Архив рубрики: Работа и карьера

Вы могли не знать: на какие бонусы могут рассчитывать родители на работе

Наборы шоколадных конфет, выдаваемых под роспись всем сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети, — предмет сладкой зависти бездетных коллег и причина ностальгических улыбок коллег постарше. Каждая уважающая себя организация соблюдает эту давнюю традицию, не закрепленную ни в одном нормативно-правовом акте. И если вдруг на вашей работе так не принято, то требовать вы, увы, не вправе. 

Однако, те  сотрудники, в личных делах которых лежат свидетельства о рождении их детей, имеют некоторое количество бонусов перед всеми остальными. Возможно, о чем-то вы узнаете из этой статьи впервые и откроете для себя новые возможности. 
 

Источник фото: pexels.com

1. Трудовой отпуск

В начале каждого года в любой организации составляют график отпусков. Даже если вам об этом не говорят, проект такого графика все равно где-то находится, кем-то корректируется и куда-то в конце концов подшивается. 

Если вы женщина и у вас двое и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), вы имеете право выбирать удобные вам даты отпуска первой. Даже если вас таких пять женщин и все хотят пойти в отпуск с 1 по 25 августа, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по вашему желанию.

Ну, а если это ваш первый рабочий год на новом месте, вам необязательно отрабатывать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск, вы можете также взять его в любое время.

«Мы преклоняемся перед матерью, пока она не приходит к нам на работу». Легко ли женщинам на рынке труда

В Минске прошла общественная дискуссия о дискриминации на рынке труда. Одной из горячо обсуждаемых тем стала “декретофобия” — явление, при котором матерей или женщин с планами иметь детей в будущем отказываются принимать на работу. Почему компании так боятся больничных и декретов? Что делать женщинам, чтобы не упустить карьеру и при этом стать мамой?    

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Дискриминация на рынке труда может принимать разные формы. Например, если работодатель указывает в объявлении о вакансиях незаконные требования (ограничения по возрасту или полу) — это нарушает права кандидатов. Или если на собеседовании женщинам задают вопросы о наличии детей или планах на семейную жизнь — это тоже распространенный пример дискриминации. Не говоря уже о ситуациях сексуального притеснения, домогательствах и даже насилии. 

— Мы все преклоняемся перед женщиной-матерью, но только не тогда, когда она приходит устраиваться к нам на работу, — объясняет председатель правления МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка. — К сожалению, очевидно, что женщин часто дискриминируют на рынке труда именно из-за их семейного статуса. Женщин спрашивают о том, замужем ли они, планируют ли рожать. А если дети уже есть, то интересуются их возрастом и частотой больничных. Мы называем такое явление “декретофобией”. 

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

 

Директор центра «Ее права» Татьяна Стрижевская отмечает, что к ним часто обращаются с вопросами дискриминации на работе. Например, приходят женщины, которые собирались вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, но их место оказалось занято. Наниматели в таких случаях чаще всего предлагают какое-то формальное место или условия, которые вынуждают женщину уволиться. А в некоторых случаях начальство и вовсе устраняется из процесса и предлагает сотрудникам решить вопросы самостоятельно. 

— Часто женщинам предлагают выйти из декрета на 0,25 ставки, мотивируя это тем, что “она же мать” и должна проводить время с ребенком. В некоторых сферах, наоборот, не готовы пойти на снижение нагрузки — например, женщины-военные сталкиваются с тем, что их ставят в наряд, не учитывая, что у них есть маленькие дети, которых не с кем оставить. Женщинам с детьми регулярно отказывают в положенном по закону дополнительном выходном. Были даже такие прецеденты, когда работодатель отказался сместить на полчаса обеденный перерыв, за время которого женщина должна была забирать ребенка из детского сада, — перечисляет эксперт.

Часто ли женщины сталкиваются с дискриминацией?

По данным исследования, которое проводило МОО «Гендерные перспективы» в 2018 году, дискриминации при устройстве на работу подвергалось 69,3% белорусов (73,8% женщин и 64,7% мужчин). 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Самые уязвимые группы на рынке труда в Беларуси:  

  • замужние женщины до 35 лет без детей;

  • незамужние женщины до 35 лет без детей;

  • женщины с детьми до 10 лет;

  • женщины в отпуске по уходу за ребенком.

