу, то очень скоро предстоит и больничный), то вы оцените это, а ЕСЛИ это все 126 к.дней (или больше) больничного по БиР ??? СУЩЕСТВЕННО отразится, правда?
Да, и то, что для расчета отпускных ваш старый, 3-летней давности заработок ОСОВРЕМЕНИВАЕТСЯ, вы знаете?
Olganic: Девочки, давайте разбираться.
Есть статья 166 Трудового кодекса и согласно ей трудовой отпуск за ПЕРВЫЙ рабочий год предоставляется (в общем случае) не ранее, чем через 6 месяцев работы. После 6 меся...
Согласна с Вами, использовать весь отпуск перед декретным не стоит, может возникнуть ситуация из декретного в декретный и эти дни отпуска окажутся ОЧЕНЬ кстати )
Klubni4ka: Да, вы все правильно поняли)
Понимаете, именно в моем случае получилось выгоднее пойти в отпуск, чем выйти на месяц на работу, но у меня ситуация с легким трудом, т.е. я бы вышла на месяц на легки...
спасибки за подробный ответ)
[/url]Вы можете сами ПОДОБРАТЬ месяц, когда ВЫГОДНЕЕ оформить эти пару дней трудового отпуска (если планируете "из декрета в декрет"), не выходя на работу.
Раньше отпускные определяли по 12-месячному периоду до начала ОТПУСКА ПО УХОДУ (за первым ребенком) и у вас не было "возможности маневра". Теперь - есть. Теперь нужно брать 12-месячный период до начала ТРУДОВОГО ОТПУСКА (например, сентябрь 2014...август 2015, если отпуск в сентябре 2015. Но в нем НЕТ никакого заработка, т.к. вы не работали) и "листать" его (сентябрь 2013...август 2014, сентябрь 2012...август 2013, сентябрь 2011...август 2012 ) до тех пор, пока в нем не появится хотя бы один месяц (возможно даже, что и неполный) с ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ (больничные в расчет среднего не входят!)
Потребуется помощь вашего бухгалтера (вряд ли у вас сохранились расчетные листки 3-летней давности, да и вы не знаете, КАК повышалась тарифная ставка 1 разряда на вашем предприятии, а это нужно для осовременивания). Нужно так подобрать, чтобы зацепить самые "богатые" месяца и не зацепить "бедные".
ИНОГДА есть возможность, изменив месяц трудового отпуска, выйти на расчет среднего по 1...2 "богатеньким" месяцам перед декретным (когда добрый начальник старался дать беременной премии побольше) вместо 8 разных, вперемешку (с премиями и без).
Olganic: Кстати, это пока еще мало кто знает.
Вы можете сами ПОДОБРАТЬ месяц, когда ВЫГОДНЕЕ оформить эти пару дней трудового отпуска (если планируете "из декрета в декрет"), не выходя на работу.
Раньше...
Скажите пожалуйста может Вы в курсе,если до больничого по беременности и родам был выбран весь трудовой отпуск,то потом за время четырех месяцев больничного всеравно набежали денечки трудового отпуска?
Например, вы трудоустроены 12.10.2009, брали отпуска №1 за 2009/2010, №2 2010/2011 и последний отпуск №3 за рабочий год №3 (период с 12.10.2011 по 11.10.2012) успели использовать до декрета.
Если ваш отпуск по уходу (не больничный по БиР!) начался ПОСЛЕ 12.10.2012, то у вас НАЧАЛСЯ новый рабочий год №4 (с12.10.2012) и вам МОГУТ дать за него НОВЫЙ трудовой отпуск №4.
Но если ваш отпуск по уходу начался 11.10.2012 (или РАНЕЕ), то у вас НЕТ ПРАВА на трудовой отпуск №4 - вы НЕ ДОРАБОТАЛИ еще рабочий год №3 (а отпуск за него УЖЕ использовали весь)...
Да, отпуск по БиР дает право на трудовой отпуск (как и любой "больничный") - именно поэтому мы включаем период больничного в рабочий год (последний период с 12.10.2011 по 11.10.2012 включает и фактическую работу, и больничный).
А отпуск по уходу начинается по окончании больничного по БиР и если он начался ЗА ПРЕДЕЛАМИ этого последнего года, за который УЖЕ использован тр.отпуск - замечательно, значит, есть ЧТО-ТО (работа или больничный) в СЛЕДУЮЩЕМ рабочем году.
Olganic: В курсе. Нужно знать период рабочего года, ЗА КОТОРЫЙ вы использовали тр.отпуск.
Например, вы трудоустроены 12.10.2009, брали отпуска №1 за 2009/2010, №2 2010/2011 и последний отпуск №3 за рабочий...
Спасибо я так и думала.Еще раз спасибо)
lenkoi: Закон один для всех, каждый как хочет считать не может. Авансом весь отпуск не дают, отпуск дается пропорционально отработанному времени. Год для расчета отпускных считается исходя из даты прихода н...
ну вот, значит у меня все было по закону))) Я потом уволилась с работы, находясь еще в декрете, так мне компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили, а так отгуляла бы до декрета "авансом" и денежку "лишнюю" сейчас бы не получила))))
AZIE: Я, конечно, не юрист, но это фигня какая-то. Как могут отпуск авансом дать? ну вот логически. Давайте еще зарплату на месяц вперед платить
Ну правда. А если отпуск дали, а мамка в...
alen4ik: Я перед дикие том 6 мес отработала и мне весь отпуск дали (2011 год)...
Мы уже разобрались, что к чему, но у вас все равно несколько иное
Olganic: Кстати, это пока еще мало кто знает.
Вы можете сами ПОДОБРАТЬ месяц, когда ВЫГОДНЕЕ оформить эти пару дней трудового отпуска (если планируете "из декрета в декрет"), не выходя на работу.
Раньше...
здравствуйте, очень прошу, помогите разобраться с отпуском, т к я в этом не понимаю вообще, ситуация такая: работаю в детском саду воспитателем логопедической группы с 1. 09.2014 года, мой отпуск 57 дней, группа работает с 1 сентября по 31 мая, потом закрывается, мы работаем на обычных группах или идём в отпуск. свой отпуск отгуляла с 28 июня по 24 августа 2015 года, в декрет мне идти в первых числах апреля 2016 года, дадут ли мне весь отпуск ( 57 дней) или посчитают только за отработанные месяцы? если положен весь отпуск, то какие статьи трудового кодекса это доказывают, т к на работе мне придётся доказывать своё право на эти дни. спасибо
dikyschaaa: здравствуйте, очень прошу, помогите разобраться с отпуском, т к я в этом не понимаю вообще, ситуация такая: работаю в детском саду воспитателем логопедической группы с 1. 09.2014 года, мой отпуск 57...
Вы имеете право взять весь отпуск целиком перед декретным. Все по закону. Отказать не имеют права. Пусть сами предоставят документы, где будет написано, что так нельзя.
dikyschaaa: здравствуйте, очень прошу, помогите разобраться с отпуском, т к я в этом не понимаю вообще, ситуация такая: работаю в детском саду воспитателем логопедической группы с 1. 09.2014 года, мой отпуск 57...
Моя знакомая учительница после летнего отпуска отработала 1,5 мес,. и в середине октября ушла снова в отпуск, т.к. была беременна. Потом с января оформила больничный по беременности и родам(в 30 нед.). А родила только в марте.