На работу мужа нет однозначно. Алименты только из его заработка за минусом подоходного налога -25 %. Вам насчитают больничный исходя из БПМ, где-то 3300 -3800 за 4 мес. когда ребенку исполнится 2 мес- начнете получать пособие по уходу(счас 2400)

Больничный только по месту вашей работы, согласно вашего оклада без надбавок и повышений, есть вариант выйти на работу до декретного на один месяц будет намного выгодней.

Или позвоните на работу ,узнайте свой тарифный оклад,если очень маленький, то можете не сдавать больничный, а получать потом пособие со дня рождения ребенка.

Есть вариант (если не остро нуждаетесь в деньгах счас), не отдавать больничный в бух-ю. Тогда по уходу пособие начнете получать с 1-го мес ребеночка, а не через два. посчитайте, что Вам выгоднее..

Юльчиик: Или позвоните на работу ,узнайте свой тарифный оклад,если очень маленький, то можете не сдавать больничный, а получать потом пособие со дня рождения ребенка....

а я думала что так можно только если безработная.не скажут они-вам обязаны были больничный оплатить и ниче не знаем!?

[quote]svetiksvetlanka: а я думала что так можно только если безработная.не скажут они-вам обязаны были больничный оплатить и ниче не знаем!?...[/quote

Право не сдавать больничный по беременности и получать пособие по беременности со дня рождения ребенка закреплено в статье 21 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", в которой сказано, что днем возникновения права на государственное пособие по уходу до 3-х лет для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, является день рождения ребенка.

Юльчиик: [quote]svetiksvetlanka: а я думала что так можно только если безработная.не скажут они-вам обязаны были больничный оплатить и ниче не знаем!?...[/quote...

о как все четко!тогда наверное большинству выгоднее без больничного.какие уж там у многих мам зарплаты?!просто не все в курсе этого.

svetiksvetlanka: о как все четко!тогда наверное большинству выгоднее без больничного.какие уж там у многих мам зарплаты?!просто не все в курсе этого....

Если из декрета в декрет,то лучше выйти на месяц на работу вот тогда само оптимально))) а если фирма частная, то и договориться можно.

А еще можно так:если у вас есть дни неиспользованного отпуска взять несколько дней отпуска(лучше посреди месяца,чтобы пособие не перерассчитали).Начисления для отпуска берутся от з,пл до первого родового б.л и осовремениваются.Когда вы подадите свой б.лист они обязаны взять среднедневной заработок,который они расситали для отпускных.Получится нормально.