По словам социолога Елены Артеменко, более 90% женщин из вышеперечисленных категорий подвергались дискриминации в трудовой сфере. 26,2% женщин, у которых есть дети, говорили о том, что столкнулись с дискриминацией на работе во время беременности или декрета. Среди самых распространенных нарушений — отказы в облегчении условий труда (13,3%) и при приеме на работу (7,7%), а также принуждение к переходу на другую должность после выхода из декрета (7,2%).

На собеседованиях вопрос о наличии детей задавали 35,3% женщинам и 19,2% мужчин. О семейном положении и планах на детей спрашивали у 34,9% женщин и 14,8% мужчин. При этом большинство опрошенных не знали, что такие вопросы являются дискриминацией. 

Позиция нанимателей: Эффективный работник = безотказный

Во время дискуссии была отражена также позиция нанимателей. 

Работодатель тратит на обучение и адаптацию сотрудника немало времени, средств и других ресурсов. Конечно, он хочет, чтобы его вложения принесли плоды и оправдались. Когда приходит кандидат, который в перспективе уйдет в декрет или часто будет на больничном, наниматель понимает, что его усилия могут быть напрасны. Отсюда и попытки перестраховаться и взять кого-то, кто может представлять меньший риск.

— Наниматель рассуждает так: это мои деньги, и за них я хочу приобрести самого эффективного работника. Причем под словом “эффективность” чаще всего понимается безотказность при выполнении любой работы. Это значит, что “идеальный сотрудник” никогда не будет болеть, тратить много времени на семью и детей, будет “на связи” в отпуске и не откажется работать в выходные или задержаться. И если на эффективность работника влияют замужество или дети, то такой сотрудник не подходит, — поясняет председатель правления МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка.

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Что делать тем, кто столкнулся с дискриминацией в трудовой сфере?

Дискриминация в сфере занятости запрещена Трудовым кодексом Республики Беларусь (статья 16) и Законом “О занятости населения” (статьи 10 и 21). Человек, столкнувшийся с ущемлением своих прав, может обратиться в Департамент государственной инспекции труда или написать заявление в прокуратуру и обратиться в суд.  

Но как показывает практика, до суда дела доходят не так уж часто. Люди не всегда готовы к таким мерам, не хотят тратить свое время на разбирательства. К тому же многие компании опасаются за репутацию и стараются решить все мирным путем. 

— Проблема в том, что законодательные нормы в этих вопросах по сути декларативные, суды и департамент по труду их не применяют. В нашей практике был только один документ, в котором фигурирует слово “дискриминация”, но в нем утверждается, что ее нет, — объясняет юрист и директор центра «Ее права» Татьяна Стрижевская.

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Если все же решимость разобраться в ситуации есть, стоит найти и других людей, которые столкнулись с дискриминацией при устройстве на ту же вакансию. Они могут выступить в качестве свидетелей в суде. Также всегда стоит запрашивать у нанимателя письменный ответ о причинах отказа в найме. Если эта причина не связана с профессиональным качествами или не объективна, то документ может служить подтверждением факта дискриминации в суде. Также стоит обратиться к юристам, который специализируются на трудовом праве.  

Мы попросили наших читательниц рассказать о случаях дискриминации на рынке труда и получили ответы от юристов, как действовать в том или ином случае. Возможно, эти примеры помогут вам защитить свои права. 

Ситуация 1. Вопросы про декрет на собеседовании

— Пришла на собеседование. Сразу посыпались вопросы, собираюсь ли в декрет, иногородняя ли я и т. д. Мне заявили: «Тут одна ходила, поработала — и в декрет». Когда ответила, что я не из Минска, посыпались чуть ли не оскорбления — мол, обязательно найдешь себе мужа, чтобы в Минске остаться, и работать не будешь, пойдешь в декрет». Это было тяжело, я молодая, не знала, как дать достойный отпор, только слушала. Что я могла бы сделать?

