Помогите разобраться! Работала 6 дней подряд с 24 по 29включительно, 30 был выходной, 31 рабочий, 1 выходной и со 2 по 6 опять рабочие. 29числа попросила у начальства дать выходной на 31, на что мне был дан ответ что я слишком много требую и пригрозили уволить по статье (хотя я и так увольняюсь 15 января).
Так вот суть вопроса: МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ ЗА 1 ПРОГУЛ???
Посьба высказываться только по теме!!!
Daha2000: а если я не могу выйти на работу?!...
Что значит не можете ? какая причина? причина должна быть уважит., звоните начальству и договаривайтесь за свой счет взять день. если заболели вы или дети -больничный,все остальные причины в заявлении за свой счет.
Daha2000: влияет ли статья на дальнейшее трудоустройствор?...
ну думаю очень мало нанимателей захочет вас брать на работу, а солидные фирмы даже рассматривать резюме не будут.
Daha2000: а если я не могу выйти на работу?!...
Звоните и предупреждайте. Пусть найдут замену.
И скиньте весь свойграфик работы. Посмотрим....
Номорально готовьтесь к статье, хотя некоторым профессиямто неважно
Makarova: ну идите в поликлиннику тогда...
для пол-ке тоже должна быть причина,а не то что не вышла на больничный-дайте больничный пож-та. взрослым даже по простуде без тем-ры не дают.
юля963: Звоните и предупреждайте. Пусть найдут замену.
И скиньте весь свойграфик работы. Посмотрим....
Номорально готовьтесь к статье, хотя некоторым профессиямто неважно...
не знаю по каким профессиям неважно? если только работать на себя.
iradarbi: не знаю по каким профессиям неважно? если только работать на себя....
Дефицитным))))))
Типо,провизора. покривятся и возьмут.
iradarbi: не знаю по каким профессиям неважно? если только работать на себя....
Но тут, видимо, не тот случай))))
юля963: Звоните и предупреждайте. Пусть найдут замену.
И скиньте весь свойграфик работы. Посмотрим....
Номорально готовьтесь к статье, хотя некоторым профессиямто неважно...
замены нет, отпрашивалась за два дня, а мне даже не позвонили и не дали ответа опускают или нет.
1; 2; 5; 6; 7; 8; 10; 12; 14; 15; 17; 21; 24-29-рабочие
3; 4; 9; 11; 13; 16; 18; 19; 20; 22; 23; 30- выходные
юля963: Дефицитным))))))
Типо,провизора. покривятся и возьмут....
ты знаешь,в жизни нет ничего постоянного,сегодня дефицитная профессия,а завтра нет. Смотрю по своей строит.отрасли,было время когда я уходла в декрет,чуть нашли инженера, а сейчас наоборот все .
Daha2000: замены нет, отпрашивалась за два дня, а мне даже не позвонили и не дали ответа опускают или нет.
1; 2; 5; 6; 7; 8; 10; 12; 14; 15; 17; 21; 24-29-рабочие
3; 4; 9; 11; 13; 16; 18; 19; 20; 22; 23; 30...
А почему сами не позвонили и не узнали? Это кому нужно вам или работодателю! Простите девушка, но это как-то безответственно. Вам ведь не 20? И деток двое...
Daha2000: замены нет, отпрашивалась за два дня, а мне даже не позвонили и не дали ответа опускают или нет.
1; 2; 5; 6; 7; 8; 10; 12; 14; 15; 17; 21; 24-29-рабочие
3; 4; 9; 11; 13; 16; 18; 19; 20; 22; 23; 30...
Едьте на работу.
Так не делается, наниматель будет прав.
Да, блин, не хотели выходить, надо готовиться заранее, а не за 10 минут до работы
iradarbi: ты знаешь,в жизни нет ничего постоянного,сегодня дефицитная профессия,а завтра нет. Смотрю по своей строит.отрасли,было время когда я уходла в декрет,чуть нашли инженера, а сейчас наоборот все ....
Я считаю, что человеку скучно жить....
У нас страна наемных работников, а совсем не нанимателей....
Но так по-глупому схлопотать статью, это надо постараться
Daha2000: замены нет, отпрашивалась за два дня, а мне даже не позвонили и не дали ответа опускают или нет.
1; 2; 5; 6; 7; 8; 10; 12; 14; 15; 17; 21; 24-29-рабочие
3; 4; 9; 11; 13; 16; 18; 19; 20; 22; 23; 30...
Вас не отпустили....
Или вам, как танкисту, надо?
Daha2000: замены нет, отпрашивалась за два дня, а мне даже не позвонили и не дали ответа опускают или нет.
1; 2; 5; 6; 7; 8; 10; 12; 14; 15; 17; 21; 24-29-рабочие
3; 4; 9; 11; 13; 16; 18; 19; 20; 22; 23; 30...
у вас и по графику зацепиться незачто.
юля963: Я считаю, что человеку скучно жить....
У нас страна наемных работников, а совсем не нанимателей....
Но так по-глупому схлопотать статью, это надо постараться...
ну да,и кстати увольнение по статье-это для нанимателя самое простое. вот если за невыполнение должностных обязанностей то тут еще пострараться надо.А за прогул- любо дорого- ничего и доказывать не надо.