Все привет!Помогите разобраться вот в каком вопросе.Малышу 1.7.В садик в сентябре 2016...На работу,как я понимаю,я должна выйти,когда малышу исполняется 3 года(До этого думала.что надо выходить тогда,когда и ушла в декрет))).Т.е ...малыш в сад в сентябре(я,конечно,понимаю,привыкание...и т.д..)Так вот...пособие сокращается после того,как я отдаю его в сад?Но ведь сначала,я буду его водить не на весь день...пока привыкнет..Как тут быть?Спасибо.
Lyllu: Еще один нюанс проверенный на собственном горьком опыте. Если мама оформилась договором подряда, пособие тоже урезается на 50%....
Странно, прописано в законодательстве что можно работать на 0,5 ставки. Я и сама выходила, а потом снова вернулась домой, ничего не снимали.
Работа по трудовому договору/контракту/ совм-ву на 0,5 на размер пособия по уходу не влияет.
А вот работа по гражд-правовому договору (договору подряда) да снижает размер пособия по уходу на 50%.
HelenK: подкоректирую пункт 2 )))
если ДО 0,5 -то пособие 100%, а если на 0,5 и выше-- пособие 50%....
ни фига,если 0,5 ставки, то все еще полное пособие 
а другой вопрос, может кто в курсе...если мама не отдает ребенка в сад и работает до 0,5 ставки, или не работает, или в декрете по уходу за следующим ребенком? в этом случае полагается ли какая-то доплата? слышала, что можно оформить типа детский сад на дому, изредка посещать сад, будут немного доплачивать
до 3-х лет ребенка получаете пособие полное, если не работаете