Ответ юриста:  Можно прямо на собеседовании заявить, что ваши права нарушаются этими вопросами и вы не собираетесь на них отвечать. Конечно, скорее всего, это спровоцирует конфликт, и вы вряд ли получите работу. Но стоит дважды подумать: а стоит ли работать в такой компании, где с первых минут дискриминируют? 

На вопросы о материнстве и семейном положении можно ответить и встречным вопросом:

С какой целью интересуетесь?

Это, во-первых, может поставить в тупик, и наниматель хорошенько подумает, прежде, чем дать объяснения. А во-вторых, в некоторых редких случаях наличие детей может оказаться даже желательным для работодателя — например, в случаях когда предполагается работа с детьми.

Ситуация 2. Отказали принять на работу из-за беременности

— Я прошла два собеседования в компании. HR сообщила, что меня примут на работу, но осталась формальность — беседа с директором. Во время разговора директор узнал, что я будущая мама, и решил не брать меня на работу. Что я могу сделать, чтобы побороться с несправедливостью? 

Ответ юриста: Вы имеете право потребовать письменный ответ о причинах отказа. Но вряд ли наниматель действительно напишет, что не принял кандидата на место из-за беременности. Обратиться в суд или Департамент по труду можно, если есть какие-то доказательства: переписка, запись разговора, свидетельства и т. д. Если ничего такого нет, то вся ответственность все равно ложится на плечи соискателя, потому что именно он не получил работу и, скорее всего, не сможет доказать, что имела место дискриминация.   

Ситуация 3. Визит в ЖК — это прогул? 

— В рабочее время мне нужно было посетить женскую консультацию по вопросу течения беременности. Я написала заявление, чтобы взять один день за свой счет, но работодатель все равно посчитал это прогулом.    

Ответ юриста: Можно обращаться в суд, приложив заявление и любые подтверждения того, что вы были в женской консультации на приеме. Если заявление было подписано руководителем, то о прогуле не может быть и речи. Если нет, вас должны были об этом уведомить. 
 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Ситуация 4. «Будьте с ней поосторожнее, она беременна»

— Я перешла из одного отдела в другой, будучи в положении. От коллег узнала, что моему руководителю посоветовали “быть со мной поосторожнее, потому что я беременна”. Что я могу сделать в такой ситуации, если у меня нет каких-то доказательств? 

Ответ юриста: В суде вряд ли удастся доказать, что такой разговор имел место быть. Лучше обратиться с вышестоящему начальству и сообщить о том, что такая ситуация возникла, и она вас беспокоит. Конечно, есть вероятность, что это спровоцирует конфликт. Но вы вольны отстаивать свои права и можете заявить о факте дискриминации. И стоит обдумать, хотите ли вы и дальше работать в таком коллективе. 

Ситуация 5. «У на работе беременность запрещена»

— После успешного собеседования в одной компании попросили подписать соглашение о том, что я обязуюсь не беременеть в течение трех лет. Это законно?

Ответ юриста:  В основном подобные соглашения подписывают в таких сферах как модельный и шоу-бизнес. Но “документ” не имеет никакой юридической силы. Его не признают ни в одном суде, работодатель не сможет применить к сотруднику никаких санкций. Более того, это вопиющий пример прямой дискриминации. С этим “документом” можно обращаться в федерацию профсоюзов или суд. 

Как в разных странах борются с дискриминацией

Создание специальных органов защиты равноправия. В некоторых развитых странах мира создаются специальные органы по обеспечению равноправия. Они собирают и публикуют информацию, проводят анализ законодательства, дают консультации по вопросам дискриминации, в том числе и в трудовой сфере. 

Квотирование рабочих мест. В некоторых странах предусмотрены так называемые квоты на рабочие места. Например, в ЕС существует директива, которая обязует формировать административные советы крупных компаний так, чтобы в них участвовало не менее 40% женщин. 

“Позитивная дискриминация”. Это меры, которые предпринимает государство, чтобы обеспечить равенство для разных социальных групп. Среди таких мер могут быть, к примеру, льготы для поступления в университет или при приеме на работу. В США такая система действует в течение многих лет.

“Слепые” резюме. Создание базы резюме, в которых не фигурируют данные о поле, расе, имени, этническом происхождении, семейном положении кандидатов может обеспечить “слепой” принцип найма. Это позволит оценивать людей исключительно по их навыкам и опыту, не оценивая факторы, которые могут привести к необъективным решениям. 

Автор: Юлия Шрамкова. Иллюстрации: Robert Neubecker.

“Вернула государству около 800 долларов”. Как не потерять пособие в декрете 

Если женщина выходит на работу во время декрета, она рискует потерять 50% пособия. Бывают случаи, когда, согласившись на небольшую подработку, белоруски возвращают государству большую сумму, чем заработали. Вместе с юристом Мариной Угляницей разберемся, как работающей маме получать декретные деньги в полном объеме. 
 

Когда по закону у женщины в декрете забирают половину пособия?

По законодательству Беларуси маме в декрете будут платить только 50% пособия, если она:

1. Работает по найму более чем на 0,5 ставки в сумме по всем видам деятельности. Например, если женщина работает на 0,3 ставки у одного работодателя и на 0,3 ставки у другого, у нее заберут половину пособия, поскольку в сумме ее занятость составляет 0,6 ставки.

2. Работает по договору подряда. Если вам предлагают такую работу, знайте, что договор можно оформить всего на 1 день. И в таком случае с вас вычтут половину пособия только за этот день. А за остальные дни месяца вы получите 100% пособия.

3. Является индивидуальным предпринимателем или ремесленником. На время ухода за ребенком женщине стоит приостановить предпринимательскую или ремесленную деятельность, тогда она будет получать 100% пособия. Для этого надо обратиться в налоговые органы и написать заявление. Но, конечно, тогда заниматься вышеуказанной деятельностью нельзя. Поэтому сначала стоит взвесить все «за» и «против» финансовой стороны вопроса.

4. Осуществляет свою деятельность в сфере агротуризма.

5. Является частным нотариусом или адвокатом.

Все эти моменты прописаны в п. 3 статьи 13 Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

6 успешных женщин, которые добавили опыт «работы мамой» в свое резюме

Выйти на работу после декрета может быть совсем непросто, особенно если в вашем резюме красуется перерыв длительностью в три года. Многие женщины во всем мире продолжают сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу — бездетных подозревают в том, что они скоро уйдут в декрет, а тех, у кого уже есть дети, — в том, что они будут мало работать и часто болеть.

Издание Working Mother поговорило с шестью успешными женщинами, которые добавили должность «Мама» в свои профили на сайте LinkedIn (социальная сеть для поиска работы и установления деловых контактов). Профессиональные мамы рассказали о том, почему они приняли такое решение и как отреагировали на него окружающие.
 

Источник фото: unsplash.com

Ванесса Чен, «Профессор, творец, предприниматель, инвестор, спикер, работающий родитель, который справляется со всем с помощью работающего мужа»

«Работающая мама» — это один из важнейших аспектов моей идентичности, а потому мне показалось логичным добавить это в описание моего профиля. С тех пор, как я стала матерью, я выросла и узнала о себе больше, чем за время всех моих работ. Я стала лучше, благодаря своим детям. Также я считаю, что очень сложно строить карьеру и оставаться активным родителем, а потому, добавив эту роль в свой профиль LinkedIn, я приглашаю к диалогу всех родителей, которые тоже стараются совмещать карьеру и детей.

Ни я, ни мой муж не смогли бы совместить успешные карьеры с родительством, если бы не помогали друг другу и не заменяли друг друга в критические моменты.

На работу после декрета. Может ли женщина конкурировать с теми, у кого нет детей?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Именно поэтому работодатели очень настороженно относятся к молодым мамам при приеме на работу. HR-специалист, блогер Светлана Гладкова попыталась разобраться, чего все-таки больше — плюсов или минусов в женщине, которая возвращается на работу после декрета?
 

Источник фото: vk.com
 

Хочется начать с того, что многие мамы сейчас начали зарабатывать еще в декрете. Для кого-то это вынужденная мера, так как не хватает одной зарплаты мужа, а для кого-то работа (зачастую в сети) стала отдушиной, ведь очень тяжело быть в социальном и эмоциональном вакууме, который вертится вокруг ребенка.

Некоторые мамы после окончания декрета делают эту работу для себя основной, но большинство все-таки стремится вернуться к привычному роду деятельности (в офис).

«Школьникам нужны уроки счастья». Мы нашли педагога, который восхищен работой в школе и ни на что не жалуется

На одном из учительских форумов мы встретили социального педагога Алексея, который возвышенно рассказывал о своей профессии и работе с детьми. Не все ему поверили: разве может мужчина быть счастлив в школе, учитывая наши реалии? По статистике, в среднем образовании у нас работает всего 13% мужчин (и часть из них — директора).

 

Источник фото: pixabay.com
 

Алексей попросил не называть его полное имя и не показывать фотографий, ведь “счастье любит тишину”. Он не считает, что занимается чем-то выдающимся: “Я просто делаю свою работу”.

В своем рассказе собеседник постоянно кого-то благодарил: родителей, супругу, ее родителей, детей, учителей и учеников, друзей и коллег, без поддержки которых он не смог бы заниматься своим делом.

— Моя работа дает мне радость от того, что в ней я могу реализоваться и расти, могу  прокачивать свою креативность, критичность, способность к коммуникации и кооперации. На этой работе через меня течет «социальная энергия» — я чему-то учусь у других и чему-то учу, принимаю и отдаю. Я делаю это с удовольствием. Я ощущаю свою принадлежность к социальному делу. Для меня это важно.

Была руководителем в компании, а в декрете нашла другое призвание: «Возвращаться на старую работу не хочу»

До декретного отпуска Татьяна Юзефович занимала руководящую должность в крупной компании, но после рождения детей неожиданно для самой себя увлеклась организацией семейных фестивалей. Мама троих детей рассказала Ребенок.BY, тяжел ли хлеб профессионального «ивентора» и почему после каждого фестиваля она дает себе обещание «больше этим не заниматься». 

 

Источник фото: Архив героини
 

Идея организовать первый семейный фестиваль появилась из желания поделиться опытом с другими мамами, рассказывает Татьяна.

— Со старшим сыном в 3 года мы уже активно читали книги, я их покупала очень много. Когда ко мне приходили подружки, они всегда спрашивали, где я их купила, и просили подобрать им литературу. Было очень много вопросов, все удивлялись, что в Беларуси можно купить такие книги. Доходило до того, что я даже организовывала книжные закупки.

Со временем мне захотелось, чтобы как можно больше родителей узнали, где можно купить хорошие товары для ребенка, а также увидели, как много в Беларуси интересных тематических проектов. Так родилась идея первого фестиваля. Сначала я пришла к мужу и поделилась своими мыслями. Именно благодаря его поддержке все получилось организовать! На тот момент моему второму ребенку было всего 8 месяцев.

«Моя 14-летняя дочь просит сделать ей тату, я не против». Папа-татуировщик ломает стереотипы

В обществе до сих пор существует стереотип, что татуировщики – это «отвязные» парни, разрисованные с ног до головы. В СССР и вовсе тату были символом тюремного заключения. Предлагаем вам посмотреть на эту профессию под другим углом. Мы поговорили с отцом двоих детей и татуировщиком Максимом Полищуком, который когда-то очень удивил родственников выбором своего пути.

 

Источник фото: архив героя

Я всегда любил рисовать, но не знал, как это можно применить

Максим с детства любил рисовать. Окончил художественную школу, потом пошел в армию, где ему часто давали задания, связанные с его увлечением: то плакат нужно было оформить, то газету. О профессии татуировщика он стал задумываться еще до армии, но жена отговорила. А когда отслужил, снова поднял эту тему, и супруга неожиданно поддержала. 

Молодой человек купил себе хорошее оборудование и с первых же дней стал буквально «дышать» новым делом. Учился ремеслу по роликам в интернете, читал форумы, ездил к известным мастерам. Как такового профессионального обучения в Беларуси нет, говорит собеседник, только курсы, которые дают азы, но не более.

Родственники были в шоке 

Поначалу родные отнеслись к новому увлечению Максима негативно. Бабушка говорила:

Что ты за профессию выбрал, тату – это же тюремный знак!

Сейчас мнение бабушки изменилось, она интересуется работой Максима, порой спрашивает: «Вижу, что новую тату сделал, покажи. Красивая!»

Остальные родственники тоже поддерживают героя, ведь они узнали об этой профессии с другой стороны, отбросив навязанные обществом стереотипы.

Читайте также: «Это был разрыв шаблона». Мы нашли парня, который работает «няней»

Две татуировки посвятил детям

Максима нельзя назвать «сапожником без сапог»: у самого мастера на теле около 15 татуировок. Все они со смыслом, например, одна из любимых – машина, которая олицетворяет несбыточную мечту детства.

— Две тату я посвятил своим детям: в честь дочери набил цветы и помаду, а в честь сына – рогатку.

 

Татуировки, который Максим посвятил своим детям

Максим не согласен, что люди с тату – это обязательно «отвязные авантюристы». В его случае это не так! Подтверждают слова папы двоих детей коллеги, которые рассказывают о Максиме только хорошее:

Для нас он – добряк Максюша, который всегда готов прийти на помощь!

Болит спина и ухудшается зрение – главные издержки профессии

По словам Максима, сегодня у клиентов нет каких-то определенных предпочтений в рисунках. Кто-то хочет классику в виде цветов, а кто-то – героя из комиксов. Раньше тату делали в основном мужчины, сейчас очень часто приходят и женщины.

Процесс нанесения татуировки занимает разное количество времени, все зависит от сложности рисунка. Сначала Максим делает эскиз в электронном виде. Раньше он рисовал его на обычной бумаге, теперь на компьютере или планшете. Потом мастер наносит рисунок на кожу.
 

Источник фото: архив героя

 

В качестве обезболивания при нанесении тату используется крем, но он мало чем помогает в процессе, а в основном действует на заживление. Болевой порог у людей разный: кто-то кричит, что ему больно, а кто-то в процессе даже может заснуть.

– Мне часто задают вопрос: «Безопасно ли делать тату? Не заразят ли меня чем-нибудь?». Я всегда отвечаю, что мы используем одноразовые материалы: иглы, перчатки и т.п., а также дезинфицируем все оборудование. Но это если говорить про специализированные салоны, со специалистами на дому стоит быть острожными.

Из-за того, что Максим подолгу сидит в одном положении и сосредоточен на игле, у него часто болит спина и ухудшается зрение. Такие проблемы со здоровьем есть у многих татуировщиков.

— Бывало такое, что я работал над одной татушкой около 8 часов, делая лишь небольшие перерывы.

Источник фото: архив героя

14-летняя дочь хочет тату, отговаривать я ее не буду

У Максима есть сын (9 лет) и дочка (14 лет). Дочь недавно намекнула герою, что хотела бы сделать татуировку. Папа не против, главное, чтобы девочка шла на этот шаг осознанно.

Сейчас подростки 14-15 лет часто приходят в тату-салон с родителями. Хотя по законодательству нет ограничений касаемо возраста, Максим старается детей сначала отговорить. Ведь тату – это не мода, человек должен осознавать, что это действительно ему нужно.

– Если раньше тату набивали там, где их не видно другим людям, то сейчас молодежь делает их на самых видных местах: кистях рук, шее или даже на лице.

 

Я даю детям полную свободу выбора

Если говорить о воспитании детей, Максим старается давать им полную свободу выбора — это касается учебы, секций, кружков. Он не проверяет у детей уроки каждый вечер, как некоторые родители. Дети самостоятельно решают, когда они будут делать домашнее задание, а когда отдыхать.

Дочь, как и Максим, любит рисовать, и у нее это отлично получается. Окончательно с будущей профессией еще не определилась, но дело отца ей очень нравится. Сам папа уверен, что детям не стоит указывать, какую профессию выбирать. Главное, чтобы выбранное занятие было им по душе.

— Мне кажется, что высшее образование в Беларуси не всегда необходимо. Кому-то оно поможет устроиться в жизни, а кому-то – нет! Со мной на МТЗ простым слесарем работал человек с двумя дипломами о высшем образовании, которые ему никак не пригодились.

Читайте также: А нужен ли диплом? Пообщались с теми, чья «корочка» сегодня пылится на полке

Герой подчеркивает, что ему очень нравятся принципы воспитания детей в Израиле, куда он иногда ездит в гости. Там дети после совершеннолетия сами выбирают себе путь и самостоятельно достигают своих целей. А в Беларуси, по словам Максима, родители поддерживают молодежь намного дольше, порой «нянчатся» с ними до старости, и это неправильно.

— В нашей семье я даю детям максимум свободы, жена в этом плане более строгая.

Единственное, что по-настоящему волнует героя – это зависимость детей от гаджетов. Сыну купили первый смартфон в 7 лет, и он сначала буквально пропал в нем. Сейчас они с женой стараются ограничивать время, которое дети проводят за гаджетами, но не «наседают». Баланс находится сам собой.

Принципов свободы выбора Максим с женой придерживаются и в других вопросах воспитания, стараясь лишь направлять детей в нужное русло, а не полностью строить за них их жизнь.

Текст: Ирина Ивлиева, фото: Екатерина Митина

Познакомить ребенка с различными профессиями вы сможете на крупнейшем семейном фестивале Букидс, который пройдёт в Минске 20-21 июля. Более 50 различных профессий в интерактивной форме будут представлены на фестивале. 

За прохождение каждой Профессии дети получат зарплату- фестивальные деньги, которые смогут потратить на мероприятии в магазине игрушек.  Кроме этого, посетителей ждут театральные и музыкальные выступления, творческие мастер-классы, презентации книг, громкие чтения, игровые площадки, спортивные и экстрим площадки, маркет товаров, детский маркет и вкуснейший фуд-корт. 

Место проведения: Центральный Ботанический сад 

Стоимость: 1 взрослый — 15 рублей, семейный билет — 25 рублей.  Детям вход свободный. 

Подробная программа на сайте 

А нужен ли диплом? Пообщались с теми, чья «корочка» сегодня пылится на полке

Весна-лето – жаркая пора для выпускников: ЦТ, экзамены в школе, подача документов в вуз. Вчерашние школьники гонятся за результатами, стараются оправдать родительские надежды и получить «счастливый билет» во взрослый мир. Но так ли все это важно для дальнейшей жизни или значение диплома о высшем образовании сильно переоценено? Наши герои делятся историями о том, пригодился ли им диплом. 

Из юриста в инструктора по йоге

У Анастасии два высших образования: она – документовед и юрист по диплому, а в жизни — инструктор по йоге и доула.

 

Источник фото: архив героя

 

— После 9 класса я поступила в училище и продолжила обучение в техникуме. В итоге получила специальность «секретарь-референт» со знанием двух иностранных языков и компьютера.

Потом поступила в вуз на режиссуру, но через год ушла в декретный отпуск. Родила одного ребенка, следом — второго, а потом вышла на работу по своей специальности. Я зарабатывала неплохие деньги и уже не видела смысла в получении высшего образования. Но появились перспективы повышения, и для этого мне нужно было иметь высшее образование.

Для того чтобы быстро получить диплом, я выбрала схожую специальность – документоведение, отучилась еще 4 года. На работе мне дали категорию и добавили какие-то копейки к зарплате.

Все говорят, что у детей надо развивать soft skills. Что это и для чего нужно?

В последнее время о Soft skills (мягких или гибких навыках) много пишут и говорят как об одном из трендов образования и развития.  Количество внимания, уделяемое теме, уже вполне может соперничать с ЗОЖ и отношениями между мужчиной и женщиной. Попробуем разобраться, что это и чем может помочь в жизни и карьере.

Источник фото: wisembly.com

Начнём с того, что общепринятой формулировки термина Soft skills не существует. Оксфордский словарь объясняет «мягкие навыки» как личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.  Но что же это за качества?

Если обратиться к другим источникам, то среди значимых soft skills можно найти  коммуникативные навыки, критическое мышление, навыки решения проблем, креативность, умение работать в команде, тайм-менеджмент, развитый эмоциональный интеллект и др. Кстати, на сегодняшний день учёные склонны считать, что развитие Soft skills влияет на успешную карьеру даже в большей степени, чем Hard skills (специализированные, профессиональные навыки).